餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責通用
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責通用1
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求。
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1、負責公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；
3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；
4、負責公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。
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1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；
2、人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等；
3、負責公司員工的社保參保和停保業(yè)務以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務；
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關人事報表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。
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1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；
3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領導交辦的其他任務。
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任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，對excel函數(shù)運用熟練；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有團隊協(xié)作精神。
崗位職責：
1、負責員工工資核算及工資分析；
2、收集績效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結果；
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結果，跟進流程審批；
4、其他臨時性工作。
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工作職責：
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；
三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施；
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求：
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上；
2、20xx人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上；
3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數(shù)）、PPT、visio、PDF；
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調(diào)能力；
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識；
7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗；
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責通用7
1、負責酒店各類檔案的管理工作；
2、負責酒店營業(yè)執(zhí)照、相關資質(zhì)證等證照的管理工作；
3、組織制定酒店年度人工預算，監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況；
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求；
5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍；
6、指導和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作；
7、負責公司的行政后勤類相關工作；
8、負責公司采購及倉儲管理工作；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
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