優(yōu)秀的高層團(tuán)隊在企業(yè)管理中發(fā)揮著無法替代的作用。但很少有團(tuán)隊能夠發(fā)揮出全部潛力。高級管理團(tuán)隊對于企業(yè)而言攸關(guān)生死：如果它們運轉(zhuǎn)不靈，就會使整個企業(yè)放慢腳步、脫離正軌，甚至完全癱瘓。組建和管理高效的高層團(tuán)隊有三項關(guān)鍵優(yōu)先任務(wù)。妥善地處理這些優(yōu)先任務(wù)，有助于在從客戶滿意度到員工工作效率等諸多領(lǐng)域內(nèi)取得更出色的業(yè)績。

　　第一是知人善任，擇優(yōu)汰劣。確定高層團(tuán)隊的人員組成是首席執(zhí)行官的職責(zé)，往往也是調(diào)節(jié)團(tuán)隊績效的最有力的杠桿。很多首席執(zhí)行官都后悔沒有及早運用這種杠桿，或者運用得不夠徹底。不過，還有一些人完全忽視了它的作用，而是想當(dāng)然地認(rèn)為職銜、薪酬級別或高管在組織結(jié)構(gòu)圖中的地位就足以保證他們有資格進(jìn)入高層團(tuán)隊。如果要讓一支高層團(tuán)隊由適當(dāng)?shù)娜藛T組成，關(guān)鍵在于首先要確定整個團(tuán)隊以及其中各個成員必須做出什么樣的貢獻(xiàn)才能實現(xiàn)組織制定的績效目標(biāo)，然后，對團(tuán)隊進(jìn)行必要的變動。這聽起來簡單直接，但通常需要首席執(zhí)行官有意識地予以關(guān)注，并拿出勇氣來;否則，高層團(tuán)隊可能會長久處于績效低下的狀態(tài)。

　　第二是確保高層團(tuán)隊突出重點，量力而行。很多高層團(tuán)隊努力想要找到自己的目標(biāo)和重心。在很多時候，高層團(tuán)隊并沒有確定并執(zhí)行優(yōu)先任務(wù)，而是試圖面面俱到。有時，他們分不清哪些問題需要集體行動，哪些只需監(jiān)督即可。這些缺陷導(dǎo)致高管團(tuán)隊的議程被排得滿滿的，沒有哪個高層團(tuán)隊能應(yīng)付得當(dāng)。在很多時候，這帶來了許多耗費精力、又臭又長、與團(tuán)隊沒多大關(guān)系的會議，讓團(tuán)隊成員感到納悶：他們何時才能回到“真正的工作”上去。

　　當(dāng)出現(xiàn)這類運轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象時，首席執(zhí)行官通常需要做出反應(yīng);高級團(tuán)隊的成員有屬于自己業(yè)務(wù)單位的目標(biāo)以及個人的職業(yè)激勵機(jī)制，如果沒有大家的一致努力，他們不太可能整理出一套條理清晰的高管團(tuán)隊優(yōu)先任務(wù)清單。要使高層團(tuán)隊有一定的活動空間，能夠從事更有價值的工作，可以投入足夠的精力去設(shè)定和動態(tài)調(diào)整跨類型、跨地區(qū)的優(yōu)先任務(wù)并分配資源，打破地區(qū)和職能的界限來部署安排最頂層的領(lǐng)導(dǎo)者的工作任務(wù)，從而為企業(yè)打造出一支更高效的擴(kuò)展了的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體。更集中的團(tuán)隊工作重點有助于提升企業(yè)的士氣和基層的績效。