人力資源專員崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-11-29 00:10:16 崗位職責(zé) 我要投稿

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人力資源專員崗位職責(zé)(通用15篇)

　　在生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源專員崗位職責(zé)(通用15篇)

人力資源專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的.組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護(hù)與拓展，招聘活動(dòng)策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。

　　2、作為HRBP，負(fù)責(zé)HR各工作模塊在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施，包括招聘、績效、任職、培訓(xùn)、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門的需求和狀況，側(cè)重運(yùn)用人力資源的手段，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門健康運(yùn)作和業(yè)績提升。

　　3、參與HR團(tuán)隊(duì)的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，推動(dòng)HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性提升。

　　崗位要求：

　　1、具備扎實(shí)的人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)。

　　2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長1-2個(gè)HR職能模塊的全面運(yùn)作。

　　3、邏輯性強(qiáng)，積極主動(dòng)，善于學(xué)習(xí)，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。

　　1、從事人力資源工作，培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　2、員工關(guān)系：包含員工勞動(dòng)合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的'辦理等。

　　3、社保公積金：根據(jù)企業(yè)人員的增減信息，及時(shí)在相應(yīng)的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進(jìn)行人員的匯繳補(bǔ)繳移除等；

　　4、薪酬：進(jìn)行薪資計(jì)算，做到每月及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放員工工資；

　　5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策，了解勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確的給員工進(jìn)行解答；

　　6、配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他工作。

　　7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)3

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、負(fù)責(zé)部門的.日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負(fù)責(zé)總部員工的`考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

　　5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷，部門活動(dòng)策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

人力資源專員崗位職責(zé)5

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí)，并達(dá)成最高的效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實(shí)現(xiàn)績效考核，并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；

　　4、制定HR管理手冊(cè)，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的`制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、獨(dú)立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源專員崗位職責(zé)6

　　人力資源專員含義

　　人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識(shí)，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的'一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

　　1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

　　3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

　　人力資源專員待遇

　　人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì)超10萬。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

人力資源專員崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議；

　　2、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù)；

　　4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

人力資源專員崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護(hù)和制作人事報(bào)表，招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊(cè)更新，員工檔案管理;

　　3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動(dòng)合同的.管理等;

　　5.員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估報(bào)告;

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源專員崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、與員工保持良好溝通工作，及時(shí)開展員工關(guān)系工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　4、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報(bào)人力資源相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對(duì)員工考勤異常進(jìn)行處理。

人力資源專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

　　3、辦理公司人員的.入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

　　4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項(xiàng)會(huì)議通知;

　　5、協(xié)助策劃團(tuán)建，年會(huì)等活動(dòng)，完成其他臨時(shí)交代的工作;

人力資源專員崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

　　3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　6、控制培訓(xùn)支出;

　　7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

　　8、根據(jù)每月的`培訓(xùn)計(jì)劃開展情況，編寫月度培訓(xùn)月報(bào);

　　9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

人力資源專員崗位職責(zé)12

　　1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

　　9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　　10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責(zé)任：

　　（1）對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

　�。�2）對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

　�。�3）對(duì)公司招聘的'員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

　�。�4）對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。

　�。�5）對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　�。�6）對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　�。�7）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

　�。�8）對(duì)人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　權(quán)力：

　�。�1）對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　�。�2）對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

　�。�3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　�。�4）對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

　　（5）有對(duì)人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

　　（6）對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　�。�7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

　�。�8）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

　�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

人力資源專員崗位職責(zé)13

　　1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的`溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

　　5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;

　　6.組織實(shí)施績效考核工作，通過不斷實(shí)施與反饋績效考核過程中的問題推動(dòng)績效考核的有效性與激勵(lì)性;

　　7.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地，針對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高工作效率。