2011年的薪酬調(diào)查涉及到200多家外資企業(yè)和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運(yùn)物流、零售消費(fèi)品、房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及其他綜合產(chǎn)業(yè)。調(diào)查顯示，在薪酬總額方面，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)理人依然遙遙領(lǐng)先。但從薪酬增幅來(lái)看，亞洲經(jīng)理的薪酬正急起直追。這顯示亞洲企業(yè)在延攬人才方面正采取積極進(jìn)取的態(tài)度。調(diào)查顯示，2011年亞洲各級(jí)經(jīng)理人薪酬增幅最高的依次為印度尼西亞、菲律賓、韓國(guó)、泰國(guó)和中國(guó)大陸。

盡管中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度在全球遙遙領(lǐng)先，但這種增長(zhǎng)并沒(méi)有在中國(guó)經(jīng)理人的薪酬上得到應(yīng)有的反映。事實(shí)上，中國(guó)經(jīng)理人的薪酬增幅在連續(xù)3年高速增長(zhǎng)之后，第一次出現(xiàn)下降趨勢(shì)，低于2006年的7.3%。

以下本文將就中國(guó)企業(yè)的薪酬?duì)顩r和增長(zhǎng)趨勢(shì)作一全面分析。

漲勢(shì)：初中級(jí)最大，頂級(jí)經(jīng)理最低

從總體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢(shì)來(lái)看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍處于上行通道。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值平穩(wěn)上升的同時(shí)，國(guó)內(nèi)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)亦趨于平穩(wěn)變動(dòng)狀態(tài)，沒(méi)有對(duì)薪酬增長(zhǎng)造成負(fù)面影響。與此同時(shí)，員工流失率已經(jīng)從2006年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相對(duì)平穩(wěn)狀態(tài)。高流失率具有潛在的力量，推動(dòng)工資上漲。這是因?yàn)樵S多企業(yè)從中國(guó)這個(gè)"人往高處走"的人力資源市場(chǎng)招聘所需人員。2010-2011年相對(duì)平穩(wěn)的流失率在一定程度上緩沖了工資上漲的壓力。不過(guò)，初級(jí)和中級(jí)經(jīng)理較高的流失率使他們的工資增長(zhǎng)幅度更大了。

從不同級(jí)別經(jīng)理人的工資增長(zhǎng)來(lái)看，初中級(jí)經(jīng)理的薪酬增幅要比更高級(jí)別的經(jīng)理大。一方面，這是高流失率給這些經(jīng)理人工資增長(zhǎng)帶來(lái)了壓力；另一方面，這也反映了2011年薪酬增長(zhǎng)的一個(gè)全球性趨勢(shì)。