眼光獨到

1、察言觀色：古語云：出門觀天色，進門看臉色。HRD要善于看企業(yè)家、總經(jīng)

理的臉色行事，并做出準(zhǔn)確感知，未雨籌謀，做正確的決策和事情；

2、善于看人：從言行舉止中看透真?zhèn)�。發(fā)現(xiàn)人才的品德、才能、盡管行為面試法、背景調(diào)查可以識別人才真?zhèn)�，但有本事的HRD能準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)點和不足，具穿透力的眼光；

3、眉藏學(xué)問：高明的HRD善于透過表象窺探一個人心靈的律動，把握情緒變化的尺度，從而了解管理變化的根源。善于捕捉“弦外之音”，由話題知心理，

了解人才的性格和意圖，做正確地選擇；

4、見微知著：通過點滴的事件，預(yù)見企業(yè)整個局勢和發(fā)展趨勢，從而謀求主動，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。看別人看不到的地方，看問題有思想，更有功力，尋找別的管理者易遺忘角落，并以此為契機做文章，為自己贏得成功機會。