仲裁協(xié)議有哪些主要內(nèi)容
仲裁協(xié)議的形式和作用有哪些?怎樣才算是符合法律效力的仲裁協(xié)議呢?又有哪些要求和格式?小編為大家收集整理了關(guān)于仲裁協(xié)議的形式和作用的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧!
仲裁協(xié)議的形式和作用：
(一)仲裁協(xié)議的形式
仲裁協(xié)議有兩種形式:一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項(xiàng)仲裁條款(Arbitration Clause)出現(xiàn);另一種是在爭議發(fā)生之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交仲裁的協(xié)議(Submission)。
這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。
(二)仲裁協(xié)議的作用
1.約束雙方當(dāng)事人只能以仲裁方式解決爭議，不得向法院起訴。
2.排除法院對有關(guān)案件的管轄權(quán)，如果一方違背仲裁協(xié)議，自行向法院起訴，另一方可根據(jù)仲裁協(xié)議要求法院不予受理，并將爭議案件退交仲裁庭裁斷。
3.仲裁機(jī)構(gòu)取得對爭議案件的管轄權(quán)。
上述三項(xiàng)作用的中心是第二條，即排除法院對爭議案件的管轄權(quán)。
因此，雙方當(dāng)事人不愿將爭議提交法院審理時，就應(yīng)在爭議發(fā)生前在合同中規(guī)定出仲裁條款，以免將來發(fā)生爭議后，由于達(dá)不成仲裁協(xié)議而不得不訴諸法院。
根據(jù)中國法律，有效的仲裁協(xié)議必須載有請求仲裁的意思表示、選定的仲裁委員會和約定仲裁事項(xiàng)(該仲裁翦項(xiàng)依法應(yīng)具有可仲裁性);必須是書面的;當(dāng)事人具有簽訂仲裁協(xié)議的行為能力;形式和內(nèi)容合法。
否則，依中國法律，該仲裁協(xié)議無效。
仲裁協(xié)議書范文
范文[1]
申請人:XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮(zhèn)XXX村XXX號，系死者XXX之子。
被申請人:XXX公司。
法定代表人:XXX，職務(wù):經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)XXX與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議:
一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動關(guān)系;
二、申請人與被申請人認(rèn)為XXX于20xx年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮(zhèn)XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。
此外申請人不再要求被申請人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。
申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書，否則由XXX承擔(dān)責(zé)任。
本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，XXX市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。
本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人: 被申請人
年 月 日 年 月 日
范文[2]
申請人XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，住XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX號。
被申請人，XXX有限公司。
法定代表人XX，董事長。
住所，XXX市XX路XX樓。
委托代理人XX，員工。
申請人XXX因簽訂勞動合同、解除勞動關(guān)系與被申請人XXX有限公司發(fā)生爭議，向本會申請仲裁，本會受理后，依法指定獨(dú)任庭進(jìn)行了審理。
申請人XXX、被申請人委托代理人XX到庭參加審理。
現(xiàn)本案審理終結(jié)。
申請人訴稱：我于20XX年XX月入職被申請人處任行政部保安，雖多次簽訂勞動合同，但一直都是擔(dān)任該職，現(xiàn)仍在合同有效期內(nèi)。
20XX年7月，被申請人單方將我調(diào)至市場中心營銷部銷售現(xiàn)場擔(dān)任保安及接待員職務(wù)。
20xx年10月20日，被申請人又要將我調(diào)至另一下屬企業(yè)(XXX市XX物業(yè)管理有限公司)上班，我沒有同意，于是當(dāng)天即被停止上班，考勤記錄信息也被刪除，違法單方解除了合同。
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，被申請人違法解除勞動合同，依法應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金給我，被申請人違反規(guī)定不與我訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向我每月支付二倍的工資。
故請求裁決被訴人向我支付：
1、違法解除勞動合同的賠償金30600元(17個月×1800元/月);
2、應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同之日起每月一倍的工資68000元(20xx年1月至20xx年10月)。
被申請人辯稱：我司并未解除與申請人的勞動關(guān)系，也不存在因我司過錯而到申請人主動解除勞動合同的情形，因此申請人要求我司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無任何依據(jù);按《勞動合同法》規(guī)定，
需于20xx年以后連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動合同后，第三次簽訂勞動合同時才需要簽訂無固定期限勞動合同，而申請人的情況不符合該法規(guī)定，
因此申請人要求我司支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資無事實(shí)和法律依據(jù);申請人作為我司XXX項(xiàng)目銷售現(xiàn)場保安及接待員，
不能按照我司的合理工作安排來完成工作任務(wù)，是申請人不能勝任工作，我司依法通知其參加崗位培訓(xùn)，但申請人拒不參加培訓(xùn)，此后便不上班工作，其行為既屬曠工，亦屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
經(jīng)查：申請人于20XX年XX月進(jìn)入被申請人處工作，雙方最近一期勞動合同于20xx年8月1日簽訂，勞動合同約定：合同期限自20XX年8月1日至2011年XX月XX日止，申請人擔(dān)任被申請人行政部保安，申請人月工資為XX元。
20xx年7月1日，被申請人向申請人發(fā)出“人事調(diào)動函”，將申請人調(diào)至被申請人營銷部擔(dān)任現(xiàn)場保安及接待員職務(wù)，申請人在函上簽名。
庭審時，申請人認(rèn)為：除了7月1日的調(diào)動，被申請人還曾于6月口頭稱要調(diào)申請人到被申請人所屬物業(yè)公司工作，申請人認(rèn)為雙方簽訂的勞動合同不是物業(yè)公司的，
所以不愿意去;被申請人于10月20日解除與申請人的勞動關(guān)系原因是申請人不能勝任工作，申請人當(dāng)天起未再上班。
被申請人則認(rèn)為：7月1日調(diào)動是因?yàn)闋I銷部需要人手，調(diào)動后申請人同意并有上班，公司未解除過申請人的勞動合同;申請人在營銷部工作中不太勝任工作，公司決定對其進(jìn)行培訓(xùn)，申請人拒不參加，公司一直未對申請人作出處理。
申請人向本委提供證據(jù)有：
1、雙方于20xx年8月1日簽訂的勞動合同;2、申請人工資表;3、被申請人于2010年7月1日向申請人發(fā)出的“人事調(diào)動函”。
被申請人向本委提供證據(jù)有：
1、被申請人于20xx年7月1日向申請人發(fā)出的“人事調(diào)動函”;
2、20xx年9月17日的月度考評面談記錄表，記錄申請人有3項(xiàng)需改善的工作，有申請人簽名;
3、被申請人于20xx年10月20日作出的“培訓(xùn)通知”，稱針對申請人在XXX園任現(xiàn)場保安及接待員一職，現(xiàn)安排申請人進(jìn)行再培訓(xùn)。
本會認(rèn)為：申請人原為被申請人行政部保安，后于7月1日被調(diào)至被申請人營銷部擔(dān)任現(xiàn)場保安及接待員職務(wù)，申請人在函上簽名并已到崗，雙方已經(jīng)就原合同崗位進(jìn)行了變更，
沒有證據(jù)證明被申請人對申請人進(jìn)行第二次調(diào)整崗位和對申請人進(jìn)行解除勞動合同，故申請人要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金的請求沒有事實(shí)依據(jù)，
不予支持;申請人連續(xù)在被申請人工作未滿10年，且雙方最近所簽訂的勞動合同未到期，申請人要求被申請人支付“應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同之日起每月一倍的工資68000元”的請求沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。
本會現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動合同法》第14條、第48條和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條、第47條的規(guī)定，裁決如下：
駁回申請人對被申請人的申訴請求。
如不服本裁決，可在本裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向惠城區(qū)人民法院起訴;逾期不起訴，本裁決發(fā)生法律效力。
仲 裁 員 ：XX
二○XX年XX月XX日
書 記 員 ：XX
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