薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、參加制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)。
4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的'薪酬福利；
2、編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；
3、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；
4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會(huì)福利，辦理相關(guān)的證件；
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫(kù)；
6、對(duì)企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢(xún)服務(wù)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、依據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類(lèi)型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的'核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制；
4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表；
5、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績(jī)效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績(jī)效管理體系;
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jī)效考核方案,組織落實(shí)績(jī)效考核,并具體負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核;
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理在公司的實(shí)施推廣;
4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見(jiàn)建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題;
5、績(jī)效管理資料收集存檔。
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;
7、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的'建議;
9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
10、績(jī)效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤、績(jī)效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無(wú)誤執(zhí)行;
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)5
所屬部門(mén)：
人力資源部
直接上級(jí):
人力資源部部長(zhǎng)
本職：
負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì)，完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批；負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。
2、負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì)：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的.考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門(mén)上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng)；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿(mǎn)意度檢測(cè)，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)
對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)，獎(jiǎng)懲的建議權(quán)
對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)
考核指標(biāo)：
月度、年度工作計(jì)劃完成情況
薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
2、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作；
4、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；
6、管理福利體系的`日常事務(wù)；
7、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、制定適合公司的'薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績(jī)效考核體系與績(jī)效管理制度,績(jī)效實(shí)施方案;
4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;
6、完成部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),意向往績(jī)效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨(dú)立開(kāi)展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng);
5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng),善于分享;
6、對(duì)教育行業(yè)有熱情,認(rèn)同企業(yè)文化。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理;
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類(lèi)存檔，做好定期的`維護(hù)與管理工作;
4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的咨詢(xún)工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)9
一、崗位名稱(chēng)：
薪酬福利專(zhuān)員
二、直屬上級(jí)：
人力資源部部長(zhǎng)
三、崗位職責(zé)：
1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3）員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8）管理福利體系的`日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級(jí)以上。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工本錢(qián)核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬謝告和報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工本錢(qián)等各項(xiàng)分析的收集，分析和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)管理和推動(dòng)集團(tuán)公司薪資福利方面的.特地項(xiàng)目；
5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。
1、制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；
2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核及薪酬管理制度，確�？�(jī)效與薪酬管理工作順當(dāng)開(kāi)展；
3、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，剛好供應(yīng)考核指導(dǎo)和關(guān)心；
4、收集、分析績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動(dòng)供應(yīng)根據(jù)；
5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。
1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、關(guān)心人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤，獎(jiǎng)懲的執(zhí)行狀況。
3、具備肯定的.管理力量，擅長(zhǎng)做好上下級(jí)的溝通;
4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;
5、六大板塊嫻熟其中兩大板塊即可。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)12
1、具備薪酬福利方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利流程以及社會(huì)保險(xiǎn)操作流程；
2、具有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力；
3、具有較好的`溝通交流能力；
4、具有保密意識(shí)；
5、具備良好的理解能力。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1.核算股份公司及下屬公司計(jì)時(shí)管理人員工資、獎(jiǎng)金、福利。
2.定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。
3.定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。
4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；
3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的`過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)15
1.通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的'發(fā)生;
3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對(duì)接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9.新員工培訓(xùn);
10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
【薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)08-13
高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)06-13
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用15篇）07-28
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)(匯編15篇)09-24