部長的崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-10-08 12:57:24 崗位職責(zé) 我要投稿

安監(jiān)部長崗位職責(zé) 推薦度：
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部長的崗位職責(zé)15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編精心整理的部長的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

部長的崗位職責(zé)15篇

部長的崗位職責(zé)1

　　1.根據(jù)公司目標(biāo)，參與制定本部門目標(biāo)并進(jìn)行指標(biāo)分解，并編寫實(shí)施計(jì)劃;

　　2.制定本部門的物資管理相關(guān)制度，供應(yīng)商體系建設(shè)方案，并使之規(guī)范化;

　　3.按照銷售計(jì)劃編制采購計(jì)劃及資金預(yù)算計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施;

　　4.物料采購申請的審核，以減少不必要的物料采購;

　　5.指導(dǎo)和審核商務(wù)合同條款的設(shè)立與簽訂，并監(jiān)督合同的`執(zhí)行;

　　6.關(guān)注市場行情變動，指導(dǎo)適時(shí)發(fā)起采購，合理使用公司資金及庫存;

　　7.制定供應(yīng)商管理制度并實(shí)施，降低來料成本和提升來料質(zhì)量;

　　8.對員工進(jìn)行采購業(yè)務(wù)知識的講解與培訓(xùn)，提升采購整體業(yè)務(wù)技能;

　　9.監(jiān)督和監(jiān)控采購流程與制度的執(zhí)行，杜絕不合理操作及不良行為的產(chǎn)生.

部長的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)日常收支管理和核對、會計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作；

　　2、成品成本核算與分析；

　　3、認(rèn)真核對并確認(rèn)客戶的.每一筆回款，做好客戶回款的審核確認(rèn)工作，編制收款會計(jì)憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳；

　　4、每月提供上月客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及本月回款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表，每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表；

　　5、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會計(jì)報(bào)表，安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)事宜；

部長的崗位職責(zé)3

　　生產(chǎn)部部長助理黑龍江科倫制藥有限公司黑龍江科倫制藥有限公司(分支機(jī)構(gòu))

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助生產(chǎn)部部長組織編寫生產(chǎn)技術(shù)文件。

　　2、協(xié)助生產(chǎn)部部長進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度,協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程,按gmp要求,進(jìn)行生產(chǎn)過程工序質(zhì)量監(jiān)控。

　　3、幫助員工解決困難和問題,并考評員工工作業(yè)績,向關(guān)聯(lián)部門傳遞有關(guān)信息。

　　4、監(jiān)督車間現(xiàn)場工作的`如實(shí)開展,保證生產(chǎn)過程中各項(xiàng)記錄、表格填寫的真實(shí)性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性。

　　任職要求:

　　1、對gmp有深刻的了解。

　　2、具有1年以上相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　4、雙一流本科學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。

部長的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、制定營銷中心年度/季度/月度市場營銷方案并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、統(tǒng)籌企業(yè)/品牌/產(chǎn)品宣傳方案的策劃及執(zhí)行；

　　3、統(tǒng)籌公司級/營銷中心級大型活動、車展活動、經(jīng)銷商市場推廣及終端促銷等活動的策劃及執(zhí)行；

　　4、統(tǒng)籌新能源營銷中心市場部的日常工作、人員管理、公關(guān)公司的'對接與管理等。

　　任職資格：

　　1、乘用車主機(jī)廠或新能源汽車3年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷；

　　2、公關(guān)公司或主機(jī)廠1年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷；

　　3、熟悉運(yùn)用辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)整理、分析能力；

　　4、熟悉相關(guān)廣告推廣方式，如網(wǎng)絡(luò)廣告、戶外廣告、電視電臺、新媒體等；

　　5、有大型公司行業(yè)市場活動工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；

　　6、思維富有想象力和創(chuàng)造性，創(chuàng)新意識強(qiáng)；工作細(xì)致認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　7、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及分析、處理問題能力；

　　8、身體素質(zhì)佳，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識，有一定的抗壓能力。

部長的崗位職責(zé)5

　　1、分店行政事務(wù)的管理，公司相關(guān)制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作;

　　2、跟進(jìn)分店人員人事手續(xù)的辦理，員工檔案整理;

　　3、開具成交業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)票據(jù)，收取款項(xiàng)以及跟進(jìn)相關(guān)財(cái)務(wù)的`監(jiān)管工作;

　　4、配合前線業(yè)務(wù)開展，進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作情況跟蹤。

部長的崗位職責(zé)6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持生產(chǎn)部工作，履行保健食品GMP規(guī)定的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職責(zé)，按保健食品GMP要求組織生產(chǎn)，保證生產(chǎn)部的工人嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位操作法規(guī)定進(jìn)行。對本部門安全生產(chǎn)和衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)本部門各崗位人員的合理調(diào)配，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

　　3、負(fù)責(zé)本部門的考勤工作及組織本部門各級人員的培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)建立自查制度，對生產(chǎn)全過程進(jìn)行監(jiān)控，對生產(chǎn)部生產(chǎn)的保健食品質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　5、會同質(zhì)量部制訂生產(chǎn)工藝規(guī)程、崗位操作法等技術(shù)文件，并確保有關(guān)生產(chǎn)操作指令能嚴(yán)格執(zhí)行。

　　6、參與驗(yàn)證及再驗(yàn)證工作，并負(fù)責(zé)制訂本部門驗(yàn)證工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則。

　　7、指導(dǎo)原料倉庫和包裝倉庫的管理工作，對倉庫庫存物資安全負(fù)責(zé)。

　　8、對本部門工作人員如有因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不仔細(xì)而造成的后果(設(shè)備損壞、延誤生產(chǎn)、停工、停產(chǎn))承擔(dān)責(zé)任并追究至每位工作人員，同時(shí)向總經(jīng)理提供事故調(diào)查分析報(bào)告。

　　9、督促各部門嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查；

　　10、做好生產(chǎn)物資平衡，協(xié)調(diào)好水電供應(yīng)；

　　11、指導(dǎo)技術(shù)人員制定生產(chǎn)消耗額，并制訂考核標(biāo)準(zhǔn)；

　　12、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)用原輔料、包裝材料消耗定額的審查、復(fù)核工作，并定期考核。

　　13、負(fù)責(zé)教育本部門職工遵守國家法令和公司各項(xiàng)管理制度。

　　14、接受公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交給的'任務(wù)。

　　15、對本企業(yè)的產(chǎn)品配方及各種技術(shù)資料負(fù)有保密責(zé)任。

　　16、對工藝改進(jìn)的中試計(jì)劃及結(jié)論進(jìn)行審核。

　　17、編寫、審核上報(bào)保健品監(jiān)督管理部門的有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量書面材料。

部長的崗位職責(zé)7

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、細(xì)則及技術(shù)管理制度，協(xié)助總工及單位領(lǐng)導(dǎo)做好施工技術(shù)管理及干部思想政治工作。

　　2.組織和領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)人員認(rèn)真審查設(shè)計(jì)文件、施工資料，抓好文明施工管理，按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)組織施工，在總工指導(dǎo)下，組織技術(shù)人員編制本單位的'施工組織設(shè)計(jì)和重點(diǎn)工程實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)及其技術(shù)組織措施，安全、質(zhì)量、環(huán)保等措施，向下屬單位進(jìn)行技術(shù)交底工作。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度、試驗(yàn)、驗(yàn)工計(jì)價(jià)及測量工作。

　　4.組織技術(shù)人員對生產(chǎn)關(guān)鍵抓好科技推先工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高。

　　5.參加安全質(zhì)量檢查和安全質(zhì)量事故分析調(diào)查、處理，指導(dǎo)職能人員把好安全質(zhì)量關(guān)。

　　6.協(xié)助總工抓好竣工驗(yàn)收工作，組織參與編制竣工文件，檢查督促有關(guān)人員認(rèn)真填寫各施工原始記錄，檢查簽證、工程日志。

　　7.指導(dǎo)技術(shù)人員做好變更設(shè)計(jì)，及施工中的索賠工作。

　　8.指定專人（或兼職人員）管好技術(shù)檔案、圖紙文件、儀器設(shè)備等。

　　9.指導(dǎo)初級技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部長的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定，媒體、活動計(jì)劃的審定；

　　2、制定會員年/季/月/周/檔期的會員發(fā)展計(jì)劃及重點(diǎn)考核指標(biāo)，制定會員全年?duì)I銷活動策劃，提升會員返店率、銷售占比達(dá)成，并及時(shí)總結(jié)分析，為營銷方向提供有效數(shù)據(jù)；

　　3、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計(jì)，公司大型活動的策劃組織；

　　4、負(fù)責(zé)事業(yè)部品牌建設(shè)、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場部營銷、美陳、會員、電商等各類制度流程規(guī)范；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查門店?duì)I銷項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果，市場營銷費(fèi)用統(tǒng)籌、預(yù)算與控制；

　　6、配合運(yùn)營中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營銷策略以及推動事業(yè)部年度重點(diǎn)營銷策略的任務(wù)書。

　　任職要求：

　　1、20xx年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、性別不限，30—40歲，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、強(qiáng)烈的`責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神；

　　3、具備良好的市場策劃實(shí)施能力，熟悉地區(qū)內(nèi)相關(guān)的客戶、競爭、市場資源等狀況，進(jìn)行市場分析，并結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)提出一些營銷建議，熟悉市場行業(yè)動態(tài)，熟悉市場、媒體、廣告、策劃等相關(guān)專業(yè)知識；

　　4、掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件操作技能、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，有出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、事業(yè)心和高度的責(zé)任感。

部長的崗位職責(zé)9

　　一、打掃機(jī)房室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生

　　1、每天小掃除衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　①全面清理干凈電腦做內(nèi)外廢紙、殘?jiān)?/p>

　　②桌椅凳面、教師講臺及黑板擦干凈

　�、鄣孛鎻氐浊鍜�，仔細(xì)拖洗地板一遍

　　2、每周大掃除衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　①完成機(jī)房小掃除標(biāo)準(zhǔn)全部規(guī)定

　�、跈C(jī)房窗臺抹布擦洗

　�、蹤C(jī)房前后門及墻面粘貼物清除

　�、艿孛婵谙闾堑任圹E要徹底鏟除

　　⑤電腦等設(shè)備保證無灰

　　二、協(xié)助老師整理設(shè)備

　　1、打掃衛(wèi)生前正常關(guān)閉計(jì)算機(jī)等設(shè)備

　　2、協(xié)助老師檢查設(shè)備完好率

部長的崗位職責(zé)10

　　1.開發(fā)新供應(yīng)商，按比質(zhì)、比價(jià)、公開的原則選擇供應(yīng)商，降低采購成本;

　　2.監(jiān)督管理供應(yīng)商臺賬及合同執(zhí)行情況;

　　3.協(xié)調(diào)與供應(yīng)商關(guān)系，處理供貨質(zhì)量問題，落實(shí)售后服務(wù);

　　4.建立供應(yīng)商評價(jià)體系，定期對供應(yīng)商進(jìn)行考察，不斷優(yōu)化供應(yīng)商資源。

部長的崗位職責(zé)11

　　生產(chǎn)部部長科都電氣科都電氣有限公司,科都,科都電氣,科都

　　1.工商管理或機(jī)械電子等相關(guān)專業(yè),10年以上生產(chǎn)部長/主管工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉多品種定單生產(chǎn)運(yùn)做模式,熟悉流水線裝配作業(yè)管控方法,熟悉精益生產(chǎn)、6s管理、epr、iso9001體系等知識。

　　3.具有優(yōu)秀的計(jì)劃統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力;

　　4.有大中型電氣產(chǎn)品企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

部長的`崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

　　3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的'各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時(shí)解決；代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作