[推薦]解除勞動合同的通知書15篇

　　隨著人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家整理的解除勞動合同的通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除勞動合同的通知書1

(勞動者)：

　　我單位決定自____年____月____日起解除與你所簽訂的期限為____年____月____日至____年____月____日的勞動合同,理由如下：

　　特此通知.

　　單位：(蓋章)

　　____年____月____日

　　注：

　　1.請接此通知后于____年____月____日前到______部門辦理解除勞動合同手續(xù).

　　2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險待遇：

　　⑴無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).

　�、茖嵃l(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：______元.

　�、菍嵃l(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)：______元.

　�、葘嵃l(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：______元.

　　⑸實發(fā)工傷保險待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金)：______元.

解除勞動合同的'通知書2

　　【】先生/小姐/女士/同志：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：

　　1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

　　2、解除事由：

　　□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；

　　□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形；

　　□ 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；

　　□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日；

　　□ 其他。

　　3、待遇結(jié)算及工作交接：

　　□ 本年度內(nèi)，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

　　□ 勞動者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；

　　□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi)、績效、獎金、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會保險費(fèi)、個人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的.賠償金【】元；

　　□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。

　　4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達(dá)。

以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達(dá)。

　　本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭議。

　　5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　勞動者（簽字）：

　　用人單位（蓋章）：

　　年月日

解除勞動合同的通知書3

　　先生/女士：

　　基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的

　　勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的`工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　XX公司

　　人力資源部

　　年月日

　　員工確認(rèn)書：

　　本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

　　員工簽名：

　　年月 日

解除勞動合同的通知書4

（員工工號：xxxx）：

　　你與AA公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同，因下列第x項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

　　特此通知

　　xxxx公司

　　20xx年xx月

解除勞動合同的通知書5

同志：

　　就職于XXXX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海XXXXXXXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同�！�

　　針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你20xx年XX月份的工資將以現(xiàn)金的`方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年XX月XXXX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知。

　　上海XXXXXXXX管理有限公司

　　20xx年XX月XX日

解除勞動合同的通知書6

　　本文旨在討論被迫解除勞動合同通知書的生效條件。文章首先明確了被迫解除勞動合同的概念和常見原因，隨后從法律法規(guī)、通知書內(nèi)容和送達(dá)方式等方面詳細(xì)闡述了其生效條件。具體包括：勞動合同合法有效、滿足法定解除條件、解除程序合法、告知方式符合規(guī)定以及通知書中描述情況屬實等五個方面。文章還結(jié)合實例分析了不滿足生效條件可能導(dǎo)致的問題和后果，并給出了應(yīng)對策略和建議。最終，本文總結(jié)了被迫解除勞動合同通知書生效條件的實踐意義和對企業(yè)及員工的啟示，強(qiáng)調(diào)了依法合規(guī)解除勞動合同的重要性。

　　在當(dāng)今的勞動市場中，勞動合同的解除成為了一種常見的現(xiàn)象。然而，當(dāng)企業(yè)決定被迫解除勞動合同時，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保解除程序的合法性和合理性。本文將圍繞被迫解除勞動合同通知書的生效條件展開討論，以幫助企業(yè)和員工更好地理解這一過程。

　　首先，需要明確的是，被迫解除勞動合同是指在特定情況下，企業(yè)不得不終止勞動合同的一種方式。常見的原因包括員工違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重危害公司安全和健康等。在所有情況下，企業(yè)都必須證明解除勞動合同是必要的，并且符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。

　　從法律法規(guī)的角度來看，企業(yè)必須遵守《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。這些法規(guī)規(guī)定了勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及解除勞動合同的程序和條件。企業(yè)必須確保其解除程序符合法律法規(guī)的要求，否則將面臨法律風(fēng)險。

　　其次，被迫解除勞動合同通知書的生效條件還包括通知書的.內(nèi)容和送達(dá)方式。通知書必須清晰地描述勞動合同被解除的原因和程序，確保內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性。此外，送達(dá)方式也必須符合規(guī)定，確保員工能夠及時、準(zhǔn)確地收到通知書。送達(dá)方式可以是書面形式或電子形式，但必須確保員工能夠確認(rèn)收到。

　　具體來說，生效條件包括以下五個方面：

　　1、勞動合同合法有效：勞動合同本身必須合法有效，不存在無效或被撤銷的情況。

　　2、滿足法定解除條件：企業(yè)必須證明解除勞動合同符合法定條件，即根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，只有當(dāng)員工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定或危害公司安全時，才能解除勞動合同。

　　3、解除程序合法：企業(yè)必須在法定程序內(nèi)解除勞動合同，如提前通知、聽取員工陳述等。

　　4、告知方式符合規(guī)定：企業(yè)必須采用合法的方式向員工送達(dá)通知書，如書面或電子形式，并確保員工能夠確認(rèn)收到。

　　5、通知書中描述情況屬實：通知書中所描述的情況必須真實準(zhǔn)確，不得有虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。

　　如果企業(yè)在解除勞動合同過程中不滿足上述任何一個條件，可能會導(dǎo)致一系列問題。例如，如果勞動合同本身存在無效或被撤銷的情況，那么企業(yè)可能面臨法律責(zé)任；如果不符合法定條件而解除勞動合同，可能會引起勞動爭議；如果解除程序不合法或告知方式不符合規(guī)定，可能會影響勞動仲裁結(jié)果；如果通知書中的描述存在虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容，可能會引發(fā)法律訴訟。因此，企業(yè)必須充分了解并遵守被迫解除勞動合同通知書的生效條件，以避免潛在的風(fēng)險和糾紛。

　　總之，本文詳細(xì)闡述了被迫解除勞動合同通知書的生效條件，強(qiáng)調(diào)了依法合規(guī)解除勞動合同的重要性。這對于企業(yè)和員工來說都具有實踐意義，有助于雙方更好地理解和處理勞動合同的解除問題。

解除勞動合同的通知書7

先生/女士：

　　根據(jù)您的工作表現(xiàn)和行為，本公司認(rèn)為您符合以下第項。

　　1、經(jīng)試用，未達(dá)到公司的錄用條件。

　　2、嚴(yán)重違反本公司的`勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

　　3、嚴(yán)重失職，給本公司利益和商譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害。

　　經(jīng)研究決定，予以解除勞動合同處理。您對上述處理如有不滿，可保留意見，書面向公司申訴。如無異議，請您于接到本通知書后一天內(nèi)辦理有關(guān)移交手續(xù)及《離職人員完善手續(xù)表》，由部門按公司規(guī)定辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。

　　請簽名確認(rèn)：

　　****物業(yè)管理有限公司

　　年 月 日

解除勞動合同的通知書8

xx先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　x公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同的通知書9

　　同事：

　　鑒于您在合同履行期間，自x年xx月工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為x年xx月xx日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的'工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　x公司

　　20xx年x月xx日

解除勞動合同的通知書10

×××（職工）：

　　鑒于××××（原因），根據(jù)《勞動合同法》第××條第××款第××項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動合同的.相關(guān)手續(xù)。

　　單位名稱（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

　　簽收人：×××

　　簽收日期：20xx年xx月xx日

解除勞動合同的通知書11

x公司：

　　由于貴司未按照勞動合同法的.規(guī)定提供勞動保護(hù)和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費(fèi)及公積金，公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害我的合法權(quán)益，我以此為由與貴司解除勞動關(guān)系。

　　簽名：__________

　　__________年__________月__________日

解除勞動合同的通知書12

_________________：

　　你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。

　　1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

　　2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

　　5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6、被依法追究刑事責(zé)任。

　　7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

　　8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9、勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

　　你的工作年限計算為_____年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___)

　　1、___無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。

　　請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋章)：

　　年___月___日

　　注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　………、……………………………………………………………………、

　　簽___收___回___執(zhí)

　　本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　年___月___日

解除勞動合同的通知書13

____：

　　因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除�，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。

　　請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

　　特此通知。

　　中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同的通知書14

xxx：

　　20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同的`通知書15

xx女士：

　　因xx，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于x年x月xx日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　簽收：xxx

　　20xx年xx月xx日

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