自薦信和求職信的區(qū)別

　　在現(xiàn)在的社會生活中，自薦信對我們的作用越來越大，要注意自薦信在寫作時具有一定的格式。如何編寫一份恰當(dāng)?shù)淖运]信呢？下面是小編為大家整理的自薦信和求職信的區(qū)別，歡迎大家分享。

　　最主要的區(qū)別在于，求職信是你寫給對方，希望對方給你某個工作，但是工作不是固定的。你要在求職信中說明自己的特長，對方來給你安排合適的崗位。

　　自薦信的目的在于有一個公開的職位，也說明了崗位要求，你來競爭這個崗位，著重說明自己和這個崗位的匹配程度。

　　自薦信內(nèi)容

　　自薦信是自我推銷采用的一種形式,推薦自己適合擔(dān)任某項工作或從事某種活動,以便對方接受的一種專用信件。自薦信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在自薦信中重復(fù)。

　　例如，工作經(jīng)歷，學(xué)歷或是個人目標(biāo)。履歷表告訴別人有關(guān)你個人，你的經(jīng)歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。

　　(1)說明個人的基本情況和用人消息的來源。首先在正文中簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對你一開始就產(chǎn)生興趣，但詳細(xì)的個人簡歷應(yīng)作為附錄。其次說明用人消息的來源，做到師出有名。

　　(2)說明勝任某項工作的條件。這是自薦的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你的知識，經(jīng)驗和專業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。

　　(3)介紹自己的潛能。向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔(dān)任過各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。

　　(4)申請具體的工作崗位。用人單位往往為多個崗位招聘人才，因此要寫清楚你所要應(yīng)聘的工作崗位。如果不知道對方需要什么樣的人才，可以說明自己希望申請哪一類工作崗位。

　　(5)附上有關(guān)材料或文件。

　　由于求職信的限制，有關(guān)材料要隨求職信一起寄給招聘單位。大致包括：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證、身份證、獲獎證書、戶籍的復(fù)印件，學(xué)校的推薦信、個人履歷表、發(fā)表的文章、科研成果等。

　　(6)最后寫明自己的詳細(xì)地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。

　　求職信相關(guān)簡介

　　求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。

　　它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與普通的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負(fù)責(zé)人收"較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。

　　多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。

　　求職信作為新的日常應(yīng)用類文體，使用頻率極高，其重要作用愈加明顯。

　　求職信的概念，就跟推銷一樣，目的都是要引起顧客(雇主)興趣，達(dá)到成功推銷自己的效果。很多求職者沒有寫CoverLetter(求職信)的習(xí)慣或根本不知道Coverletter的重要性。求職信就是用文字語言在推銷自己，是簡歷的一個重要組成部分。

　　自薦信和求職信的格式

　　者的格式大體相同，在寫法上基本相同。但應(yīng)聘書的寫作應(yīng)該特別注意以下幾點：

　　1、稱呼要十分明確

　　應(yīng)聘書送達(dá)對象是已經(jīng)知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含含糊糊。

　　2、語氣要親切

　　因為訴求對象明確，應(yīng)聘書的語氣應(yīng)該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。

　　3、緊扣目標(biāo)

　　應(yīng)聘的目標(biāo)明確，要求明確。應(yīng)聘書的內(nèi)容必須對應(yīng)相關(guān)職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績中與特定條件相符的內(nèi)容進(jìn)行介紹。用誠懇的語言表明自己對目標(biāo)職位的興趣和認(rèn)識，說明自己得到這個職位后可能做出的特別貢獻(xiàn)，以此贏得用人單位的好感和認(rèn)可。

　　4、突出特長

　　要根據(jù)職位目標(biāo)，通過分析，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢條件，在應(yīng)聘書中盡量展示自己的過人之處，揚長避短。只有超過其他應(yīng)聘者，才有可能贏得先機。

　　5、先行調(diào)查

　　寫作應(yīng)聘書之前，要通過各種途徑對應(yīng)聘職位的有關(guān)情況以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行調(diào)查研究，做到心中有數(shù)。這樣才可能保證應(yīng)聘書的針對性以及對職位認(rèn)識的準(zhǔn)確性，以免偏離方向。

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