所謂學歷津貼，即企業(yè)給予擁有一定學歷（職稱）的員工每月發(fā)放一定的津貼，適當拉開不同學歷（職稱）人員的工資差距，以提高企業(yè)員工尤其是高學歷（職稱）員工的工作積極性，同時激發(fā)其他員工的學習熱情，不斷加強學習，進而促進企業(yè)員工素質(zhì)的不斷提高，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　學歷津貼制度的內(nèi)容

　　1、企業(yè)將員工取得的學歷（職稱）分為一、二、三、四星等不同的等級并對應(yīng)不同的學歷津貼標準，員工享受公司按月發(fā)放的學歷津貼。學歷津貼的具體標準如下表所示：

　　學歷津貼標準表

　　等級 學歷 職稱 學歷津貼標準（元）

　　一星 大專 初級 30

　　二星 本科 中級 100

　　三星 碩士 高級 300

　　四星 博士 1000

　　2、學歷以國家教委承認的畢業(yè)學歷為準，非國家教委承認以及結(jié)業(yè)、肆業(yè)的學歷不予計發(fā)學歷津貼；職稱以國家人事部承認的職稱為準，包括人事部門評審認可或通過統(tǒng)一考試取得的職稱。

　　3、員工取得某星級學歷（職稱），之后又取得同等星級職稱（學歷）的，可重復享受該星級的學歷津貼一次，但學歷津貼不得跨等級同時享受。

　　4、本制度可適用于除企業(yè)特聘人才、外借人員以外的全體員工。