停薪留職合同書

時間：2025-12-25 10:22:17 停薪留職合同

停薪留職合同書[精品4篇]

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家收集的停薪留職合同書，歡迎閱讀與收藏。

停薪留職合同書[精品4篇]

停薪留職合同書1

　　甲方：（單位）

　　乙方：（員工）

　　甲方與乙方于______年____月____日簽訂的'年期勞動合

　　同，于______年____月____日到期。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在原勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)延勞動合同。續(xù)延的勞動合同期限為：

　　1、固定期限：______年____月____日起至月日止。

　　2、無固定期限：自______年____月____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時止。續(xù)延的勞動合同其他約定事項(xiàng)：本續(xù)延勞動合同書一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(單位蓋章）

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）

　　續(xù)延合同簽訂日期：______年____月____日

停薪留職合同書2

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

　　住所：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(員工)：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應(yīng)聘的.員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整，工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

　　二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門處理。

　　三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

　　五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

停薪留職合同書3

　　甲方(用人單位）乙方(勞動者）單位名稱：_________________

　　姓名：_______________

　　電話：________________

　　電話：_________________

　　地址：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________________婚紗(以下簡稱：甲方)與________________(以下簡稱乙方)，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一：勞動合同期限

　　本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二：工作內(nèi)容

　　乙方同意按照甲方的生產(chǎn)工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內(nèi)容和要求是：負(fù)責(zé)甲方攝影部技術(shù)及管理工作和日常客片拍攝任務(wù)。擔(dān)任_________________職務(wù)。

　　三：工作時間和休假

　　(一)乙方每月應(yīng)享有月公休假_____天，春節(jié)年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要并與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　四：勞動報(bào)酬

　　(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計(jì)算，乙方月工資底薪__________元，提成按后期______%提取。

　　(二)甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調(diào)離時，且甲方不予增發(fā)一個月工資，但甲方必須結(jié)清乙方工資及提成。

　　(四)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五：勞動紀(jì)律

　　(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　(三)甲方遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。

　　六：勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動合同。

　　(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：

　　1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責(zé)任的;

　　3、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前15個工作日書面通知乙方：

　　1、因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(四）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前20個工作日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的.；

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷的;

　　2、患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(六)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。

　　七：甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

　　(一）乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機(jī)密，造成甲方業(yè)務(wù)影響或者經(jīng)濟(jì)損失時，甲方有權(quán)無條件開除乙方，并不負(fù)擔(dān)任何遣散費(fèi)。

　　(二)甲、乙雙方在簽約期內(nèi)，乙方要求提前解除合同應(yīng)以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項(xiàng)保證書執(zhí)行，依照乙方個人職務(wù)之不同，最少應(yīng)該提前30日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)對乙方的方式有合法的罰款權(quán)力，執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實(shí)施事項(xiàng)。

　　(三）簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務(wù)、同行同類以及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。

　　(四）甲、乙雙方所簽立的保密責(zé)任書、法律責(zé)任書簽訂書以及本合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)范事宜，甲、乙雙方皆屬認(rèn)同，毫無任何異議。

　　(五）如乙方辭職或者被解雇在一年之內(nèi)不允許在本地從事相關(guān)行業(yè)工作。甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機(jī)關(guān)。

　　本合同一式兩份甲乙雙方各一份。

　　甲方：(簽章)

　　簽約法人：(簽字)

　　乙方(姓名)：(簽字)

停薪留職合同書4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　乙方系甲方職工，乙方自愿申請停薪留職。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽定本協(xié)議，以便共同執(zhí)行。

　　一、停薪留職時間自年_____年_____月_____日起到年_____年_____月_____日止，共_____年。如因特殊情況而延期的，雙方須另行商定。

　　二、停薪留職有效期間，甲方應(yīng)保留乙方事業(yè)單位職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算工齡。

　　三、停薪留職期間，乙方不享受工資、獎金等待遇。乙方“三金”自行繳納。如若不繳，涉及以后退休養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)等等問題，均與甲方無關(guān)。

　　四、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位上班，須提前一個月提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作。停薪留職期滿一個月內(nèi)，乙方未申請，且不按時上班，甲方可以按自動離職處理，乙方不得有異議。

　　五、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，在乙方履行本協(xié)議的前提下，按工資調(diào)整政策予以調(diào)整。協(xié)議期滿后，乙方回原單位上班，按調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，若從事非法活動，甲方有權(quán)予以開除。乙方從事各種正當(dāng)?shù)?經(jīng)營活動，均與甲方無關(guān)；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明乙方確屬甲方停薪留職人員。

　　七、本協(xié)議履行期間，協(xié)議條款如與國家政策相悖，應(yīng)按國家政策執(zhí)行，并出具書面的補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。除此之外，雙方均應(yīng)按本協(xié)議執(zhí)行，任何一方無權(quán)變更或解除協(xié)議。

　　八、本協(xié)議停薪留職期限自簽訂之日起生效。

　　九、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及主管單位各執(zhí)一份，具同等法律效力。

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　日期：_____

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