辭職通知書

　　在日常生活和工作中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編為大家收集的辭職通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辭職通知書1

xxxx：

　　你于xxxx年xx月xx日入職本公司，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（事情的內(nèi)容），從xxxx年xx月xx日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的`行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自xxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　xx部門

　　20xx年xx月xx日

辭職通知書2

尊敬的x：

　　自x年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

　　希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份

　　辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的.職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。

　　最后，衷心的說："對(duì)不起"與"謝謝"。

　　祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：XXX

　　20xx年xx月xx日

辭職通知書3

尊敬xx廠領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請(qǐng)。由于部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的能力的信任，使我得以加入貴廠，并且組織學(xué)習(xí)來提高個(gè)人能力，經(jīng)過這兩年在貴廠的工作，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)發(fā)展舞臺(tái)，并且給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的'支持與鼓勵(lì)！我很滿意貴廠的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因，我不得不向貴廠提出辭職申請(qǐng)。現(xiàn)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，希望能在20xx年1月2日正式離職。并在辦完手續(xù)后及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于由此為貴廠造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望貴廠能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

　　xxx

20xx年1月13日

辭職通知書4

公司：

　　我于x年xx月xx日入職公司，每月工資x元。自x開始，公司一直拖欠工資未予發(fā)放，拖欠金額為x，嚴(yán)重侵害了我的權(quán)益，影響了我的`正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現(xiàn)本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，被迫向公司提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司三日內(nèi)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　辭職人：xx

　　xx年xx月xx日

辭職通知書5

　　辭職申請(qǐng)書是勞動(dòng)者將自己想辭職解除勞動(dòng)合同的想法向用人單位提出報(bào)告或申請(qǐng)，以期用人單位作出批準(zhǔn)答復(fù)的書面形式。而辭職通知書是勞動(dòng)者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式。二者區(qū)別如下；

　　一、辭職申請(qǐng)系請(qǐng)求權(quán)。

　　在辭職申請(qǐng)的情況下，在期待解除勞動(dòng)合同的情形下，實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果用人單位同意，則雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，因系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不同意，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存在。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務(wù)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等職務(wù)），用人單位同意的話，則履行一下相關(guān)的程序即可，不同意的話那就繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)。

　　二、辭職通知系形成權(quán)。

　�。�1）如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，則辭職通知到達(dá)用人單位30日，即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無論用人單位是否同意、是否批準(zhǔn)，30天后勞動(dòng)合同關(guān)系不再存續(xù)。因?yàn)榻獬龣?quán)系形成權(quán)，一方作出即產(chǎn)生解除的法律效力。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，期滿即發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。

　　（2）如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八第一款的規(guī)定，則辭職通知到達(dá)用人單位即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無需用人單位同意，至于解除的理由是否成立，僅影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付，不影響勞動(dòng)合同的.解除。

　　三、關(guān)于提前30天通知解除勞動(dòng)合同

　　（1）如果勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則解除時(shí)間的權(quán)利轉(zhuǎn)接給用人單位，用人單位隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離開，支付其實(shí)際工作日的工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調(diào)崗、招人填補(bǔ)該勞動(dòng)者的崗位空缺，假如用人單位認(rèn)為不需要，則可以隨時(shí)同意解除勞動(dòng)合同。

　�。�2）如果勞動(dòng)者在提前30天通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面通知中，提出工作到某日，那么會(huì)存在以下情形：

　　某日若在30天內(nèi)，則用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者工作到某日，這是留給勞動(dòng)者的時(shí)間，且符合法律規(guī)定；假如用人單位不同意，則工資應(yīng)當(dāng)支付到某日，要求勞動(dòng)者提前離開單位。某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動(dòng)合同。此外，如果30天后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位也沒有給勞動(dòng)者辦理解除手續(xù)，則雙方重新建立新的勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、用人單位還需要注意什么？

　　應(yīng)當(dāng)分清勞動(dòng)者提交的是辭職通知書還是辭職申請(qǐng)書。并且不要被名稱所迷惑。舉個(gè)例子，勞動(dòng)者提交的辭職申請(qǐng)書中明確，依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條或者三十八條來解除，則就不再申請(qǐng)書，而是應(yīng)以實(shí)際內(nèi)容為準(zhǔn)，是形成權(quán)下的單方解除權(quán)。

　　勞動(dòng)者表面上寫提前30天解除，但其內(nèi)容包含被迫解除的字樣，用人單位就要長(zhǎng)個(gè)心眼了，很有可能是勞動(dòng)者在挖坑。

辭職通知書6

鄭州xxxxxx公司：

　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，本人也會(huì)在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。

　　屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。

xxx

　　xxxx年xx月xx 日

辭職通知書7

鄭州X公司：

　　本人，于XX年XX月XX日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了XX個(gè)月�，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，本人也會(huì)在30天（3天）內(nèi)做好工作交接。

　　屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。

xx

　　xx年xx月xx日

辭職通知書8

公司人力資源部：

　　本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

　　屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

敬禮

　　xxx

20xx年1月13日

辭職通知書9

鄭州xx公司：

　　本人,于xx年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xxxx個(gè)月�，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，本人也會(huì)在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。

　　屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

　　(手寫簽名)

　　xx年xx月xx日

辭職通知書10

　　老師你于___年___月___日至___年___月___日連續(xù)曠工天，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[20xx]35號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，經(jīng)單位研究，并報(bào)主管部門同意，決定于___年___月___日解除與你的.聘用合同及人事關(guān)系。你若不服，可在接到本通知書之日起30日內(nèi)向我單位及或主管部門提出異議，或依法提起人事爭(zhēng)議仲裁。

　　單位（公章）

　　___年___月___日

辭職通知書11

同事：

　　您于xx年xx月xx日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項(xiàng)交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊(cè)》以下規(guī)定：

　　一、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第x條第x點(diǎn)規(guī)定：“請(qǐng)假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律給予曠工處理”。

　　二、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第x條第x點(diǎn)規(guī)定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的'工作內(nèi)容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級(jí)主管審核批準(zhǔn)，若有不符合公司規(guī)定的，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間提前提出書面申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　現(xiàn)特通知您于xx年xx月xx日前來公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，清理工作相關(guān)費(fèi)用余款，并進(jìn)行相應(yīng)薪資結(jié)算。

　　公司

　　xx年xx月xx日

辭職通知書12

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請(qǐng)或者向公司發(fā)送辭職報(bào)告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。

　　根據(jù)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本人依據(jù)“勞動(dòng)者單方辭職的程序應(yīng)具備三個(gè)程序”向公司提出辭職：

　　一、為保持工作連續(xù)性，本人于x年xx月xx日(星期

　　三)向公司送達(dá)書面形式的通知，要求與公司解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上公司在本人申請(qǐng)到發(fā)電部工作后，并未及時(shí)變更本人的'勞動(dòng)合同，僅簽訂至x年x月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認(rèn)本人在黨群工作部工作崗位的勞動(dòng)合同在辭職通知書送達(dá)并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動(dòng)解除，同時(shí)本人與公司勞動(dòng)關(guān)系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個(gè)月后，本人與公司勞動(dòng)關(guān)系自行解除。

　　二、送達(dá)通知由公司人力資源部接收并承諾當(dāng)日匯報(bào)至公司總經(jīng)理。如公司領(lǐng)導(dǎo)不在公司，則承諾電話匯報(bào)至公司總經(jīng)理;

　　三、通知提前30天送達(dá)公司人力資源部，同時(shí)通過特快專遞送達(dá)公司總經(jīng)理。

　　鑒于本人為公司忠誠服務(wù)五年時(shí)間，并能恪守企業(yè)規(guī)章

　　制度，并率先垂范，盼公司能及時(shí)按勞動(dòng)合同法辦理相關(guān)手續(xù)，以體現(xiàn)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

　　望公司領(lǐng)導(dǎo)深明大義，批準(zhǔn)我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項(xiàng)的時(shí)限及負(fù)責(zé)部門。請(qǐng)公司提供《解除勞動(dòng)合同證明》，并及時(shí)協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)離職手續(xù)。

　　祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　辭職員工：xxx

　　人力資源部簽收：xxx

　　公司總經(jīng)理簽字：xxx

　　公司公章：xxx

辭職通知書13

xx公司人力資源部：

　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F(xiàn)由于xxx原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的.有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第 項(xiàng)之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

　　屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或賠償金)。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

辭職通知書14

　　部門 職位 員工姓名 (□自愿辭職 □辭退 □開除 □減員 □解除合同)

　　申請(qǐng)批準(zhǔn)日期： 最后工作日期： 當(dāng)月出勤天數(shù)： 員工離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后當(dāng)日內(nèi)應(yīng)辦理下列手續(xù)：

　　1、人力資源部 □員工工號(hào)牌 □考勤卡 經(jīng)辦人：

　　2、所屬部門 □工作交接 □工具及其它物品 經(jīng)辦人：

　　3、倉庫 □員工制服 經(jīng)辦人：

　　4、財(cái)務(wù)部 □掛帳或借支 經(jīng)辦人： 以上手續(xù)齊備 □同意 □不同意 辦理員工工資結(jié)算手續(xù) 具體結(jié)算意見及金額：

　　部門經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理： 財(cái)務(wù)經(jīng)理： 總經(jīng)理： 備注：正常離職員工請(qǐng)于公司規(guī)定發(fā)薪日辦理結(jié)算手續(xù)。

辭職通知書15

公司人力資源部：

　　本人xxx,于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

　　屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

　　此致

敬禮

　　（手寫簽名）

　　20xx年xx月xx日

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