拖欠工資勞動仲裁申請書

時間：2025-10-10 04:43:24 仲裁申請書我要投稿

[優(yōu)]拖欠工資勞動仲裁申請書15篇

　　在現(xiàn)在社會，申請書應(yīng)用范圍廣泛，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達(dá)。那么寫申請書真的很難嗎？以下是小編為大家收集的拖欠工資勞動仲裁申請書，希望對大家有所幫助。

[優(yōu)]拖欠工資勞動仲裁申請書15篇

拖欠工資勞動仲裁申請書1

　　申請人：____，男，漢族，1966年_月18日生，住址：__，電話：__

　　被申請人：__公司

　　地址：__

　　電話：__

　　法定代表人：____公司

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元

　　2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元

　　3、支付經(jīng)濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元

　　4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。

　　事實與理由：

　　申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達(dá)10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的'工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

　　__區(qū)勞動局勞動仲裁委

　　申請人：徐___

　　20__年10月21日

拖欠工資勞動仲裁申請書2

　　申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：xxxxxxxxxxXX。

　　代理人：姚XX 北京xx(xx)律師事務(wù)所律師

　　被申請人：xxXX機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號，電話：xxxxxxxxxxXXXX

　　聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話：1370731XXXX

　　法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx 元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的'社會保險。

　　事實與理由：

　　至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人拖欠工資勞動仲裁申請書拖欠工資勞動仲裁申請書。

　　綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

　　此致

　　xx縣勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：張XX

　　日期

拖欠工資勞動仲裁申請書3

　　申訴人:，男，漢族，198_年_月_日出生，

　　身份證號:

　　住住址:

　　通訊方式:

　　代理人;，律師事務(wù)所律師

　　電話:

　　被訴人:四川建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

　　法定代表人:職務(wù):總經(jīng)理

　　住所地:

　　通訊方式:

　　被訴人:四川建設(shè)工程有限公司(用工單位)

　　法定代表人:職務(wù):總經(jīng)理

　　住所地:

　　電話:

　　申請事項:

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認(rèn))

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。勞動仲裁申請書范文。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充)。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的.加班工資24000元

　　事實與理由:

　　20__年2月應(yīng)聘到四川建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20__元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種.種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20__年3月被四川建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，20__年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，20__年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:

　　1、依據(jù)<工傷保險條例>第十七條、第三十五條和<四川省人民政府關(guān)于貫徹<工傷保險條例>的實施意見>的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。

　　2、依據(jù)<中華人民共和國勞動合同法>第八十二條的規(guī)定和<中華人民共和國勞動合同法實施條例>第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

　　3、依據(jù)<中華人民共和國勞動合同法>第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即:每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補償共計5000元。

此致

敬禮!

申請人：

　　__年__月__日

拖欠工資勞動仲裁申請書4

　　申請人：_________________張__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：__________________________。

　　代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師

　　被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號，電話：_________________0731-8408_____________

　　聯(lián)系人：_________________劉__________聯(lián)系電話：_________________1370731_____________

　　法定代表人：_________________羅__________職務(wù)：_________________總經(jīng)理

　　申請事項：_________________

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20____年9月至20____年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20____年9月至20____年3月的.社會保險。

　　事實與理由：_________________

　　20____年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20____年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)規(guī)定，特依法提起，請予支持!

此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　_____年____月____日

拖欠工資勞動仲裁申請書5

　　關(guān)于_________責(zé)任公司，拖欠我工資申請_____的請示

　　_________勞動_____委：

　　申訴人：_________，男，住_________;

　　被訴人：_________公司，法定代表人：_________，_________有限責(zé)任公司董事長。

　　申請事由：我是_________年10月26日被_________有限責(zé)任公司錄用為員工(經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，_________年1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元，)，但工資一直不按時發(fā)放，_________年8月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知我在家休息(因公司經(jīng)濟效益不太好)，公司會及時將欠的工資發(fā)放給我，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發(fā)最低生活保障費和繳納養(yǎng)老_____等，可至今拖欠的工資也沒有發(fā)放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職。根據(jù)《_____》第38、46、47條等相關(guān)條款的'規(guī)定：現(xiàn)申請_________有限責(zé)任公司給予我以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：

　　一、補發(fā)拖欠20_________年_________月至20_________年7月底的工資和20_________年_________月份欠_________元的工資，共計：_________元(其中_________年是_________元、_________年1月至7月是_________元);

　　二、經(jīng)濟補償金_________元;

　　三、養(yǎng)老_____金是：_________元(20_________年度是_________月至_________月是_________元、_________年_________月至_________月是_________元)。

　　以上共計：_________元。

　　申請人：_________

　　_______年_______月_______日

拖欠工資勞動仲裁申請書6

　　申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現(xiàn)住xxx市xx區(qū)xx路xx號。聯(lián)系電話：xxxx。

　　被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。電話：xxx

　　法定代表人：xxx 職務(wù)：xx

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5xxx元（月平均工資2600元*2）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；

　　2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。

　　以上二項合計：xxx元。

　　事實與理由：

　　申請人于1xxx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄）

　　另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人未及時足額支付勞動報酬為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的.加班費和經(jīng)濟補償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　此致

　　xx市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：xx（簽名）

　　年月日

拖欠工資勞動仲裁申請書7

　　被申請人：xxx工業(yè)(深圳)有限公司

　　請求事項：

　　一，裁決依法解除雙方簽訂的勞動合同。

　　二，裁決被申請人向申請人支付加班費和x月份工資，以及一個月工資的經(jīng)濟補償金，共556x.x1元人民幣。

　　事實和理由：

　　一，關(guān)于解除勞動合同

　　本人于xxx5年x月14日與被申請人簽訂勞動合同，進(jìn)入富士康科技集團龍x廠區(qū)工作。由于xxx6年春節(jié)期間，從2月3日至14日要放12天年假，用人單位從xxx5年11月就開始把我的雙休日加班，改稱為“補班”。12天年假，除去3天法定假期，4天雙休日，廠里說還要補5天班。于是用人單位在xxx5年11月扣下我兩天的周末加班，在12月也扣下兩天，xxx6年1月扣下一天，5天共4x個小時的周末加班，說是給過年放假的“補班”，并沒有在被扣的當(dāng)月安排我補休，也沒有在次月x號發(fā)薪日支付雙倍工資的加班費。

　　但被申請人安排這種跨月甚至跨年的調(diào)休是違反相關(guān)勞動法律法規(guī)的。根據(jù)《勞動法》第四十四條(二)：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬�！稄V東省工資支付條例》第十條：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按確定的`工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或克扣。《深圳市員工工資支付條例》第六條：用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資。

　　以上法律法規(guī)說明，安排勞動者周末上班之后，用人單位只有兩個選項，一是安排補休，二是支付雙倍工資。我周末上班，在下個月發(fā)工資的時候，既未拿到雙倍的加班工資，也未被安排補休，很顯然，用人單位違反了《勞動法》第四十四條第二款，和《廣東省工資支付條例》第十條規(guī)定的“按確定的工資支付周期足額支付工資”。

　　因為工資都不可以拖欠，補休當(dāng)然也不可以拖欠�！秳趧臃ā返谒氖臈l第二款本來是要體現(xiàn)法律對勞動者和用人單位的公平原則，周末加班既方便用人單位的生產(chǎn)計劃，如果不能在當(dāng)月安排補休，雙倍工資也補償了工人的額外勞動。但像富士康集團，很多車間往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，如果都是在忙時安排周末加班，過幾個月的淡季再安排補休，工人豈不是永遠(yuǎn)拿不到周末加班的雙倍工資?調(diào)休控制在一個工資支付周期之內(nèi)的時候，能體現(xiàn)法律對勞資雙方的公平公正，跨月調(diào)休，利益的天平已經(jīng)向用人單位傾斜。被申請人安排這種跨月、跨年的調(diào)休，不光于法無據(jù)，就從常理上都說不過去。

　　而且根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條：非因勞動者原因造成用人單位停工，停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。過年廠里放12天假，既不是國家法定，也不是我個人請假，是用人單位自己的原因停工停產(chǎn)放假，本來就應(yīng)該支付正常工資，被申請人要求我補班同樣沒有任何法律依據(jù)。這更說明被申請人從xxx5年11月至xxx6年2月春節(jié)年假期間的跨月、跨年調(diào)休是違法的，應(yīng)當(dāng)視為拖欠克扣工資，或者未足額支付勞動報酬。

　　根據(jù)《勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;以及《勞動法合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動者報酬的。所以我請求仲裁庭裁決，解除本人與被申請人雙方簽訂的勞動合同。

　　另外，本人xxx6年x月23日星期六加班1x小時，并在x月當(dāng)月補休x小時，但剩下的兩個小時休息日加班，被申請人僅向本人支付1.5倍的工資(見證據(jù)附件)，違反《勞動法》第四十四條第二款關(guān)于休息日工作雙倍工資的規(guī)定。又同樣達(dá)到了《勞動法》第三十二條第三款，和《勞動合同法》第三十八條第二款，勞動者可以解除勞動合同的條件。

　　上述事實，除了本人記錄和工資條，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，請仲裁庭要求用人單位岀示我xxx5年11月至xxx6年2月，及xxx6年x月的考勤記錄，以資證明。

　　二，請求金額的計算

　　(一)加班費

　　xxx5年11月被拖欠兩天共16小時的周末加班費，當(dāng)時的底薪(加班費計算基數(shù))是212x元，根據(jù)相關(guān)計算公式，212x÷21.x5÷x×2×16=3xx.xx元。

　　xxx5年12月起，底薪漲為245x元。12月和xxx6年1月被拖欠3天共24小時的周末加班費，245x÷21.x5÷x×2×24=6x5.x6元。

　　xxx6年x月有兩個小時的周末加班，被申請人僅支付1.5倍的工資，尚拖欠x.5倍。245x÷21.x5÷x×x.5×2=14.xx元。

　　以上加班費相加，3xx.xx+6x5.x6+14.xx=1xxx.x2。被申請人拖欠我加班費共1xxx.x2元。

　　(二)x月份工資

　　xxx6年x月份，上班11天。245x÷21.x5×11=123x.xx。扣除xxx元伙食費(工卡4xx元的消費定額我刷了不到一半)，被申請人尚欠我x月份工資1x3x.xx元。

　　(三)經(jīng)濟補償金

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條(一)：勞動者依照本法第三十八規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。又根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)，和《深圳市員工工資支付條例》第三條對工資的定義，以及《勞動合同法實施條例》第二十七條關(guān)于月工資的計算方法，被申請人應(yīng)向我支付一個月工資(xxx5年x月至xxx6年x月的平均月工資)的經(jīng)濟補償金3441.11元。詳細(xì)計算過程見證據(jù)附件。

　　以上被拖欠的加班費和x月份工資，以及一個月工資的經(jīng)濟補償金相加，1xxx.x2+1x3x.xx+3441.11=556x.x1。我請求仲裁庭裁決，被申請人向我支付556x.x1元人民幣。

　　綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

拖欠工資勞動仲裁申請書8

　　1、劉xx，女，漢族，1xx2年1x生，xx省xx縣合興鄉(xiāng)馬項村x組11號。

　　2、劉xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣合興鄉(xiāng)馬項村x組

　　3、王xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣毛坪鄉(xiāng)太坪村xx社

　　4、張xx，男，漢族，1xx3年3月生，xx省xx縣xxxx村三組

　　5、繆xx，男，漢族，1xxx年3月生，xx省xx縣xxxx村三組2號

　　6、劉xx，男，漢族，1xx3年x月生，xx省xx縣合興鄉(xiāng)馬項村x組

　　7、郭xx，女，漢族，1xxx年4月生，xx省大關(guān)縣青龍鄉(xiāng)幸福村大圓社

　　8、邱xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省平昌縣黑水鄉(xiāng)鳴高村x社

　　9、吳xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣合興鄉(xiāng)獨立村x組

　　10、張xx，男，漢族，1xxx年3月生，xx省xx縣xxxx村x組x號

　　11、張xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣xxxx村3組1x號

　　12、張xx，男，漢族，1xx4年x月生，xx省xx縣xxxx村3組1x號

　　13、蘇xx，男，漢族，1xxx年1月生，xx省安岳縣協(xié)和鄉(xiāng)小橋村3組

　　14、繆xx，男，漢族，1xx3年2月生，xx省xx縣xxxx村三組2號

　　15、廖xx，男，漢族，1xxx年1月生，xx省普定縣城關(guān)鎮(zhèn)后寨村4x號

　　16、張xx，男，漢族，1xxx年11月生，xx省xx縣xxxx村3組

　　17、何xx，男，漢族，1xx2年1月生，xx省贛州市上猶縣社溪鎮(zhèn)沙段村嶺

　　18、馬xx，男，土家族，1xxx年3月生，xx省石門縣二都鄉(xiāng)孫家坪村3組

　　19、陽xx，男，漢族，1xx3年1x月生，xx省南康市鳳崗鎮(zhèn)朱家村下街x號

　　20、唐xx，女，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣金堂鄉(xiāng)五坪村x組

　　21、xx，女，漢族，1xxx年x月生，xx省大關(guān)縣五碗鄉(xiāng)火地村沖天槽社

　　其他申請人：王xx，女;王xx，女;徐xx，女;王xx，女;xx，女;王xx，女;孫xx，男;凡xx，男;王xx，女;楊xx，女;熊xx，女。

　　申請代表人：

　　1、劉xx，男，漢族，1xxx年x月生，xx省xx縣合興鄉(xiāng)馬項村x組

　　聯(lián)系電話：13xx4xx1xx1

　　2、馬xx，男，土家族，1xxx年3月生，xx省石門縣二都鄉(xiāng)孫家坪村3組1x號

　　聯(lián)系電話：13x22xx3xxx

　　被申請人：

　　1、彭xx，男，漢族，xx省上猶縣社溪鎮(zhèn)沙段村排上組

　　聯(lián)系電話：13x3xx1xx1x

　　2、xx市某餐飲管理有限責(zé)任公司

　　法定代表人：秦

　　聯(lián)系電話：13xxx14x4xx

　　xx市某餐飲管理有限責(zé)任公司某大明珠酒店項目部

　　項目部負(fù)責(zé)人：李

　　聯(lián)系電話：13xx 1

　　工程地址：xx市華龍廣場某大明珠酒店

　　申請請求：

　　1、請求被申請人支付欠各申請人工資總計xxxxx元，欠各申請人工資詳細(xì)金額如下：

　　劉xx1xxxx元;唐xx3xxx元;吳xx33xx元;王海軍31xx元;xx3xxx元;邱xx2xxx元;張xx3xxx元;何xx24xx元;劉xx31xx元，春節(jié)前欠xxxx元;廖xx2xxx元;蘇xx212x元;郭xx212x元;劉xx4xxx元，春節(jié)前欠xxxx元;馬xx4xxx元(加班1xx元一天，另算);繆xxx4x元;張xx42x元;張xx42x元;繆xx42x元;李金城24x元;陽xxxxx元;王xx132x元;王xx132x元;王加福3xxx元;徐xx132x元;王xx132x元;xx132x元;王xxxxxx元;孫xx33xx元;凡xx12xx元;王xx1xxx元;楊xxxxxx元;熊xx212x元;

　　2、請求被申請人支付各申請人從xxxx年3月1x日按每日241x元的誤工費至仲裁裁決生效之日。

　　3、請求被申請人支付各申請人回家的'車旅費。

　　申請理由：

　　xxxx年11月3x日，被申請人彭xx與被申請人xx市某餐飲管理有限責(zé)任公司某大明珠酒店項目部簽訂《裝飾工程勞務(wù)合同》一份，由被申請人彭xx承包xx明珠大酒店裝飾工程的木工、油漆等部分的勞務(wù)。各申請人受被申請人彭xx雇傭分別在工程開工至xxxx年2月1x日陸續(xù)到工地上班，期間大部分申請人工資按時得到發(fā)放。3月1x日上午某明珠酒店項目部李建林以項目承包合同有關(guān)工傷事故責(zé)任沒有處理為由，向申請人發(fā)出撤場通知，要求申請人撤出工作場地。同時，某明珠酒店項目部安排另一批工人進(jìn)場工作，致使申請人不得不停工至今。在期間，各申請人與被申請人彭xx、某明珠酒店項目部相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商請求支付工資并支付回家差旅費。因xx市某餐飲管理有限責(zé)任公司擅自責(zé)令申請人撤場停工，也沒有給被申請人彭xx相應(yīng)勞務(wù)進(jìn)度款或者進(jìn)行結(jié)算，沒錢支付工資。無耐之下，各申請人與被申請人xx市某餐飲管理有限責(zé)任公司協(xié)商請求支付工資，則以工資不應(yīng)該由其付，要求申請人向被申請人彭xx請求支付工資搪塞，這樣反復(fù)協(xié)商多次未果，被申請人xx市某餐飲管理有限責(zé)任公司拖延態(tài)度致使各申請人在xx市待業(yè)到現(xiàn)在，沒有工做。在萬分焦急，生活將得不到保障的情況下，各申請人根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，特向貴委員會提起勞動仲裁訴訟，請求被申請人支付申請人勞務(wù)工資，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

此致

　　xx市東區(qū)勞動仲裁委員會

　　申請人代表人簽字：

　　二xxx年三月二十四日

　　附件：

　　1、勞動仲裁申請書副件xx份;

　　2、各申請人身份證復(fù)印件xx份;

　　3、通知1份;

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

拖欠工資勞動仲裁申請書9

　　申請人：______________，性別，漢族，電話：_____________住所：________________郵編：__________________

　　被申請人：_____________住址：_____________郵編：________________法定代表：_________________

　　________________職務(wù)，總經(jīng)理電話：_____________

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人________年_____月日到________年_____月日工資計元;

　　二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計元;

　　三、如果未交社保、有加班情況也可寫出來

　　事實與理由：

　　寫明你與公司有勞動關(guān)系的時間，以及公司為什么辭退，你要求賠償?shù)?依據(jù)理由。

　　此致__________縣勞動爭議促載委員會

　　申請人：_________________

　　(簽名或簽章)

　　_____年_____月_____日

拖欠工資勞動仲裁申請書10

　　申訴人：_________，男，住_________。

　　被訴人：_________公司，法定代表人：_________。

　　申請事由：我是_________年10月26日被_________有限責(zé)任公司錄用為員工（經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，_________年1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元，），但工資一直不按時發(fā)放，_________年8月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知我在家休息（因公司經(jīng)濟效益不太好），公司會及時將欠的工資發(fā)放給我，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發(fā)最低生活保障費和繳納養(yǎng)老_____等，可至今拖欠的工資也沒有發(fā)放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職。根據(jù)《_____》第38、46、47條等相關(guān)條款的規(guī)定：現(xiàn)申請_________有限責(zé)任公司給予我以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：

　　一、補發(fā)拖欠_________年_________月至20_________年7月底的`工資和_________年_________月份欠_________0元的工資，共計：_________元（其中_________年是_________元、_________年1月至7月是_________元）

　　二、經(jīng)濟補償金_________元。

　　三、養(yǎng)老_____金是：_________元（20_________年度是_________月至1_________月是_________。5元、_________年_________月至_________月是_________元）。

　　以上共計：_________元。

　　申請人：_________

　　_________年_________月_________日

拖欠工資勞動仲裁申請書11

　　申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xx

　　代理人：姚xx 北京xx(xx)律師事務(wù)所律師

　　被申請人：xxxx機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xx號，電話：xxxxxxxxxxxx

　　聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話：

　　法定代表人：羅xx 職務(wù)：總經(jīng)理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的'經(jīng)濟補償金3xxx 元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　20xx年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人拖欠工資。

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

拖欠工資勞動仲裁申請書12

　　合同編號：

　　申訴人：

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)�。�

　　聯(lián)系電話：

　　被申請人：

　　負(fù)責(zé)人：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　風(fēng)險提示：

　　勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：

　　(1)請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣元。

　　(2)請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣元。

　　事實與理由：申請人于________年____月____日進(jìn)入被申請人單位工作，擔(dān)任崗位，月工資為元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關(guān)系。申請人認(rèn)為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日

　　風(fēng)險提示：

　　遞交《勞動爭議仲裁申請書》的`同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

　　1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

　　2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。附：

　　1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

　　2、《證據(jù)清單》一份

此致

敬禮!

　　申請人：

　　__年__月__日

拖欠工資勞動仲裁申請書13

　　申請人：銀____，男，出生于1___年__月__日，住北京市__

　　被申請人：北京____有限公司，住北京市朝陽區(qū)

　　法定代表人：__，

　　性別：

　　職務(wù)：

　　電話：

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬4______元;

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金____________元;

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金___元;

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'差額部分______元及所欠差額工資25%的補償金___元。

　　事實和理由：

　　___年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，___年2月__日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至___年2月22日終止，其中___年2月23日至___年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，___年3月___日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　___年___月15日至___年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于___年3月___日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。

　　___年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

　　北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

　　__年__月____日

拖欠工資勞動仲裁申請書14

　　申請人：______，男，______年______月______日出生，住址：______________，身份證號碼：_________。

　　代理人：______， _____________（______）律師事務(wù)所律師

　　被申請人：____________機械有限公司，住所地：____________________，電話：_______________________________________

　　聯(lián)系人：______聯(lián)系電話：___________________

　　法定代表人：______ 職務(wù)：_______

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 _______元（自______年9月至______年3月止）。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金_________ 元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計_______元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自______年_______月至______年_______月的'社會保險。

　　事實與理由：

　　______年_______月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為_______元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，______年_______月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人拖欠工資。

　　綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

______縣勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_______

　　_____年_______月_______日

拖欠工資勞動仲裁申請書15

　　申訴人：_________，男，住_________

　　被訴人：_________公司，法定代表人：_________。

　　申請事由：我是_________年10月26日被_________有限責(zé)任公司錄用為員工(經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，_________年1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元，)，但工資一直不按時發(fā)放，_________年8月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知我在家休息(因公司經(jīng)濟效益不太好)，公司會及時將欠的工資發(fā)放給我，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發(fā)最低生活保障費和繳納養(yǎng)老_____等，可至今拖欠的.工資也沒有發(fā)放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職。根據(jù)《_____》第38、46、47條等相關(guān)條款的規(guī)定：現(xiàn)申請_________有限責(zé)任公司給予我以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：

　　一、補發(fā)拖欠20_________年_________月至20_________年7月底的工資和200_________年_________月份欠_________00元的工資，共計：_________0元(其中_________年是_________000元、_________年1月至7月是_________元)

　　二、經(jīng)濟補償金_________元

　　三、養(yǎng)老_____金是：_________元(20_________年度是_________月至1_________月是_________.5元、_________年_________月至_________月是_________元)。

　　以上共計：_________元。

　　申請人：_________

　　二0_________年_________月_________日

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