要使薪酬目標(biāo)具體可行，薪酬還應(yīng)具備以下一些基本要求：
1、薪酬是明確的。薪酬應(yīng)關(guān)注企業(yè)經(jīng)營的成功領(lǐng)域，以及該領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵行為和行為結(jié)果；并在關(guān)注的期望結(jié)果與員工之間提供一個(gè)清晰的行為過程路線。
2、薪酬是有意義的。薪酬應(yīng)評估企業(yè)和員工的需求，滿足這種需求所需的價(jià)值付出是現(xiàn)實(shí)的。從而使薪酬支付對于企業(yè)和員工來講都是值得的，并值得他們?nèi)橹Α?/p>
3、薪酬是真誠的。薪酬能夠真正為那些采取行動或取得預(yù)期結(jié)果的員工得到相應(yīng)回報(bào)，如果他們更進(jìn)一步，會比他們預(yù)期的還要好。