微信群主年終總結(jié)

時(shí)間：2025-12-05 12:36:49 年度總結(jié)

微信群主年終總結(jié)

　　總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)，不如靜下心來(lái)好好寫寫總結(jié)吧。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢？以下是小編精心整理的微信群主年終總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

微信群主年終總結(jié)

微信群主年終總結(jié)1

　　人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)人力資源部同事來(lái)講無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)往，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

　　一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

　　二、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來(lái)往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

　　三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定的員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

　　四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。

　　五、公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。

　　六、進(jìn)行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過(guò)資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長(zhǎng)率太高。促銷職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的.增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才。

　　七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;

　　八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

　　對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話。

　　最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好!

微信群主年終總結(jié)2

　　我們即將走過(guò)20xx年，迎來(lái)嶄新的20xx年。作為本群一員，現(xiàn)在把20xx年群里的工作情況做如下匯報(bào)：

　　一、過(guò)去一年工作回顧

　　過(guò)去的一年里，經(jīng)過(guò)群友的共同努力，從根本上改變了幾天來(lái)一趟，想到才來(lái)上，來(lái)了潛水不說(shuō)話，逛逛就走人的方式！堅(jiān)持“四有一體”原則，即：留言有新思想，灌水有新思路，吹牛有新突破，抬杠有新局面！達(dá)到了相互學(xué)習(xí)相互促進(jìn)，共同發(fā)展目的，從而使咱們的群走上可持續(xù)發(fā)展的快車道。

　　1、取得的成績(jī)

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)部提供的數(shù)據(jù)表明，咱們?nèi)旱耐瑢W(xué)全年平均上網(wǎng)率達(dá)到了300天以上，群體不斷壯大，上網(wǎng)發(fā)言率實(shí)現(xiàn)了雙位數(shù)增長(zhǎng)。上網(wǎng)不留言、潛水不說(shuō)話、發(fā)不文明段子和照片的分別環(huán)比下降87%、56%和250%。

　　同時(shí)，班級(jí)的同學(xué)還自我加壓，理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不斷提高，發(fā)表了一批有價(jià)值的日志、散文、圖片和理論文章，極大地宣傳了本群，提升了我群的知名度。同時(shí)，我們還搞了很多豐富多彩的活動(dòng)，收獲了很多美好的回憶。

　　2、積累了經(jīng)驗(yàn)

　　一年來(lái)，我們?nèi)簣?jiān)持從群情實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性開(kāi)展聊天工作，在推進(jìn)群內(nèi)各項(xiàng)工作更好更快發(fā)展實(shí)踐中積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　始終保持清醒的憂患意識(shí)

　　聊天如逆水行舟，不聊則退，慢聊亦退。盡管我群發(fā)展取得很大成績(jī)，但我們要始終保持清醒的頭腦，縱向比看進(jìn)步，橫向比看差距，在此基礎(chǔ)上，我們要審視群情，找準(zhǔn)聊天優(yōu)勢(shì)，理清聊天思路，果斷調(diào)整聊天優(yōu)惠政策，加快聊天室建設(shè)步伐，以不甘落后的堅(jiān)定意志，營(yíng)造聊天干事、加快群內(nèi)各項(xiàng)工作快發(fā)展的濃厚氛圍。

　　始終保持良好的精神狀態(tài)

　　面對(duì)加快發(fā)展的'繁重任務(wù)，我們要堅(jiān)持用聊天創(chuàng)業(yè)提振群?jiǎn)T的士氣，用真抓實(shí)干匯聚發(fā)展合力。

　　始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任觀念

　　本群不發(fā)展，我們每位群友寢食難安，聊天質(zhì)量不改善，我們愧對(duì)進(jìn)群的每位朋友。我們要以加快本群發(fā)展為己任，心往一處想，勁往一處使，話往一塊嘮，堅(jiān)決杜絕“白菜地里撈鐮刀”現(xiàn)象發(fā)生。實(shí)踐證明，責(zé)任高于一切，使命重于泰山，只要我們牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，凝聚群?jiǎn)T眾力量，就一定能不斷開(kāi)創(chuàng)本群跨越發(fā)展的新局面。

　　3、存在的不足

　　在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要看到群板塊發(fā)展中存在的不足。

　　群?jiǎn)T總量少，骨干群?jiǎn)T不多，聊天內(nèi)容單一，知識(shí)結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步調(diào)整；

　　引進(jìn)的新人不多，聊天規(guī)模不大，缺少對(duì)本群發(fā)展有重大拉動(dòng)作用的群友；

　　聊天設(shè)施落后，內(nèi)容不新，設(shè)備參差不齊，影響聊天視頻質(zhì)量。

　　網(wǎng)速需要更新提速，需要政府部門加大投入力度，提高網(wǎng)速是徹底改善聊天現(xiàn)狀的根本出路。

　　二、20xx年目標(biāo)和主要任務(wù)

　　20xx年，全群的工作總思路是：圍繞建設(shè)“聊天大群、視頻強(qiáng)群”的目標(biāo)，加速構(gòu)建“聊天+視頻+日志+圖片+博文”五位一體新格局，加快聊天常態(tài)化、灌水天天化、視頻高清化、聚會(huì)經(jīng)�；�，推動(dòng)全群聊天更好更快更大發(fā)展。

　　三、20xx年最佳群?jiǎn)T評(píng)選

　　為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各位群友的群聊積極性，本著獎(jiǎng)罰分明，以獎(jiǎng)為主的原則，現(xiàn)設(shè)立以下獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)群建設(shè)有突出貢獻(xiàn)的群?jiǎn)T進(jìn)行表彰（精神層面的），各群友可舉手投票也可毛遂自薦！

　　1、創(chuàng)世英模獎(jiǎng)

　　頒獎(jiǎng)詞：感謝你開(kāi)創(chuàng)一代先河，組建了我們微信群

　　2、最佳人氣獎(jiǎng)

　　頒獎(jiǎng)詞：感謝你堅(jiān)持每天出來(lái)陪群友聊天，增友誼、送歡樂(lè)

　　3、最佳組織獎(jiǎng)

　　頒獎(jiǎng)詞：感謝你協(xié)助群主組織安排處理群內(nèi)事務(wù)，積極組織開(kāi)展群組活動(dòng)

　　4、最佳分發(fā)紅包獎(jiǎng)

　　頒獎(jiǎng)詞：感謝你每天組織群?jiǎn)T發(fā)放紅包，紅包發(fā)放數(shù)最多，頻率最快

　　5、最佳文學(xué)獎(jiǎng)

　　頒獎(jiǎng)詞：感謝你將游覽的風(fēng)景寫成美麗的詩(shī)句

　　6、最佳攝影攝像獎(jiǎng)

　　頒獎(jiǎng)詞：感謝你把美麗的風(fēng)景拍成圖片或視頻，讓美麗的瞬間得以永久珍藏