在精心制作個人簡歷之后，求職者為了突出自己那與眾不同的思維能力，大都會專門對自己做出相應的評價，繼而將其當做個人簡歷的中心思想遞交給招聘方。

　　那么在這種影響下，很多求職者都會存在這樣一種質疑，自己在書寫刻制個人簡歷時，是否需要對自我評價這一選項進行添加，而添加與不添加之間又存在怎樣的區(qū)分？

　　自我評價也可顯現(xiàn)出優(yōu)劣之分，要知道，即便只是一句看似并不經意的文字敘述添加，也有可能使個人簡歷呈現(xiàn)出不同的影響力。

　　添加益處

　　如若我們可以在簡歷中添加自我評價這一環(huán)節(jié)，那么簡歷不僅可以看起來更為豐富，同時它也折射出求職者是一位能夠對自我進行深思評價的人，尤其是在現(xiàn)今社會，很多人無論是尋找工作亦或者為人處世，都顯得有些浮躁。所以當招聘方看到這些帶有自我評價的簡歷后，大都會表現(xiàn)出非常感興趣的姿態(tài)。

　　添加障礙

　　如若冒然的對簡歷進行一些欄目的添加，那么求職者必須要對語句的陳述極為注重，如若出現(xiàn)一絲偏差，都會對簡歷產生極深的負面影響，尤其是那些經常閱讀各類個人簡歷的招聘方，他們很容易會被求職者陳述的言論而引發(fā)思維上的想象。

　　無論站在哪一角度來看，似乎簡歷個人敘述的添加都各有各的好處，也各有各的缺憾，而這也正是不同簡歷可發(fā)揮出不同作用的一大特色。