離職證明模板[薦]

　　在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是可供核驗(yàn)事實(shí)的憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的離職證明模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

離職證明模板1

　　茲證明xxxx先生/女士原系我司xxxxxxxx職員，在職時間為xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxxx日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

離職證明模板2

　　××女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任××××助理一職，至20xx年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)杭州×××公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明模板3

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx 身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xx（部門）的xx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　甲方代表簽字： 乙方簽字：

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

離職證明模板4

xxx監(jiān)督管理局：

　　我單位(x藥店)員工(x)擔(dān)任(x)崗位，已于x年xx月xx日離職，同意該人員注銷其本人的《x行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：xxx)，并已依法解除勞動關(guān)系。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：xxx(單位蓋章)

　　x年xx月xx日

離職證明模板5

　　茲證明XX先生/女士/小褲原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年XX月XX日至XX年XX月XX日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　XX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年XX月XX日

離職證明模板6

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我醫(yī)院擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與醫(yī)院解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　醫(yī)院名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

離職證明模板7

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xxx身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxx（部門）的xx（職務(wù)），于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

　　xxxx年xx月xx日

離職證明模板8

　　茲證明：___，性別：_，出生于20__年__月__日，系____省____市（縣）人，于20__年__月__日至20__年__月__日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀(jì)行為，因____離職，最后職務(wù)為____。

　　特此證明。

　　____集團(tuán)有限公司人力資源部

　　20__年__月__日

離職證明模板9

　　王__自__年12月1日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位，至__年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__”稱號(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章日期：__年__月__日

離職證明模板10

　　一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。

　　二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。

　　三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的.新單位想對你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會等到現(xiàn)在的。

　　做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會有事的：)

　　不會查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個防偽章),然后自己開個離職證明,離職證明的文本格式最好正規(guī)些你可以在網(wǎng)上找一下范本.如果每進(jìn)一個新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好

　　從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。

　　另外給大家提個醒，個人簡歷還是要真實(shí)為好，否則對個人信譽(yù)、信用及將來職業(yè)選擇都會產(chǎn)生影響。

　　唐駿的“簡歷門”已經(jīng)鬧得滿城風(fēng)雨了。

　　公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的電話，來查詢!

　　不過如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會去查，

　　他要這個只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類的!

　　沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉(zhuǎn)過來的

　　上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負(fù)責(zé)人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實(shí)。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責(zé)任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實(shí)際沒有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因?yàn)闆]有辦理離職手續(xù)的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒有轉(zhuǎn)到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點(diǎn)上就可以說明你有問題。

離職證明模板11

　　一、離職證明造假違法嗎

　　離職證明是指能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。很多企業(yè)會要求員工入職前提供離職證明，以規(guī)避可能存在的法律風(fēng)險。

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位查明原告入職時提供的離職證明是假的，那么，員工屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位可要求確認(rèn)勞動合同無效，且不用向勞動者支付任何補(bǔ)償。

　　而且根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，偽造、變造或者買賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，將被處以十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

　　二、離職證明造假的風(fēng)險有哪些

　　1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保是就會發(fā)現(xiàn)你的社保截止日和你的離職證明日期不符合。

　　2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進(jìn)行背景調(diào)查，一個電話就會知道真相了。

　　3、用人單位也會對你的誠信產(chǎn)生懷疑。

　　三、離職的'原因有哪些

　　1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。

　　2、本人離職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

　　3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請辭職。

　　4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會。

　　5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。

　　6、可簡單寫因個人原因，無需詳細(xì)展開畢竟這是隱私。

離職證明模板12

　　茲證明xx先生/女士/小褲原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xx年xx月xx日

離職證明模板13

　　先生/女士/小姐（身份證號為 ）

　　自20xx年01月01日入職

　　我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個人 原

　　因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20____年07月31日

離職證明模板14

　　原我單位職工___與我單位簽署的勞動合同現(xiàn)已履行完畢，該職工因個人發(fā)展原因，已于__年__月__日從我單位離職。

　　經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成，雙方無經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20__年__月__日

離職證明模板15

　　沒有簽合同必須有離職證明的規(guī)定。如果沒有解除前面的協(xié)議，就與新的公司發(fā)生勞動合同關(guān)系對新公司的.不妥的。公司可能被起訴，對你的前程也不利。不一定要的。主要是怕新的單位要，他們需要證明你在以前那單位上過班并且已經(jīng)交接完畢，防止你工作沒交清而影響他的工作新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動關(guān)系。依據(jù)是：勞動法第99條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

　　看來你的新單位做得還比較正規(guī)。你與原單位沒有簽合同與開離職證明關(guān)系不大，簡單的作法是：你自己起草一份離職證明之類的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規(guī)的，只要證明你已經(jīng)與原單位沒有勞動關(guān)系即可。

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