員工年度考核評(píng)分表
在公司年終時(shí)，總會(huì)有公司員工互評(píng)環(huán)節(jié)，這時(shí)如何收集大家的評(píng)級(jí)及計(jì)算分?jǐn)?shù)成了最大的問(wèn)題。以下是小編整理的員工年度考核評(píng)分表，希望對(duì)大家有所幫助。
| 姓名 | 部門(mén) | 崗位 | 考核期間 | ||||||
| 考核項(xiàng)目 | 考核說(shuō)明 | 得分A、B、C、D、E | |||||||
| 理論知識(shí) | 通過(guò)公司的技術(shù)考核成績(jī)。 | ||||||||
| 工作知識(shí) �。�20分） | 是否充分具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的基礎(chǔ)理論和實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)； 是否經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練和培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書(shū)； 是否能訓(xùn)練掌握工作程序、工作規(guī)范； 是否能充分了解和運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí) | ||||||||
| 工作能力 �。�20分） | 是否具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力（口頭或文字），能否進(jìn)行一般聯(lián)絡(luò)、說(shuō)明工作；（表達(dá)力） 是否能充分理解上級(jí)指示，干脆利落地完成本職工作任務(wù)，不需上級(jí)反復(fù)指示；（理解力） 是否能充分理解上級(jí)的意圖，正確把握現(xiàn)狀，隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理；（判斷力） 在和企業(yè)內(nèi)外的人員交涉時(shí)，是否具備使雙方誠(chéng)服接受同意或達(dá)成協(xié)議的能力；（交涉力） | ||||||||
| 工作成績(jī) �。�20分） | 是否能保證質(zhì)量完成本職工作； 是否能按規(guī)定數(shù)量完成本職工作； 是否能指導(dǎo)生產(chǎn)，監(jiān)督質(zhì)量，事前把關(guān)； 是否能給公司創(chuàng)造更大效益； | ||||||||
| 工作態(tài)度 �。�20分） | 是否能?chē)?yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度； 是否嚴(yán)格遵守工作匯報(bào)制度，按時(shí)進(jìn)行工作匯報(bào)； 是否在工作中充分考慮別人的處境，主動(dòng)協(xié)助上級(jí)和同事做好工作，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，以企業(yè)信譽(yù)為榮； 對(duì)分配的任務(wù)是否不講條件，主動(dòng)積極，盡量多做工作，主動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)，向困難挑戰(zhàn)； | ||||||||
| 生活考評(píng) （20分） | 是否注重個(gè)人儀表和修養(yǎng)； 是否關(guān)注公司形象，處處為樹(shù)立公司形象而努力工作； 從不搬弄是非，說(shuō)三道四； 和同事和睦相處，相敬如賓，以禮相待； | ||||||||
| 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) | A— 非常優(yōu)秀，理想狀態(tài)（ 分） B— 優(yōu)秀，滿(mǎn)足要求（ 分） C— 基本滿(mǎn)足要求（ 分） D— 略有不足（ 分） E— 不滿(mǎn)足要求（ 分） | ||||||||
| 獎(jiǎng)懲意見(jiàn) | |||||||||
| 考評(píng)人簽字 | 總分 | ||||||||
員工年度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1、未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的除按曠工處理外，扣1分。
2、上班遲到、下班早退者除按規(guī)定處罰外，扣0.2分。
3、工作中玩手機(jī)、串崗、聚眾聊天、打瞌睡、吃零食等，除按規(guī)定處罰外，扣0.2分。
4、上班穿拖鞋、打赤膊，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
5、私自帶外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及外出會(huì)客的，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
6、未到指定的吸煙區(qū)吸煙且亂丟煙頭，除按規(guī)定處罰外，扣2分。
7、不服從部門(mén)主管、公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，沖撞領(lǐng)導(dǎo)者，除按規(guī)定處罰外，扣1分。
8、違反安全操作或不按安全操作規(guī)程執(zhí)行造成事故者，除按規(guī)定處罰外，扣0.5分。
9、故意損壞機(jī)器設(shè)備、損壞公司財(cái)產(chǎn)的，除按規(guī)定處罰外，扣1分。
10、盜竊、私藏公司或他人財(cái)物者，除按規(guī)定處罰外，扣1分。
11、打架斗毆，拉幫結(jié)派、涉及黑勢(shì)力者，除按規(guī)定處罰外，扣1分。
12、工作消極、態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作者，除按規(guī)定處罰外，扣0.2分。
13、下班時(shí)責(zé)任區(qū)域未打掃清潔，電燈、風(fēng)扇、機(jī)器設(shè)備、水龍頭、門(mén)窗未關(guān)掉的，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
14、在轉(zhuǎn)送、清理、包裝等作業(yè)中成品、半成品、配件、工具不按要求擺放，亂扔、亂摔者，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
15、帶食物進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)（飲料除外），除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
16、無(wú)特殊情況不參加會(huì)議的，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
17、工作臺(tái)面配件、螺絲不按要求放入相應(yīng)盒內(nèi)，導(dǎo)致臺(tái)面零亂、產(chǎn)品刮傷的，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
18、經(jīng)檢驗(yàn)員查出因工藝操作失誤導(dǎo)致不良品比例超5%，除按規(guī)定處罰外，扣0.2分。
19、發(fā)貨時(shí)導(dǎo)致貨物錯(cuò)發(fā)、少發(fā)的，一次扣0.2分。
20、包裝中包錯(cuò)產(chǎn)品配件或漏放重放配件的，一次扣0.2分。
21、當(dāng)日須完成的工作（打單、收貨、發(fā)貨、退件、包裝、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）無(wú)特殊情況未能完成的，一次扣0.2分
22、相關(guān)單據(jù)、數(shù)據(jù)、報(bào)表于規(guī)定時(shí)間內(nèi)未上交或上傳的，一次扣0.2分。
23、出入庫(kù)數(shù)據(jù)與所收發(fā)實(shí)物不相符的，一次扣2分。
24、因檢驗(yàn)控制不嚴(yán)，導(dǎo)致批量質(zhì)量異常的，一次扣2分.
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