【必備】面試的故事
面試的故事1
一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名�？埔陨现袑庸芾砣藛T的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構(gòu)臃腫、人浮于事，晉職調(diào)薪全憑關(guān)系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數(shù)相仿的同學(xué)、朋友，一個個都已經(jīng)有了不小的成就，而我卻是一個在單位還沒站穩(wěn)腳跟的媳婦，不知要何時才能熬成婆婆。我不想在這里虛度寶貴的青春。
這家廣告公司則是一家創(chuàng)業(yè)不久、生機勃勃的朝陽公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學(xué)歷、只重能力的公司，我聽說過很多破格越級提拔人才的奇跡，就決定去闖一闖。
來到報名處，應(yīng)聘的人排了長長的一條隊伍，看來大家都對這家實力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫長的等待后，我遞交了公司需要的各種資料。之后的一周內(nèi)，我搜集了許多有關(guān)公司成長發(fā)展的資料，并針對考官可能提到的問題進(jìn)行了分析，想好了應(yīng)對答案。
由于做了充分的準(zhǔn)備，在以后的多輪面試、筆試時，我都能保持冷靜、做到沉著應(yīng)對。終于在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，進(jìn)入了最后一輪考試——由總經(jīng)理親自面試。
正式面試那天八點鐘，我按時來到應(yīng)聘現(xiàn)場，在大廳內(nèi)坐下，經(jīng)過多次的廝殺，和我一同殺進(jìn)決賽圈的共有五個人�？吹剿麄円粋�個信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個都是本科學(xué)校的畢業(yè)生，相對于我這個專科學(xué)校畢業(yè)的人來說，有著天然的優(yōu)勢，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過，我被激怒了，心想：不就是本科嗎?有什么牛氣的?我自學(xué)考試的本科再過幾個月也要最后通過了。再說了，我這次錄取不上，起碼還有我原來的工作，不像你們孤注一擲，這次沒戲，就只好蛇吃扁擔(dān)——直眼了。
排順序號時，我被編在最后一個號碼5號，這對任何一個人來說，都不是太好的順序�？吹�1號走進(jìn)了辦公室，剩下的我們幾個人則在外邊猜測著經(jīng)理的問話內(nèi)容。二十多分鐘之后，1號垂頭喪氣地走出來。問他里面的情形，他閉口無言，然后耷拉著頭離去。2號、3號、4號進(jìn)去了很長時間，也都默默地退了出來。4號臨走時告訴我，他進(jìn)屋后，屋里明明有椅子，經(jīng)理卻不讓他坐下。接下來那個經(jīng)理問了許多無關(guān)緊要的問題，就把他打發(fā)出來了。
輪到我了，我深深地吸了口氣，進(jìn)了屋�？偨�(jīng)理是個身材高大的中年男子，我和總經(jīng)理稍事寒暄后，看了看老板對面的椅子，我微笑著請求道：“我可以坐下來說話嗎?”總經(jīng)理同樣微笑著點了點頭，說：“在今天你們來的6個本科生當(dāng)中，可以說都是素質(zhì)十分優(yōu)秀的難得人才，這當(dāng)中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯著總經(jīng)理：我們這一批進(jìn)入最后決賽圈的'人一共就5個人，總經(jīng)理怎么卻錯誤地說成了6個;還有我的學(xué)歷上明明填寫的是專科畢業(yè)，而他卻說成了本科。怎么會有如此糊涂的總經(jīng)理?我對他的身份產(chǎn)生了懷疑，我猶豫一下，琢磨著：我該不該說出我的懷疑呢?我轉(zhuǎn)念一想：大不了，我還是會原來的單位。就打斷了他的話：“對不起，總經(jīng)理先生，我認(rèn)為您剛才的話有些需要修改的地方，例如，我們這次進(jìn)入最后面試的一共是5個人，而不是您所說的6個，還有我的學(xué)歷是�？�，而不是本科。有鑒于此，我實在不敢肯定您總經(jīng)理的身份，或者對您能夠領(lǐng)導(dǎo)好這樣一個龐大的公司表示懷疑�！闭f罷，我站起身準(zhǔn)備離去。
“祝賀你，你已經(jīng)被錄取了”。那個高大的中年男子聽完我的話后，爽朗地大聲笑著，從桌子后面走過來，緊緊握住了我的手。
我大惑不解，他解釋道：“是這樣，前面那幾個高材生進(jìn)屋后沒有一個人敢于向我提出請求坐下來說話，一個連自己的合法權(quán)益都不敢爭取的人，又怎么會在公司利益受到傷害時挺身而出呢?而且在我把入圍人數(shù)故意說錯、把他們的學(xué)歷提高到研究生時，他們沒有一個人對我提出異議，而你卻勇敢地坐了下來，并向我指出這一系列的錯誤。這次面試最主要的目的就是測試你們敢于對領(lǐng)導(dǎo)說“不”的勇氣以及你們的自信心，目前公司迫切需要像你這樣敢于對公司領(lǐng)導(dǎo)的錯誤決策大膽指出的人才——我曾因此接受過慘痛的教訓(xùn)。去年我在做出一項重大的失誤決策時，公司上下無人敢于指正，結(jié)果給公司造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失。所以，你是本公司這次考試的最佳人選�！�
面試的故事2
羅莉大學(xué)畢業(yè)后，幾次都與就業(yè)機會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當(dāng)羅莉填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家?guī)兔Γ簞偟搅藥总囁�，眼看天要下雨了，我一時又找不到搬運工，我想請你們義務(wù)幫忙卸一卸水泥，好嗎?”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥�？墒�，有的`人發(fā)話：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力�！比绱艘粊恚淮蟀肴硕颊局粍�，羅莉卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他說今天來不了了，真是很抱歉�！边@些正在卸水泥的大學(xué)生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我們干義務(wù)勞動，沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅莉等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當(dāng)他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預(yù)設(shè)的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了�！边@幾位通過了“特殊考試”的大學(xué)生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
人生哲理：
生活中有很多小事，我們不必斤斤計較。當(dāng)你抱怨沒有機會的時候，內(nèi)心不妨更加坦蕩一些，做一些手邊力所能及的事情，不必太在乎眼前的得與失，機會就在身邊。
面試的故事3
這家大公司正以誘人的高薪聘請對外經(jīng)理，外國語大學(xué)畢業(yè)的王丹過五關(guān)斬六將終于進(jìn)入了最后一輪復(fù)試。
面試開始了，總經(jīng)理對他進(jìn)行了長達(dá)兩個小時的艱苦“盤問”，從經(jīng)營方略到內(nèi)部管理、從客戶服務(wù)到新產(chǎn)品開發(fā)，王丹皆對答如流�？匆娍偨�(jīng)理不住地點頭，王丹心中暗喜：熬了這么多年，我王丹終于有希望混上金領(lǐng)了！
“好了。”總經(jīng)理說道，“最后一個問題是：我面前有兩杯水，為了害我，有人在其中一杯里放了毒藥，現(xiàn)在，我命令你先嘗一杯，告訴我你怎么辦？”
王丹先是一愣：“經(jīng)理，您的問題不妥�！�
“你只需要說你怎么辦�！笨偨�(jīng)理加重了語氣。
“我知道您在試驗我的忠實程度，但是很抱歉，我不會喝，因為我不會拿自己的生命開玩笑�！蓖醯ず軋远�。
經(jīng)理變了臉色：“你很優(yōu)秀，我很欣賞你，你應(yīng)該清楚有多少人在競爭這個職位�！�
“我不會喝�！蓖醯ひ廊缓軋远�。
“好吧，”總經(jīng)理猶豫了一下，“雖然你的答案并不令人滿意，但鑒于你的優(yōu)秀，我還是錄用你�！�
“很抱歉，你并不是令我滿意的.老板�！闭f完，王丹便離開了。
大道理
我們工作不僅僅是為了掙錢，更多是為了體現(xiàn)自身價值和發(fā)展自己。可是公司如人，永遠(yuǎn)不會有完美之說，但至少，它不能是個讓人格扭曲的環(huán)境。否則，除了金錢，我們將一無所得，而且還有可能失去很多。
面試的故事4
那次，幾個HR總監(jiān)的朋友在一起聊天，談如何面試的問題。國藥集團(tuán)醫(yī)藥控股廣州公司的HR總監(jiān)王女士談到了她們的一次招聘故事：
公司要招一個辦公室助理，辦公室的幾個同事一起討論了招聘標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和要求后，有人提議，用情境面試的方式，來試試，看看招聘的效果會怎樣�！谑�，他們做了詳細(xì)的策劃。
面試的時間，安排在上班的9：00鐘，辦公室的同事們基本上都在8：50分左右到的，根據(jù)設(shè)計，辦公室的四個人，一個人整理近期報紙，一個人在打掃自己個人衛(wèi)生，王女士在看近期文件，另一個人，呆在隔壁的.辦公室，9：00的時候，打電話給王女士，說老總要求盡快把報告整理出來，9：10分必須給總經(jīng)理。
首先是赴約時間：三個面試者，通知的時間，都是9：00鐘面試，到達(dá)時間分別在8：55，9：02，9：10到達(dá)辦公室，且記著A君、B君、C君。
A君到達(dá)后，大家都忙著，進(jìn)來后說自己是應(yīng)聘的后，辦公室小王讓他在沙發(fā)上等等，就忙于整理報紙了。并告訴他，他可以自己去倒杯水、看會報紙。A君說謝謝后，就規(guī)規(guī)矩矩的呆在那里。
B君來了，進(jìn)來后首先抱歉自己遲到，并解釋說走錯樓梯了，小王一邊整理報紙，同時解釋，因為王女士有急事，需要他等等，面試9：20開始。同樣，告訴他可以自己倒杯水、看會報紙。B君說謝謝后，倒了兩杯水，一杯給了A君，另一杯留給了自己�？吹叫⊥醢褕蠹埜愕脕y糟糟的，他問，反正現(xiàn)在也是等，我來幫你一塊整理吧。小王說不必不必，B君說，你負(fù)責(zé)日期，我?guī)湍惆窗婷孢M(jìn)行整理，這樣會快些。然后就干開了。
A君有些不自在，就拿了報夾上的報紙翻起來。
C君9：10到達(dá)，C君是某一關(guān)系介紹過來的，進(jìn)來后，沖著辦公室里面的人點點頭，自己就找位置坐下來，帶了一瓶礦泉水。沙發(fā)邊上有些雜志，亂糟糟的，他胡亂的翻了一下，抽出其中一本，翹著腳，看起來。
9：12分左右，隔壁打電話的小李，過來招呼打掃自己衛(wèi)生的小張，要把辦公室的一張桌子搬出去。
A君站起來，看到桌子必須從沙發(fā)邊搬出去，知道礙事，把報紙放在邊上;B君又一幅我是男的，我可以幫忙的架勢;C君仍然駕著自己的腿。
要知道，這是第二輪面試。
最后，你猜，他們選擇了誰?
——三個人都選了，A君是因為公司需要一個庫房管理;B君被辦公室錄用了;C君被領(lǐng)導(dǎo)安排在銷售部門。
你知道三個人后來的發(fā)展嗎?王女士說，一年后，這幾個人不出他們所料，收獲了不同的命運：
A君規(guī)規(guī)矩矩，B君得到了晉升，C君離職了。
面試的故事5
去年年底，因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一點小矛盾，提前請假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認(rèn)真檢討了自己的錯誤和表達(dá)了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個可以回來的機會。
但條件有二：
一是寫一份深刻的檢查和心得；
二是寫幾篇有一定質(zhì)量的文章；同時多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試著在外找工作，當(dāng)前定位還是希望從事咨詢工作，并做好打算，若在兩個月內(nèi)找不到咨詢工作，便找在企業(yè)工作的機會 。
我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關(guān)信息，二是在網(wǎng)上投簡歷。在發(fā)出簡歷的一周內(nèi)，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是咨詢顧問的工作崗位， 因為曾從事過很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業(yè)形象和行為對我來講是很簡單的。 但我細(xì)想起了，除專業(yè)知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實的準(zhǔn)備，并在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準(zhǔn)備了一個系統(tǒng)性很強的`績效考核PPT，并告訴對方自己是個認(rèn)真對待每一件事的人，雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到。
第二家：問到離職原因，很認(rèn)真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對方自己已認(rèn)識到錯誤，并希望能得到老板的原諒，同時說明經(jīng)歷這種事件后給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時，我的要求是我現(xiàn)工資的兩倍多，問我為什么會這么要，而在原單位會這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業(yè)的水平，而且這個水平與我現(xiàn)在的能力匹配。對原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會對原單位提薪酬的要求，因為一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當(dāng)時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養(yǎng)，使得今天我的能力能達(dá)到一年前兩倍多的價格。
第四家：當(dāng)主考官問到一個有關(guān)專業(yè)問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現(xiàn)在細(xì)回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官（總經(jīng)理）認(rèn)真地說我有著一個金子般的心態(tài)，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯(lián)系。
通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態(tài)是打動別人最好的武器。
面試的故事6
在求職中面試用到英語已經(jīng)很平常了，可是如果你口語不好，你的面試就要用到英語但是你的口語不怎樣，只有一個星期的時間，你會怎么做?是不是會很糾結(jié)，讓我們看看故事里的主角是怎么做的。
經(jīng)過緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了面試通知書，要求我參加一周后的面試，而且特別注明“加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊，說英語，我簡直就是啞巴一個!
一個星期就要開口用英語對話，這簡直是天方夜譚。是放棄呢，還是進(jìn)行最后一搏?我思忖著，仔細(xì)分析自己所面臨的處境：第一，我應(yīng)聘的職位是辦公室文員，說英語機會應(yīng)該不多，沒理由考難度大的專業(yè)類英語口語，考日常用語的可能性極大;第二，筆試時，我留意觀察了競爭對手們，我的條件絕對不差;第三，參加面試，我也沒什么損失。
考慮好對策后，我便依照計劃按部就班地準(zhǔn)備。第一步，我用中文寫下問題及相應(yīng)答案，并假設(shè)自己是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請介紹一下你的個人經(jīng)歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業(yè)余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應(yīng)聘”、“你對日本了解多少”等等大大小小凡能想到的問題，然后寫下自己的回答。第二步，用英文翻譯上面的`問與答。這一步驟要求越規(guī)范越好。翻譯時沒把握好時，我便立刻翻看詞典、語法等工具書。第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進(jìn)行實戰(zhàn)演習(xí)，以便更好地適應(yīng)面試。最后，我學(xué)習(xí)了幾句簡單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼。
面試那天下午，我略施粉黛、身著職業(yè)裝進(jìn)入考場，面對中日共六位考官，我首先用中日兩文說“下午好”。其后，所考的英文口語涉及到個人經(jīng)歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應(yīng)對總算過關(guān)。
面試結(jié)束時，我在鞠躬之后真誠地說了一句：“請多關(guān)照”。沒過幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦一搏，我終于找到了走向社會的第一份工作。
面試的故事7
分享5個另你意想不到的職場面試故事：
1、如同高手過招
萬嘉琪25歲咨詢師
給我印象最深的面試就是現(xiàn)在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應(yīng)聘的是咨詢師的位置。經(jīng)過一路艱苦的奮斗，我過五關(guān)斬六將，終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會，也就是面試的最后一關(guān)。聽說要做一個案例。
考官先生非常和藹，問的問題非常專業(yè)。我的案例是模擬開設(shè)一家擋風(fēng)玻璃廠，要在中國選擇一個最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結(jié)果。 我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進(jìn)一步咨詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風(fēng)玻璃銷售量哪個大?”他會回答：“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎么往下問了，但是我想了想，繼續(xù)往細(xì)里問：“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭，好，我再換個角度，繼續(xù)往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應(yīng)變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中，當(dāng)然對考官的要求也是非常高。
這場面試結(jié)束的'時候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內(nèi)力。
2、面試在聚餐中進(jìn)行
徐小姐26歲公司職員
那天我抱著忐忑的心情去面試，但是整個面試現(xiàn)場一片輕松。我們所有的應(yīng)聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發(fā)，而其他工作人員負(fù)責(zé)給我們派發(fā)各類零食，外加一份非常簡單的問卷，可能就算是筆試吧。因為應(yīng)聘者都是應(yīng)屆畢業(yè)生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學(xué)聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀(jì)錄在案了。結(jié)果是，等了一個星期后，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。
直到現(xiàn)在我還覺得這場面試有點匪夷所思，考官到底在以什么樣的眼光觀察我們，在以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)評判我們，這始終是個謎，所以讓我印象特別深刻。
3、要我用英文介紹父母
沈晶24歲研究生
曾經(jīng)參加過一家日資企業(yè)的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應(yīng)聘的工作相關(guān)的專業(yè)問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業(yè)教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時當(dāng)消遣的，從未想到它們會出現(xiàn)在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。
憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的�？脊偈莻�日本人，因為中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。
因為這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應(yīng)對能力，顯然表現(xiàn)不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的通知。
4、長達(dá)三個小時
李晶24歲應(yīng)屆畢業(yè)生
前段時間，參加了一個公司的面試，時間長達(dá)三個小時，這么長的時間中，見識了面試的各種形式，也算一個頂仨。
面試當(dāng)天，我們六個來自不同大學(xué)不同專業(yè)的學(xué)生被分在了一個小組，一開始就是一個兩兩溝通的過程。兩個人互相用英文介紹，三分鐘之后把對方介紹給大家，這一環(huán)既可以看出英文水平，也可以評判出溝通能力。接著是話題陳述，就像英文的口語考試，抽一個題目準(zhǔn)備三分鐘然后開講。題目有的很有趣，“如果你能夠發(fā)明一樣?xùn)|西，你會發(fā)明什么”，有的就會和工作有關(guān)，“會不會愿意從事一項經(jīng)常要出差的工作”。
接著休息十分鐘，大家一起吃點點心聊聊天，面試我們的主管人很不錯，所以現(xiàn)場氣氛輕松愉快。然后就開始下半場的案例分析，在得知不會影響評判得分的前提下，我們選擇了用中文，討論時間是40分鐘。對此我做過前期準(zhǔn)備功課，知道在這種討論中不能表現(xiàn)得太張揚，也不能不說話，要把握一個適當(dāng)?shù)亩�，所以總是在考慮充分的情況說出自己的“真知灼見”。
最后還有寫作文和最傳統(tǒng)的一對一面試，這個面試就比較常規(guī)，會根據(jù)簡歷來問一些問題。在這整個面試中，既有團(tuán)隊合作精神又有個人的發(fā)揮，雖然長達(dá)三小時，但很奇怪，一點不緊張。
5、老外總監(jiān)，光夸我不用我
方黎25歲銷售員
當(dāng)年畢業(yè)找工作的時候，也是投簡歷參加筆試，然后最大的愿望就是能夠有面試機會，希望自己成為“面霸”。很多同學(xué)都說我很“�！�，以自己的文科專業(yè)獲得了一家知名外企的“橄欖枝”，那還是我的第一個面試。這個面試機會是在我參加了他們一天的筆試之后得到的，可以說來之不易，于是我特地買上一身套裝當(dāng)行頭，花去我差不多一千元，心疼死了。
首次面試，面試官問我作為一個文科生怎么會來投他們公司，我就大談自己的優(yōu)勢，說文科學(xué)生的想象力和情感可以對產(chǎn)品的設(shè)計和宣傳帶來活力，然后再掰了一段柏拉圖的名言，把那個工科的面試官唬得一愣一愣的，頻頻點頭表示同意。大概就憑這個我拿到了他們最后一輪面試的機會。
最后一輪，面試我的是三個人，其中一個是老外總監(jiān)，雖然我可以選擇中文講述，但我還是挑戰(zhàn)了自己，選擇了英文。本來很緊張的我在老外燦爛的笑容之后變得稍許輕松了一點。這次面試我得到的經(jīng)驗是一定要說自己真實的事情，千萬不能編造，因為面試官們個個有刨根問底的本事，他們會問無數(shù)細(xì)節(jié)，也會問很多后續(xù)結(jié)果，如果是編的，絕對會露馬腳。
面試結(jié)束的時候我還有了一個很“烏龍”的誤會，那個老外總監(jiān)做了總結(jié)陳詞，大夸我的實習(xí)經(jīng)驗豐富，不遺余力地贊揚我這次面試表現(xiàn)出色，把我說得都不好意思了，連連說“謝謝”。當(dāng)時我還以為他當(dāng)場要我了呢，沒想到他的下一句話就讓我差點暈過去，“這是一個很難做出的決定，我們會認(rèn)真考慮，請你等消息吧”。
面試的故事8
有個年輕人去微軟公司應(yīng)聘，而該公司并沒有刊登過招聘廣告。見總經(jīng)理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語解釋說，自己是碰巧路過這里，就貿(mào)然進(jìn)來了。
總經(jīng)理感覺很新鮮，破例讓他一試。面試的結(jié)果出人意料，年輕人表現(xiàn)糟糕。他對總經(jīng)理的解釋是事先沒有準(zhǔn)備，總經(jīng)理以為他不過是找個托詞下臺階，就隨口應(yīng)道：“等你準(zhǔn)備好了再來試吧。”
一周后，年輕人再次走進(jìn)微軟公司的大門，這次他依然沒有成功。但比起第一次，他的表現(xiàn)要好得多。
而總經(jīng)理給他的回答仍然同上次一樣：“等你準(zhǔn)備好了再來試。”
就這樣，這個青年先后5次踏進(jìn)微軟公司的大門，最終被公司錄用，成為公司的重點培養(yǎng)對象。
與這個年輕人有相同經(jīng)歷的還有一個叫克里弗德的小伙子。
瑞德公司的面試通知，像一縷陽光照亮了克里弗德焦急期待的心。面試那天，克里弗德精心地梳洗打扮了一番，又換了一條新領(lǐng)帶，以祝福自己好運。上午10點鐘，他走進(jìn)了瑞德公司人力資源部。等秘書小姐向經(jīng)理通報后，克里弗德靜了靜心，提著手提包來到經(jīng)理辦公室門前，輕輕地敲了兩下門。
“是克里弗德先生嗎？”屋里傳出問詢聲。
“經(jīng)理先生，你好！我是克里弗德。”克里弗德慢慢地推開門。
“抱歉，克里弗德先生。你能再敲一次門嗎？”端坐在沙發(fā)轉(zhuǎn)椅上的經(jīng)理悠閑地注視著克里弗德，表情有些冷淡。
經(jīng)理先生的話雖令克里弗德有些疑惑，但他并未多想，關(guān)上門，重新敲了兩下，然后推門走進(jìn)去。
“不，克里弗德先生，這次沒有第一次好，你能再來一次嗎？”經(jīng)理示意他出去重來。
克里弗德重新敲門，又一次踏進(jìn)房間。
“先生，這樣可以嗎？”
“這樣說話不好——”
克里弗德又一次走進(jìn)去：“我是克里弗德，見到你很高興，經(jīng)理先生�！�
“請別這樣�！苯�(jīng)理依然淡淡道，“還得再來一次。”
克里弗德又作了一次嘗試：“抱歉，打擾你工作了�！�
“這回差不多了，如果你能再來一次會更好，你能再試一次嗎？”
當(dāng)克里弗德第十次退出來時，他內(nèi)心的喜悅和憧憬已消失殆盡，開始有些惱火。心想，進(jìn)門打招呼哪有這么多講究？這哪是招聘面試呀，分明是在刁難戲弄人�？死锔サ律鷼獾剞D(zhuǎn)身離開，可剛走幾步又停了下來。不行，我不能就這樣逃開，即使瑞德公司不打算錄用我，也得聽到他們當(dāng)面對我說。
于是，克里弗德稍稍地舒了一口氣，第十一次敲響了門。這次，他得到的.不是難堪，而是熱烈歡迎的掌聲�？死锔サ聸]有想到，第十一次敲門，叩開的竟是一扇成功之門。原來，瑞德公司此次是打算招聘一名市場調(diào)查員。而一名優(yōu)秀的市場調(diào)查員，不僅要具備學(xué)識素質(zhì)，更要具備耐心和毅力等心理素質(zhì)。這十一次敲門和問候，就是考查一個人心理素質(zhì)的考題。
面試的故事9
現(xiàn)在幼兒園老師給幼兒講故事都是采用播放動畫音頻的形式，所以很多幼兒園老師不會講故事，更講不好故事。講故事屬于語言領(lǐng)域的范疇，在教師資格的面試中，幼兒園五大技能：彈、唱、畫、說、跳尤為的重要，在這五項技能中多數(shù)考生覺得最簡單的就是說（講故事）。但如何把故事講好講生動，讓自己的聲音富有感染力，熏陶聽著的情緒情感卻是一大難題，本篇文章就給大家講解一些講故事的技能技巧，希望能在大家教師資格面試中給予幫助。
想把故事講得好，講得生動，有以下兩個大方面的技巧：
一、故事的加工：
1、語言加工：語言加工并不是把故事原有的語言給顛覆，而是將故事的語言進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿阑�，用孩子能聽得懂、樂于聽的語言來美化，可以適當(dāng)?shù)募尤胍恍⿺M聲詞、形容詞和一些語氣助詞等，來渲染情緒氛圍。例如：《小雨點找朋友》“我沒有朋友，（嗚……）我沒有朋友，”小雨點（傷心地）哭了，（語氣、情緒轉(zhuǎn)折）咦？是誰輕輕地拖住了她？“小雨點，我和你玩吧�！迸叮�，小樹葉呢。
2、情節(jié)加工：我們在講述時，可以采用擬人、比喻、夸張的手法刺激幼兒的想象，也可以適當(dāng)?shù)?加工情節(jié)，把原本一兩句話的內(nèi)容，加入一些描述性的語言進(jìn)行擴(kuò)充。例如：《淘氣的小猴》大雨“嘩嘩”地下起來了，只有小猴子在這兒淋著雨，因為它沒有房子，沒有自己的家。它東蹦西跳，找不到一個躲雨的地方，小猴被雨淋得難受極了。
二、技能的展示：
1、用聲音塑造形象：
�。�1）表達(dá)的生動化：生動的表達(dá)會讓幼兒更易于把握故事人物的情緒、情感，理解故事內(nèi)容。例如：《咕咚來了》中，正在這時候，只聽見“咕咚”一聲，小兔嚇得大叫起來：“哎呀！這是什么？哎，白黃黃，圓咚咚，跳到河里咕咚咚�？炀让�，快救命，一定是個大妖精！哎呀，這個妖精要來抓我啦！”……
�。�2）用語調(diào)的高低起伏：聲音高時，顯得響亮清脆，在情緒上給人明亮、歡快和振奮精神的感覺。聲音低時，顯得幽暗、沉悶，在情緒上會給人帶來壓抑、深沉的感受。例如：《小馬過河》中，小馬向四周望望，看見一頭老牛在河邊吃草，小馬“嗒嗒嗒”跑過去，問道：“牛伯伯，請您告訴我，這條河，我能趟過去嗎？”老牛說：“水很淺，剛沒小腿，能趟過去。”小馬聽了老牛的話，立刻跑到河邊，準(zhǔn)備過去。突然，從樹上跳下一只松鼠，攔住他大叫：“小馬！別過河，別過河，你會淹死的！”小馬吃驚地問：“水很深嗎？”松鼠認(rèn)真地說：“深的很哩！昨天，我的一個伙伴就是掉在這條河里淹死的！”
�。�3）用語音語調(diào)來表現(xiàn)人物：變化音色，不同的聲音代表不同的人物。例如一篇文章中，媽媽所說的話應(yīng)該用清脆高亢的聲音來表現(xiàn)，爸爸的所說的話用低沉粗獷的聲音來表演，而孩子所說的語言應(yīng)該用稚嫩的聲音來表現(xiàn)。
�。�4）重音的突出：①邏輯重音：在作品的朗讀中，那些不受語法限制，而由句子的潛在含義所確定的必須強調(diào)的重音就是邏輯重音。也就是主謂賓的強調(diào)。例如：你吃飯了嗎？我吃了（重點強調(diào)吃了這一動作）你吃的什么？我吃的米飯。（重點強調(diào)米飯）②情感重音：除了表達(dá)思想含義外，還會為表達(dá)一些感情上的需要，對語句中的某些詞加以強調(diào)，就形成了情感重音。例如：《門前的蘋果樹》我發(fā)現(xiàn)大樹身邊堆滿了垃圾，整天發(fā)出難聞的氣味，實在難受極了，于是，連忙動手為蘋果樹搬掉垃圾。
2、用節(jié)奏把握情節(jié)：用速度來更好的感受故事。例如：《龜兔賽跑》中，烏龜慢慢地爬呀爬，爬呀爬，終于爬到了半山腰。
3、借助態(tài)勢語：
�。�1）作用：增強故事的感染力。例如：《三只小豬》中，“小豬終于改好了房，高興得拍起了手（做拍手）”例如《狐假虎威》中，“大老虎十分生氣，摩拳擦掌向狐貍家走去”
�。�2）內(nèi)容：面部表情、手勢、身勢等。
面試的故事10
有一家大型企業(yè)，需要招收一名開拓性強的業(yè)務(wù)經(jīng)理，廣告一發(fā)出，面試者便蜂擁而至。因為人實在太多，一時應(yīng)付不過來，公司保安便不準(zhǔn)任何人再進(jìn)去了，應(yīng)聘者們只好站在門口耐心地等待下一場通知。但其中有一個應(yīng)聘者卻再也等不及了，因為他身上的錢僅僅夠維持他一天的生活。于是他徑直來到了保安室，要保安向老板通報，他是外地來的一位客戶，看中了公司的某種產(chǎn)品，希望能和老板面談。
就這樣，這個人很順利地見到了老板。交談過程中，老板似乎漫不經(jīng)心地問他是如何避開保安進(jìn)入公司的，他便把自己剛才的一番經(jīng)過講述給了老板聽。老板聽后大為贊賞，立即就錄用他為業(yè)務(wù)部經(jīng)理，統(tǒng)管公司國內(nèi)市場的開拓。
事后，老板對他說，是他足夠的機智和聰明證明了他能勝任業(yè)務(wù)經(jīng)理職位。一個優(yōu)秀的'業(yè)務(wù)人員，就必須具備“置之死地而后生”的素質(zhì)，在和別人遭遇相同困難的情況下，尤其需要這樣一種獨辟蹊徑的智慧。
這個成功的應(yīng)聘者就是我的上司。他的故事告訴了求職者們一個道理：在某些關(guān)鍵的時候，成功往往就取決于一瞬間的智慧。
面試的故事11
記者從英國領(lǐng)事館文化教育處主辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨雇主見面會上了解到，近半?yún)⒓踊顒拥牧粲w國學(xué)生已經(jīng)回國1年多，仍沒有找到合適的定位和工作。一方面是因為他們對國內(nèi)的就業(yè)形勢不了解，不知道如何去規(guī)劃自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面試中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
為此，記者采訪了百事飲料(廣州)有限公司人力資源及行政部經(jīng)理張振華，請她分享從事人力資源多年的經(jīng)驗，解密去外企面試的一些技巧和不能碰觸的雷區(qū)。
3年找人生發(fā)展方向
張表示，留學(xué)生歸國后，不要急著找工作。首先應(yīng)該對自己的人生進(jìn)行一個規(guī)劃，考慮長期的人生目標(biāo)，而不是短期的一個工作。事實上，工作職位往往多于求職者數(shù)量，只要努力用心思去找，總能找到合適的工作。工作沒有最好的，也沒有最壞的.，合適和平衡就是最好的�；�3年的時間，去找到人生的發(fā)展方向，還是很值得的。
計較薪酬是雷區(qū)
張還告訴大家，初次就業(yè)者最好不談薪酬的問題，要相信所有大公司都會讓求職者很有尊嚴(yán)地活下去。
而在面對面試者步步緊逼的提問和打擊時，不要輕易倒下去，這正是對求職者抗壓能力的測試。也不要怕承認(rèn)自己的不足，企圖遮掩什么，真實地表現(xiàn)自己就好了。
另外，張?zhí)嵝�，求職者不要對過去的老板加以批評，這是最差勁的事情，也顯出自己的不成熟。相反，要懂得感謝。
除了上述問題，張振華還對求職者的其他面試技巧進(jìn)行指導(dǎo)，具體如下：
一、能力梳理很重要。
面試是一個雙向溝通的過程，在短短的20分鐘到40分鐘的時間內(nèi)，把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來，包括你的為人、處事、價值觀等各個方面。所以在面試前，要對個人能力進(jìn)行一個詳細(xì)的梳理，清楚地知道自己的優(yōu)勢、劣勢所在。
二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。
到外企面試，不但要事先了解公司的企業(yè)文化，了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者，可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。
三、結(jié)構(gòu)式面試可提前準(zhǔn)備。
一般面試分為結(jié)構(gòu)式面試和非結(jié)構(gòu)式面試。一些大型的國企，則比較喜歡非結(jié)構(gòu)式的面試。對于求職者來說，非結(jié)構(gòu)式面試比較難準(zhǔn)備，也無法準(zhǔn)備。但是可以借鑒、歸納行業(yè)中市場領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗。而絕大多數(shù)外企都是采用結(jié)構(gòu)式面試的方法。其中是有一定規(guī)律可尋的。求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目，可以有針對性地準(zhǔn)備。
四、通過案例打動別人。
一般到外企面試，面試官都會讓應(yīng)聘者講述幾個真實的案例或者發(fā)生在自己身上的故事，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的某些特點。所以，求職者可以提前認(rèn)真準(zhǔn)備幾個真實的案例，來突出自己某方面的優(yōu)點，打動主考官。
五、真實地表現(xiàn)自己。
誠信，是外企很看重的一點。求職者面試中要真實地表現(xiàn)自己，找到一個真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會感到很累，最終這份工作是干不長的。
六、把面試當(dāng)作學(xué)習(xí)機會。
經(jīng)常有求職者會因為“不喜歡這家公司”、“這家公司與我的性格不符”等原因而放棄面試機會，這是很不可取的。事實上，面試，除了找到一份滿意的工作外，還是一個學(xué)習(xí)的機會，交朋友的機會，同樣也是了解公司和社會的重要渠道。因此，不要輕易拒絕任何一個面試機會。有時候，面試10次，成功就在第11次。 面試成功次數(shù)越多，你吸取的經(jīng)驗越多，并不是面試失敗總是氣餒，更應(yīng)該在挫折之后，看到成功的曙光，面試成功總在風(fēng)雨后，需要你每次的總結(jié)與自我提升。
面試的故事12
那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。
我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容，當(dāng)即嚇了一跳，招聘20名業(yè)務(wù)代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事零售業(yè)的工作經(jīng)驗。條件這么苛刻，難怪沒人敢貿(mào)然應(yīng)聘。
我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業(yè)務(wù)代表的工作對我卻很有吸引力，我把心一橫，決定試一試，真要被拒絕，就當(dāng)是一次鍛煉好了。
徑自走到應(yīng)聘席前坐下，那位中年主管看了我一眼，面無表情地指了指那招聘啟事問：“看過了嗎？”我點點頭說：“我看過，不過很遺憾，我既不是名校畢業(yè)生，也沒從事過零售工作，只有大專文憑，還是電大。”
那位主管看了我好半天，才說：“那你還敢來應(yīng)聘�！�
我微微一笑：“我之所以還敢來應(yīng)聘，是因為我喜歡這份工作，而且相信自己有能力勝任這份工作�！蓖Ａ送�，我又說，“如果求職者真要具備啟事上所有的條件，那他肯定不會應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表，至少是公司主管了�！�
說完，我把自己的簡歷遞了過去，那位主管竟然沒有拒絕，而是微笑著收下了。第二天，我接到通知，被錄用了。后來才知道，那些苛刻的條件只不過是公司故意設(shè)置的門檻罷了，其實當(dāng)我和主管談完那些話之后，我就已經(jīng)通過了公司的兩項測試：勇于挑戰(zhàn)條款的信心和勇氣，以及分析問題的能力。
作為一名業(yè)務(wù)代表，每天都得與形形色色的商家打交道，如果那天我沒勇氣去敲沃爾瑪公司的門，又豈能有勇氣去敲那一個個商家的`大門？
有時候阻礙我們前行的，既不是缺乏實力，也不是那些所謂的條條款款，而是我們自己的信心。
那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。
我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容，當(dāng)即嚇了一跳，招聘20名業(yè)務(wù)代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事零售業(yè)的工作經(jīng)驗。條件這么苛刻，難怪沒人敢貿(mào)然應(yīng)聘。
我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業(yè)務(wù)代表的工作對我卻很有吸引力，我把心一橫，決定試一試，真要被拒絕，就當(dāng)是一次鍛煉好了。
徑自走到應(yīng)聘席前坐下，那位中年主管看了我一眼，面無表情地指了指那招聘啟事問：“看過了嗎？”我點點頭說：“我看過，不過很遺憾，我既不是名校畢業(yè)生，也沒從事過零售工作，只有大專文憑，還是電大�！�
那位主管看了我好半天，才說：“那你還敢來應(yīng)聘�！�
我微微一笑：“我之所以還敢來應(yīng)聘，是因為我喜歡這份工作，而且相信自己有能力勝任這份工作�！蓖Ａ送�，我又說，“如果求職者真要具備啟事上所有的條件，那他肯定不會應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表，至少是公司主管了�！�
說完，我把自己的簡歷遞了過去，那位主管竟然沒有拒絕，而是微笑著收下了。第二天，我接到通知，被錄用了。后來才知道，那些苛刻的條件只不過是公司故意設(shè)置的門檻罷了，其實當(dāng)我和主管談完那些話之后，我就已經(jīng)通過了公司的兩項測試：勇于挑戰(zhàn)條款的信心和勇氣，以及分析問題的能力。
作為一名業(yè)務(wù)代表，每天都得與形形色色的商家打交道，如果那天我沒勇氣去敲沃爾瑪公司的門，又豈能有勇氣去敲那一個個商家的大門？
有時候阻礙我們前行的，既不是缺乏實力，也不是那些所謂的條條款款，而是我們自己的信心。
面試的故事13
應(yīng)屆畢業(yè)生韓佳突然接到了吉龍型材廠的面試通知，他趕緊匆匆趕去面試。面試官看了看他的簡歷，說道：“我們公司想招一名培訓(xùn)主管，我看你有演講經(jīng)歷，口才應(yīng)該不錯，所以讓你過來面談—下�！表n佳心想，自己是參加過演講賽，但只是嘗試，成績墊底，如果說實話，面試肯定泡湯。于是韓佳編造道：“我熱愛演講，為了備戰(zhàn)那次全校的演講賽，我查閱了大量有關(guān)演講的專業(yè)書籍，豐富了自己的`演講知識。比賽過程中，我一路過關(guān)斬將，獲得了冠軍!”聽完韓佳的話，面試官試著問：“既然你對演講這么有研究，那么演講的語言分哪兩種呢?”這下，韓佳傻了，他支吾著說：“語言不…一不就是一種嗎?”面試官搖了搖頭說：“演講的語言分有聲語言和態(tài)勢語言，這是演講的基本知識，既然你查閱了大量有關(guān)演講的專業(yè)書籍，怎么能連這個都不知道呢?”
為了顯示口才方面的能力，韓佳編造了精通演講，獲得過演講比賽冠軍的輝煌履歷。然而，面試官一個關(guān)于演講的基礎(chǔ)性的問題就把他難住了：其實，求職者沒有必要天花亂墜地夸耀自己，否則，即使當(dāng)場沒露餡，實習(xí)期間也肯定會顯露出自己的真實水平。
面試的故事14
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負(fù)面小動作。
一、邊說話邊拽衣角。
求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的`印象。
二、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
三、撥弄頭發(fā)。
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
四、夸張的肢體動作。
面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
五、眼神飄忽。
面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
六、不停地看表。
不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
面試的故事15
對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，最關(guān)心的事就是求職。據(jù)說求職面試有許多技巧，于是許多人去書店、上網(wǎng)絡(luò)四處尋找應(yīng)對措施和策略，還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。
王鵬是眾多求職者之一，和別人一樣，面試之前，讀過相關(guān)文章、查過不少資料、問過幾個師兄。反饋回來的信息五花八門，無奇不有，反而把他弄得有點不知所措。特別是那些“經(jīng)典的特例”更是讓他覺得玄玄乎乎，難道面試真的像故事里寫的一樣嗎？王鵬設(shè)想了好幾套方案，決定靈活應(yīng)對，以“巧”取勝。
他要去的這家公司向往已久，因此做的準(zhǔn)備也相當(dāng)充分、仔細(xì)。終于輪到他了，人事部里只坐著兩位考官。一位中年人先開口：“你的資料，我們大致看了，你在學(xué)校各方面似乎并不太突出，我們的看法正確嗎？”
怎么也沒料到，考官一上來就問這樣的'問題。王鵬鎮(zhèn)定一下后回答：“是這樣！也許我還不夠努力。”連他也沒想到自己答得如此之“笨”。接著年長者發(fā)問：“你為什么來應(yīng)聘我們公司？其實出色的公司有許多，為什么不去別的地方試一試？”
可能還沒從剛才的“口誤”中回過神來，王鵬隨口答道：“我大三時就看上你們公司了，它非常適合我。聽師兄說，公司工資雖不算高，但給員工的發(fā)展空間大。如果不能被錄用，我當(dāng)然也只能到別處去碰碰運氣。不過我是特別特別想進(jìn)貴公司的。”
年長者示意下一位進(jìn)來。王鵬離開時，頗感失落，因為他對自己今天的表現(xiàn)極其不滿，沒想到會如此怯場和笨拙，所有的“設(shè)計”都沒展示。當(dāng)然他也沒料到面試的話題這么簡單�？磥�，希望微乎其微。
半個月后，王鵬收到這家公司的錄用通知，當(dāng)時的感覺如同天上掉下了餡餅。后來，他才知道年長者是公司總經(jīng)理，是他執(zhí)意要錄用他，理由很簡單：這個小伙子真實、單純，是塊干事業(yè)的料。
真誠是職場面試的“法寶”，不少求職者缺乏的或許正是這種品質(zhì)。
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