公司組織結(jié)構《崗位說明書》管理規(guī)定

　　第一章：適用范圍

　　1．1本管理制度規(guī)定了組織結(jié)構調(diào)整流程及規(guī)則，同時也規(guī)定了《崗位說明書》編制審批的管理規(guī)定。

　　1.2本制度適用于所有員工。

　　第二章：目的

　　2．1規(guī)范部門的組織結(jié)構管理和組織結(jié)構設置。

　　2．2確定部門人員配置，加強對部門結(jié)構調(diào)整的管理。

　　2．3明確崗位的主要職責和工作任務。

　　第三章：辦理程序

　　3．1組織結(jié)構調(diào)整

　　3．1．1組織結(jié)構調(diào)整涉及的內(nèi)容

　　模塊增加/減少/合并/分裂的確定

　　部門/模塊/崗位人員編制

　　崗位名稱和《崗位說明書》的確定

　　3．2組織結(jié)構

　　3．2．1部門級組織結(jié)構

　　組織結(jié)構由部門提出方案，與創(chuàng)力人力資源總監(jiān)達成一致意見。

　　部門組織模塊增加/減少/合并/分裂事宜，如果無人員配置總數(shù)變化和崗位晉升，由分管總監(jiān)/副總和人力資源總監(jiān)批準；如果有人員配置總數(shù)變化和崗位晉升，除人力資源總監(jiān)批準，還需要子公司總經(jīng)理批準；如果涉及總監(jiān)及以上人員變化的，還需要創(chuàng)力總經(jīng)理批準。

　　組織結(jié)構中涉及編制/模塊/崗位名稱等變更，都屬于組織的變更；

　　3．3崗位說明書

　　3．3．1新增崗位/崗位內(nèi)容的變化

　　組織結(jié)構變化產(chǎn)生的新增崗位，部門起草崗位說明書，依據(jù)崗位說明書變更/新增審批權限表批準；

　　崗位工作內(nèi)容發(fā)生變化的，部門修正崗位說明書，依據(jù)崗位說明書變更/新增審批權限表批準；

　　崗位說明書修正/新增審批權限表

　　崗位類別　審批權限

　　總經(jīng)理

　　董事會/董事長

　　子公司總經(jīng)理

　　人力資源總監(jiān)&;創(chuàng)力總經(jīng)理

　　總監(jiān)/副總經(jīng)理

　　子公司總經(jīng)理&;人力資源總監(jiān)

　　副部長/部長

　　部門總監(jiān)/副總&;所在公司人力資源部長&;創(chuàng)力人力部長

　　主管以下

　　部門負責人/所在公司人力資源部長

　　第四章：其它事宜

　　4．1經(jīng)批準的組織結(jié)構及中高層的人事調(diào)整，由創(chuàng)力人力資源部在全公司公布；

　　4．2因組織重組或調(diào)整，產(chǎn)生人員富余或需要調(diào)整的，公司統(tǒng)一安排；如果本人與公司協(xié)商不能達成一致意見，公司將按照相關規(guī)定解除勞動合同并支付補償金。

　　4．3對經(jīng)審批的組織結(jié)構、崗位名稱和崗位說明書相關資料原件由人力資源部歸檔保存；

　　4．4公司組織結(jié)構、崗位說明書修正批準后，由人力資源部提供，相關部門在體系文件中自行更新。

　　第五章：生效和解釋

　　5.1本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準后頒布生效。

　　5.2本制度自20xx年8月1日生效，由人力資源部負責解釋，公司將根據(jù)實際運行情況進行修正。

　　5.3之前公司內(nèi)其他與本制度相悖之規(guī)定，均以本制度為準。

　　5.4附錄是《崗位說明書》格式

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