聘用合同系列

時間：2025-12-09 15:32:07 聘用合同

聘用合同系列

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的類型越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的聘用合同系列，僅供參考，歡迎大家閱讀。

聘用合同系列

　　勞動合同編號：

　　甲方(聘用單位)：乙方(員工)：

　　名稱：深圳市華志通塑膠模具有限公司姓名：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：性別：

　　聯(lián)系人身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū)戶籍地址：

　　郵編：現(xiàn)住地址：

　　為確立甲、乙雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行：

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時止。

　　(二)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1、無試用期。

　　2、甲、乙雙方協(xié)商確定試用期個月。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責(zé)是必須按上級及部門指令，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù);協(xié)調(diào)各部門運作;維護(hù)企業(yè)文化。乙方亦應(yīng)按甲方的要求，有禮、誠實、完成規(guī)定生產(chǎn)及文件工作。

　　(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)、按時、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。

　　(三)乙方同意甲方安排工作地點為，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作天，每天工作小時。

　　2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。

　　3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　4、甲方根據(jù)《勞動合同法》和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、休假。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定延長工作時間。

　　乙方加班需征得甲方主管/部門經(jīng)理之甲方認(rèn)可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。

　　(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工作。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲、乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式：

　　1、月薪形式：每月薪金為￥元(不包括加班費);

　　2、計時形式：每小時薪金為￥元(不包括加班費);

　　3、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立);

　　4、其它工資形式，具體約定為：。

　　乙方工作崗位變動的，根據(jù)新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資。

　　(二)甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪、崗變薪變。

　　(三)甲方應(yīng)以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計60天內(nèi)提出，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提出異議的權(quán)利。

　　(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調(diào)休或支付延長工作時間的工資報酬;加班費標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪金調(diào)整通知書或薪資確認(rèn)書為準(zhǔn)。

　　甲方可按生產(chǎn)及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產(chǎn)及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調(diào)休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規(guī)章制度，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和工傷保險待遇按當(dāng)區(qū)工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。

　　六、規(guī)章制度

　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。

　　(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　(四)乙方確認(rèn)個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關(guān)系，不受競業(yè)禁止限制。

　　(五)保密內(nèi)容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，凡是未經(jīng)甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標(biāo)志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內(nèi)無業(yè)務(wù)相關(guān)的人員披露。

　　(六)雙方需要明確的其他事項：

　　1、理，試用期內(nèi)如乙方違反廠規(guī)、員工手冊或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。

　　2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數(shù)，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、同等效力。

　　4、家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用于月薪制員工)

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　日期：日期：

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