同工同酬仲裁申請書

　　我們眼下的社會，需要使用申請的場合越來越多，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。為了讓您不再為寫申請書頭疼，以下是小編收集整理的同工同酬仲裁申請書，歡迎大家分享。

同工同酬仲裁申請書1

　　答辯人：_________________

　　地址：_________________

　　電話：_________________

　　法定代表人：_________________

　　職務：_________________

　　委托代理人：_________________

　　對__________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

　　事實與理由：

　　向貴會申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：

　　一、__________

　　二、__________

　　根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。

　　總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的'所有申訴要求。

此致

　　__________市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：_________________

　　__________年__________月__________日

　　附：證據目錄

　　1、__________

　　2、__________

　　3、__________

　　4、__________

　　注：根據當事人的使勁情況，將事實和理由填充到上面，此外還要針對對方提出的仲裁請求的項目是什么來進行有目的性的回答。

同工同酬仲裁申請書2

尊敬的公司領導：

　　自xx接管xx管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，xx在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和xx自身的不斷努力分不開的。

　　xx一年來不斷發(fā)展，與此同時，xx隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現(xiàn)在xx健全的xx財務模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給xx來管理，得到了公司領導的認可與信任。

　　現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而xx的工作時間就相應地加長。xx很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項xx機具等工作。為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做準備。每天營業(yè)結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。

　　xx工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。xx工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的.就要自己承擔。所以，xx在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。現(xiàn)在xx劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。在公司內發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望�，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設新店，xx也沒有升職的余地。

　　xx雖然在店內工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而xx無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實際工作中xx人員并沒有比店內其他部門員工工作量少。

　　xx工作具有服務及監(jiān)督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。

　　鑒于以上幾方面的原因，望將xx的工資進行調整。在原有工資的基礎上給每位xx每月增加100元。

　　望公司領導批準。

申請人：xxx

xx年xx月xx日

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