企業(yè)勞動合同（集錦15篇）
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的企業(yè)勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)勞動合同1
一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的.，甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。
五、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現(xiàn)住址：
經(jīng)濟(jì)類型：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
企業(yè)勞動合同2
甲方：單位名稱
乙方：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：
第一條 試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。
第二條 合同期限為下列第 2 項(xiàng)
1.無固定期限。
2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。
3.以完成 工作為限。
第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。
第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。
2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實(shí)施管理。
3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點(diǎn)和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項(xiàng)協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項(xiàng)。
4、告知乙方所從事工作的危險(xiǎn)性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。
5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。
第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第六條 勞動報(bào)酬的確定和支付：
1、乙方人員基本工資為 元/月。
2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：
(1)在公司工作不滿兩月的;
(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;
(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的'，并因參加以上考試給公司造成損失的;
(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴(yán)重不合格(<60分)，或者因其他個(gè)人原因，公司予以勸退的;
第七條 合同的終止、解除和變更：
1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。
2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi);并且甲方保留隨時(shí)解除勞動合同的權(quán)利。
5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時(shí)，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理。
第八條 離職交接
1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。
2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細(xì)工作交接，方可提出正式離職申請;同時(shí)，乙方需將工作明細(xì)、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。
3、完成工作及財(cái)務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認(rèn)可，否則不予離職。
4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險(xiǎn)和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費(fèi)用。
第九條 違約責(zé)任
1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項(xiàng)離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。
2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個(gè)人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。
3、乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯(cuò)誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個(gè)人自身損壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)國家機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。
第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力�！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業(yè)勞動合同3
甲方（單位）__________________
乙方（姓名）__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
本合同期限采用下列______方式（選擇一項(xiàng)）
A、有固定期限合同。期限______個(gè)月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。
B、無固定期限合同。自______年______月______日起。
C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______.______若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動向后或向前延展。
二、試用期
1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）
�。�1）無試用期
�。�2）試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______（勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。）
2、錄用條件為：
A、文化知識；
B、身體狀況；
C、勞動技能；
D、工作能力；
E、團(tuán)隊(duì)精神；
F、其他.
3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：
（1）甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；
�。�2）乙方不能勝任工作的；
（3）乙方因休長假被別人取代工作崗位的；
（4）其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。
2、乙方的工作地點(diǎn)：______，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：
�。�1）甲方經(jīng)營場所變更的；
�。�2）由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；
（3）以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方安排乙方實(shí)行第______項(xiàng)工作制度。
（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
�。�2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。�3）不定時(shí)工作制。
2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報(bào)酬
1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
2、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為______.
六、保險(xiǎn)福利待遇
1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。
3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。
3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。
4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
1、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致的；
�。�2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
�。�3）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
�。�1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的'，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；
�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的；
�。�5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等；
�。�7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點(diǎn)第2點(diǎn)約定解除本合同：
�。�1）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。�5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
�。�3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的；
（4）未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)的；
（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（6）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
6、有下列情形之一的，本合同終止：
�。�1）本合同期滿的；
�。�2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；
�。�3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
（4）甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的；
（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點(diǎn)第3點(diǎn)規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第八點(diǎn)第4點(diǎn)約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。
8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
9、本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點(diǎn)第5點(diǎn)規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：
�。�1）甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；
�。�2）如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。
十、補(bǔ)充條款和特別約定
1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
�。�1）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
�。�2）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
（3）公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
2、補(bǔ)充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）
�。�1）若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。
�。�2）甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方（在場人可為本公司其他聘用人員）
�。�3）甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。
十一、勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
1、本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
3、雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方
5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（簽章）：__________________
乙方（簽字）：__________________
______年______月______日
企業(yè)勞動合同4
公司（以下簡稱甲方）系中外XX經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__________先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同。風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。
第一條 乙方工作部門職位（工種）：__________________________。
第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第三條 工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條 教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時(shí)間：乙方每周工作不超過____天，每日工作不超過____小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條 勞動報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的`工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。
第八條 勞動保險(xiǎn)待遇：甲方按照國家勞動保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。風(fēng)險(xiǎn)提示：
繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。乙方享受元旦、春節(jié)、五一、十一等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。
第十條 勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十一條 獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為________年，于________年____月____日到期。本合同一式_____份，雙方各持_____份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：________年____月____日乙方：________年____月____日
企業(yè)勞動合同5
甲方：____________
聯(lián)系地址：____________
聯(lián)系電話：____________
乙方：____________
性別：____________出生日期：____________
身份證號碼：____________
聯(lián)系地址：____________
聯(lián)系電話：____________
鑒于：
1、甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格.
2、乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項(xiàng).
3、乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益.如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.
根據(jù)《勞動法》，《勞動民法典》和相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款.
第一條勞動合同期限
1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________
A、固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止；
B、無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；
1.2試用期為個(gè)月，從____年________月________日起至____年________月________日止.
1.3在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方.
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位的工作，工作地點(diǎn)在：____________.乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差、培訓(xùn)或短期工作不受前款工作地點(diǎn)的限制.甲方對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個(gè)月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整.
2.2乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù).《崗位說明書》（見附件一）及其他甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分.
2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進(jìn)行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同.
第三條工作時(shí)間和休息休假
3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如果甲方規(guī)章制度對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整依照規(guī)章制度執(zhí)行.因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰.周三至周五實(shí)行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時(shí)間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休時(shí)間為12：____________00—13：____________O0.周六、周日工作時(shí)間為早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休時(shí)間為l小時(shí).在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工作制，則本合同約定的工作時(shí)間自動變更為綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工作制.
3.2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)制度規(guī)定的各種假期.乙方在休假期間的勞動報(bào)酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行.乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假.
第四條勞動報(bào)酬
4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報(bào)酬.'具體薪資見附件二.
4.2乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對勞動報(bào)酬予以減發(fā)：____________
A、遲到：____________一個(gè)自然月內(nèi)若有一次3分鐘（含）以內(nèi)的遲到，勞動報(bào)酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策.若遲到≤30分鐘，勞動報(bào)酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘
B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動報(bào)酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘
C、病假：____________按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照（崗位薪資+服務(wù)津貼）/21.75/8×病假時(shí)數(shù)×0.5予以減發(fā).正式期員工.按照（崗位薪資+特級城市補(bǔ)貼）/21.75/8×病假時(shí)數(shù)×0.5予以減發(fā).若整月病假則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%予以發(fā)放.病假時(shí)數(shù)不足一小時(shí)按照一小時(shí)計(jì)算.
D、事假：____________按照規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準(zhǔn)為事假.試用期員工按照（崗位薪資+服務(wù)津貼）/21.75/8×事假時(shí)數(shù)予以減發(fā).正式期員工按照（崗位薪資+特級城市補(bǔ)貼）/21.75/8×事假時(shí)數(shù)×2予以減發(fā).事假時(shí)數(shù)不足一小時(shí)按照一小時(shí)計(jì)算.
E、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā).
以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準(zhǔn).
4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以根據(jù)乙方自身?xiàng)l件合理調(diào)整乙方的工作崗位.
4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資.
4.5甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位、地點(diǎn)變化等對乙方的勞動報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定.乙方薪資隨著崗位變更而變更.
4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費(fèi)用：____________由甲方代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社保費(fèi)用、法院判決、裁定要求代扣的款項(xiàng)、扣除依法賠償給甲方的費(fèi)用，扣除乙方違規(guī)違紀(jì)受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用.
4.7乙方應(yīng)遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資.乙方關(guān)于勞動報(bào)酬方面的任何不明之處應(yīng)與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流.違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰.乙方向與甲方競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同.
第五條社會保險(xiǎn)及福利待遇
5.1甲乙雙方按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定繳納社保.甲方為乙方辦理有關(guān)社保手續(xù).屬于個(gè)人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳.
5.2乙方保證按照甲方要求及時(shí)向甲方提交辦理社會保險(xiǎn)所必須的有關(guān)信息資料、憑證等.因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因?qū)е碌娜魏魏蠊梢曳阶孕谐袚?dān)，如果造成甲方損失，乙方應(yīng)予賠償.
5.3乙方因病或非因公負(fù)傷期間按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
5.4乙方因公負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
5.5如甲方提供費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則雙方約定的服務(wù)期以專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后至少為24個(gè)月.甲乙雙方勞動合同期滿但服務(wù)期未屆滿時(shí)，勞動合同期限自動順延至乙方服務(wù)期滿.如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務(wù)期約定也隨之終止.在服務(wù)期內(nèi)，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達(dá)到服務(wù)期要求的，乙方應(yīng)當(dāng)向申方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方勞動報(bào)酬中予以扣除.違約金=（應(yīng)服務(wù)月數(shù)一已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)×培訓(xùn)費(fèi)用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn).
第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度.、
6.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方有義務(wù)接受相應(yīng)的培訓(xùn)和考核.
6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度.乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任.
第七條勞動紀(jì)律
7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行.
7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合同.因乙方違紀(jì)行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任.
第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)歸屬
8.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，前述事項(xiàng)均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù).
8.2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的`或甲方對第三方承擔(dān)了保密義務(wù)的任何保密信息，包括但不限于：
A、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構(gòu)思過程中的作品、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)或技術(shù)設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、軟件與軟件設(shè)計(jì)等；
B、甲方專有的技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場、生產(chǎn)、經(jīng)銷及其他業(yè)務(wù)信息和貿(mào)易信息，包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設(shè)計(jì)、成本數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、格式、開發(fā)和實(shí)驗(yàn)工作、正在進(jìn)行的工作、客戶（學(xué)員）和供應(yīng)商情況（現(xiàn)有和潛在的）、客戶（學(xué)員）檔案資料、客戶（學(xué)員）訂單、客戶（學(xué)員）名單和聯(lián)系方式；
C、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構(gòu)思之中的服務(wù)項(xiàng)目的信息、資料或相關(guān)材料；
D、甲方圖書及配套產(chǎn)品的編寫流程和編輯資料、數(shù)據(jù)，兒童英語教學(xué)方式方法、管理方式、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)內(nèi)容；
E、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質(zhì)量管理方法、作價(jià)原則、銷售模式等業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動方法；.
F、甲方的業(yè)務(wù)規(guī)劃與計(jì)劃、產(chǎn)品開發(fā)或服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)的規(guī)劃與計(jì)劃、財(cái)務(wù)情況、薪資資料、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運(yùn)營相關(guān)的資料與信息：
G、根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，甲方對第三方負(fù)有的保密責(zé)任所涉及的商業(yè)秘密；
H、根據(jù)甲方制度應(yīng)予保守的其他商業(yè)秘密.
8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé).未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密.
8.4乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)或有競爭、供銷及其他利益關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等單位內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得在前述單位或機(jī)構(gòu)擁有利益；不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù)；不得利用在校生或離校生開補(bǔ)習(xí)班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)或類似的書籍教材的編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復(fù)印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的教材；不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權(quán)要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約金十五萬元.乙方還應(yīng)承擔(dān)就乙方違反該條造成甲方支付的合理費(fèi)用包括但不限于：____________訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費(fèi)用.若違約金不足以彌補(bǔ)甲方經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失.
8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工模具設(shè)計(jì)、制造方法、工藝過程、材料配方、經(jīng)驗(yàn)方式、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、專利、計(jì)算機(jī)軟件及其算法、設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、標(biāo)志設(shè)計(jì)、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，以及雖不屬乙方自己職務(wù)范圍但屬于甲方業(yè)務(wù)范圍的所有上述研究、開發(fā)結(jié)果和對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結(jié)果的改進(jìn)，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方.
8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利.除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實(shí)際上已經(jīng)公開.
8.7甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機(jī)密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方.如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時(shí)歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任.
8.8凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任..
8.9乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵犯商業(yè)秘密事實(shí)所支付的合理費(fèi)用.甲方的損失難以計(jì)算的，損失額為乙方侵權(quán)期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費(fèi)用包括但不限于：____________訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費(fèi)用.
第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
9.1有下列情形之一，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：____________
A、甲乙雙方協(xié)商一致的；
B、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
C、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的
9.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同.
9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：____________.
A、在試用期間內(nèi)，不符合錄用條件（見附件三）的；
B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：____________
（a）未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時(shí)間以收費(fèi)或非收費(fèi)形式教授本校學(xué)員、退班學(xué)員或者其他學(xué)員.
�。╞）提供虛假或偽造病假證明材料.
C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上損失的；
D、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
E、被依法追究刑事責(zé)任的；
F、被勞動教養(yǎng)的
9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：
A、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
9.5除法律另有規(guī)定之外，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯(cuò)為由單方面解除勞動合同的，應(yīng)事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應(yīng)包括單方解除合同的法律依據(jù)，事實(shí)與理由等內(nèi)容.如未履行告知義務(wù)，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔(dān)；造成甲方損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任.
9.6除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部.乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為（試用期中需提前3日以書面形式通知），甲方有權(quán)不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方進(jìn)行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應(yīng)賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費(fèi)用，甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費(fèi)、聘請律師的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、公證費(fèi)、公告費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)及其他為了訴訟所支付的合理費(fèi)用.乙方同意，乙方用最后一個(gè)月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應(yīng)予以補(bǔ)足.乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本條賠償甲方的損失.乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權(quán)起訴乙方和新用人單位對損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.
9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：
A、勞動合同期滿的；
B、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
C、乙方達(dá)到法定退休年齡的；
D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
E、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
F、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.
9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴(yán)重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外.
第十條離職手續(xù)
10.1無論因何原因，勞動合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：
A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財(cái)物；
B、在職期間使用或編制的文件、資料；
C、所帶班級的交接確認(rèn)；.
D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________
E、與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；
F、填寫離職工作交接單；
G、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品.
10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資、補(bǔ)償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
A、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；.
B、乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
C、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的
10.3因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.
10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.
第十一條其他約定
11.1如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個(gè)勞動合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方.乙方簽訂本合同時(shí)，已詳細(xì)閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度.甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有《員工手冊》、《財(cái)務(wù)制度》、《總務(wù)制度》、《班務(wù)制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議.
11.2乙方授權(quán)甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的
公司以及其產(chǎn)品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權(quán)無論是在合同履行期間（包含在甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校工作期間），還是本合同解除或終止后都有效.
11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究.乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進(jìn)行處理.
11.4乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供本人的身份證、學(xué)歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料，根據(jù)乙方的個(gè)人情況，乙方應(yīng)當(dāng)提交的材料以甲方通知起、準(zhǔn).一旦乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時(shí)書面通知甲方.因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料、個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息及時(shí)書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔(dān).
11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時(shí)，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址.一方向?qū)Ψ酵ㄟ^快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到.乙方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在變更當(dāng)日及時(shí)書面告知甲方.如乙方以上事項(xiàng)變更事宜，沒有及時(shí)通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達(dá).甲方如果在合同期內(nèi)變更地址，乙方在職應(yīng)視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方.
11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關(guān)于乙根據(jù)本合同應(yīng)有的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的通知.
11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力.
第十二條爭議處理及其他
12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權(quán)機(jī)構(gòu)申請裁決.
12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同約定為準(zhǔn).本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等.
12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效.
甲方：____________乙方：____________
簽訂日期：____________
企業(yè)勞動合同6
甲方：
乙方：
姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。
二、工作任務(wù)：
甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動條件：
甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全，勞動保護(hù)等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責(zé)任自負(fù)。
四、勞動制度：
1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除合同。
2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟(jì)損失要賠償。 五、工資待遇：
1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資 元整，但乙方不得進(jìn)入其它廠工作。
3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔(dān)遲發(fā)工資的違約金。
4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時(shí)享受工廠的'其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個(gè)月工資。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。
甲方：
乙方（簽字）
年 月 日
企業(yè)勞動合同7
甲方：
住址：
法定代表人：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
身份證號碼：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同采取下列第________種期限形式：
�。薄⒐潭ㄆ谙�，自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
�。病o固定期限，自________年______月______日起。
其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
３、以完成一定工作任務(wù)為期限。自________年______月______日起至________工作任務(wù)完成即行終止。
甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務(wù)期到期時(shí)間在本合同到期時(shí)間明之后的，按照服務(wù)期辦理。
二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)
�。薄⒁曳酵飧鶕�(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際和（或）乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等，合理變動乙方的工作崗位，但應(yīng)征求乙方的意見。
�。病⒏鶕�(jù)甲方的崗位________（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為________或甲方根據(jù)經(jīng)營需要（經(jīng)營實(shí)際情況）制定。甲方指派乙方臨時(shí)性的從事本條第１款工作外的工作的，工作地點(diǎn)按照臨時(shí)性工作的地點(diǎn)確定。
三、工作時(shí)間及休息休假
�。薄⒓追桨才乓曳矫刻旃ぷ鲿r(shí)間不超過________小時(shí)，每周工作不超過________天。
�。病⒏鶕�(jù)甲方經(jīng)營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時(shí)間進(jìn)行編制與安排，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安排。
３、乙方的休息休假權(quán)利，按照國家法律及甲方的相關(guān)規(guī)章制度辦理。
４、甲方安排乙方加班加點(diǎn)的又無法調(diào)休的，按照國家法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度支付加班加點(diǎn)報(bào)酬。
四、勞動報(bào)酬
１、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資，遇有假節(jié)日的支付日期順延至節(jié)假日后的第一天。
乙方月工資為________元，甲方根據(jù)其合法有效的規(guī)章制度可以對該工資數(shù)額作出變動。乙方試用期內(nèi)月工資________元。
上述工資數(shù)額以乙方每天工作________小時(shí)，每周工作________天計(jì)算。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營實(shí)際情況縮短工時(shí)的，可以減少相應(yīng)的工資。
�。病⑾铝星樾沃�，根據(jù)國家及我省相關(guān)文件，甲方可以減發(fā)乙方工資且不構(gòu)成克扣工資行為：
�。ǎ保┐鄞U乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款、社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（２）配合人民法院等司法、行政機(jī)關(guān)的司法、執(zhí)法行為的；
（３）乙方造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)對甲方的賠償責(zé)任的；
（４）乙方違反甲方規(guī)章制度，按照規(guī)章制度減發(fā)工資的；
�。ǎ担┮曳秸埵录俚模�
�。ǎ叮┓煞ㄒ�(guī)及（或）甲方規(guī)章制度規(guī)定的。
�。�、甲方應(yīng)按時(shí)、依法支付乙方的勞動報(bào)酬，甲方違反工資支付規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、社會保險(xiǎn)及福利
�。薄⒓追揭婪橐曳睫k理相關(guān)社會保險(xiǎn)，費(fèi)用按照法律的規(guī)定有雙方分擔(dān)或有一方承擔(dān)。乙方應(yīng)按照甲方的要求提交相關(guān)資料，配合甲方的行為。
�。病⒓追礁鶕�(jù)規(guī)章制度，為乙方提供過節(jié)費(fèi)、非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規(guī)章制度辦理。
六、勞動安全衛(wèi)生
�。薄⒓追綉�(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財(cái)產(chǎn)安全的工作條件及工作環(huán)境。
�。�、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)。
七、保密、服務(wù)期及競業(yè)禁止
１、知悉甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的職工，應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。
�。病⒂杉追匠鲑Y進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議。
�。场⑸鲜鰠f(xié)議由雙方另行簽訂；相關(guān)內(nèi)容與本合同沖突的，按照保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議辦理。
八、勞動合同的變動
�。薄⒁曳接修o職權(quán)，但乙方的'辭職，需遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。
�。病⑽绰男修o職手續(xù)的辭職行為，如不辭而別等，構(gòu)成擅自離職，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震、洪災(zāi)等不可抗力因素外，視為自動離職。
�。场趧雍贤钠渌獬�、終止及變更，參照《勞動合同法》等法律辦理。
�。础趧雍贤獬蚪K止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，內(nèi)容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協(xié)助辦理檔案、社保關(guān)系移轉(zhuǎn)、完成單位未了結(jié)事務(wù)等后續(xù)工作。
�。怠趧雍贤P(guān)系）解除或終止的文書，應(yīng)以加蓋甲方印章的書面文件為準(zhǔn)。
九、通知等文件的送達(dá)
１、甲方對乙方送達(dá)的通知、處理單等文件，乙方應(yīng)當(dāng)簽收。
�。病⒁曳揭部梢灾付ㄋ瓦_(dá)地址。
乙方指定的送達(dá)地址為：________。甲方可以按照上述地址郵寄或發(fā)郵件。郵寄或發(fā)郵件后，無退信的，視為送達(dá)。
�。场⒓追皆谏鲜龇绞骄鶡o法送達(dá)時(shí)，可以公告。公告為當(dāng)?shù)貓?bào)紙或甲方網(wǎng)站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區(qū)域張貼通知，視為送達(dá)。
十、規(guī)章制度與本合同
甲乙雙方確認(rèn)，甲方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規(guī)章制度辦理。
甲方的規(guī)章制度，乙方在簽訂本合同前已經(jīng)閱讀并知悉。
十一、提示及承諾
請乙方仔細(xì)閱讀本合同，有不理解及異議之處，請?jiān)诤炗喓贤疤岢觯追接枰越忉尅?/p>
乙方承諾，乙方已經(jīng)充分的理解了本合同條款。甲方對與本合同訂立的相關(guān)情況，如工作地點(diǎn)、報(bào)酬等，在本合同訂立之前已經(jīng)進(jìn)行了明確的說明。
十二、合同份數(shù)與生效
本合同一式________份，自簽訂之日起發(fā)生法律效力。
甲方：（簽章）
法定代表人（授權(quán)代理人）：
年 月 日
乙方：（簽字）
年 月 日
企業(yè)勞動合同8
甲方： 物流有限公司
法定代表人：
乙方：
根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認(rèn)真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。
第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運(yùn)半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點(diǎn)為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第三條 乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載 噸，半掛汽車貨運(yùn)，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時(shí)工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時(shí)間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計(jì)付乙方加班工資。
第五條 甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計(jì)酬制度，在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個(gè)人基本工資，基本工資不低于 元，另加班工資、津貼、獎(jiǎng)金等收入在個(gè)人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。
第六條 甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費(fèi)。乙方應(yīng)繳的勞動保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方個(gè)人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條 乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機(jī)密和信息，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個(gè)人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的;
3、嚴(yán)重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的;
4、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的.;
5、被依法追究刑事責(zé)任的;
6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
第十條 乙方工作滿一年時(shí)，可依法享受個(gè)人應(yīng)休的節(jié)假日。
第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個(gè)月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條 有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個(gè)月平均基本工資的一個(gè)月工資，作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。
第十四條 甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車運(yùn)轉(zhuǎn)承包協(xié)議》
2、《員工崗位職責(zé)》
3、《員工獎(jiǎng)罰條例》
第十五條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
第十六條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方： 物流有限公司(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委托代理人(簽字)
簽訂日期： 簽約地點(diǎn)：
企業(yè)勞動合同9
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
______________________________________
員工人數(shù):____人企業(yè)性質(zhì):_______
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:_______姓名:_______
職務(wù):_______職務(wù):_______
身份證號碼:______________身份證號碼:______________
協(xié)商代表人數(shù):_______協(xié)商代表人數(shù):_______
代表產(chǎn)生方式:_______法定代表人姓名:_______
聯(lián)系電話:_______聯(lián)系電話:_______
第一章總則
第一條為建立和諧 穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)<中華人民共和國勞動法>(以下簡稱<勞動法>)、<中華人民共和國勞動合同法>(以下簡稱<勞動合同法>)、<中華人民共和國工會法>和<集體合同規(guī)定>及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
(二)相互尊重，平等合作；
(三)兼顧雙方合法權(quán)益；
(四)不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章勞動合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合<勞動合同法>第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按<勞動合同法>等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章勞動報(bào)酬
第十二條本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。
第十三條本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于公布的當(dāng)年度最低工資。
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。
按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法________________________________________________________________。
第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。
第十九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________________________________________________________________________。
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。
員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜:
(一)每天工作時(shí)間不超過____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，保證員工每周休息_____日；
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按<勞動法>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:
(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；
(二)與甲方或參與加班的`員工協(xié)商；
(三)乙方安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過<勞動法>第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________。
第五章保險(xiǎn)福利
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險(xiǎn)，員工依法享有社會保險(xiǎn)待遇。社會保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第三十條企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。
第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。
第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。
第四十一條企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。
第四十二條根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂<培訓(xùn)協(xié)議>，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。
第九章集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照<集體合同規(guī)定>的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同:
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；
(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動保障行政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方首席代表乙方首席代表
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
企業(yè)勞動合同10
甲方(用人單位)名稱：XXX_
地址：XXX_
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：XXX
乙方(勞動者)姓名：________
性別：________年齡：________
身份證號碼：________
現(xiàn)在住址：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個(gè)月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事XXX工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。
乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：XXX。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：XXX。
第四條勞動紀(jì)律
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：XXX。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬
1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：XXX。
3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險(xiǎn)和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2.因
第七條第2款第
(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的'，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：XXX。
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；
2.甲方為乙方解決伙食問題；
3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元；
4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。
5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。
6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元；
7.其他需要約定的事項(xiàng)______。
第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：XXX。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：
第十條爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：______(蓋章)
乙方：______(簽章)
法定代表人：______
(委托代理人)：______(簽章)
合同簽訂日期：________年____月____日
合同鑒證機(jī)關(guān)：______(蓋章)
合同鑒證人：______(簽章)
合同鑒證日期________年____月____日
企業(yè)勞動合同11
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，正規(guī)勞動合同范本。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行 工時(shí)制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的'違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報(bào)酬
第十一條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。
第十三條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十四條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第十六條 甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為 元。
第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
六、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十八條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
甲方：乙方：
年月日：
企業(yè)勞動合同12
甲方（建筑施工企業(yè)）：_____________
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
電話：_____________________________
乙方（農(nóng)民工）：___________________
姓名：______性別：____年齡：_______
文化程度：_________________________
住址：_____________________________
身份證號：_________________________
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進(jìn)一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在__________崗位擔(dān)任________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：______________。
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制；如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。
四、勞動報(bào)酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第______項(xiàng)執(zhí)行。
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資_________元，每月工資______元；
2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________。
五、勞動保護(hù)
1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇；
2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護(hù)設(shè)施；
3、乙方遵守甲方的.安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。
六、其他約定的事項(xiàng)
七、違約責(zé)任
本合同具有效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償相關(guān)損失。
八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________
乙方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________
鑒證機(jī)關(guān)（章）：________ 鑒證人（簽章）：______________
_______年_____月______日 _________年________月_______日
企業(yè)勞動合同13
甲方(用人單位)名稱： 旅游公司
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
導(dǎo)游資格證號碼：
導(dǎo)游證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、甲乙雙方在簽訂本合同之時(shí)開始生效， 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
二、工作內(nèi)容、要求
1、甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方要求乙方將《導(dǎo)游資格證》掛靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方負(fù)責(zé)購買三險(xiǎn)(即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))
2、工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
3、乙方組團(tuán)出游，乙方獲利潤的10%酬金。
4、帶游客到河源大賓館住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接：150元/次。
6、外出帶團(tuán)300元/次。
7、公司提供勞動保護(hù)，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團(tuán)外出含個(gè)人旅游保險(xiǎn)，利用淡季免費(fèi)對導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。
8、一個(gè)月有四天休假，休假時(shí)間由公司安排，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時(shí)間。
四、勞動合同的`變更、解除、終止和續(xù)訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
1、甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)第(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。
六、勞動爭議處理及其它
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：
甲方蓋章： 乙方簽名：
蓋章日期： 簽名日期：
企業(yè)勞動合同14
甲方(用人單位或受委托的項(xiàng)目部)：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號碼： 現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設(shè)試用期)。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個(gè)月)為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)：
從事(工種)：
數(shù)(質(zhì))量要求：
三、勞動報(bào)酬
1、工資計(jì)算方式：
(1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))
(2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)
2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的'，每月人民幣 元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰，計(jì)人民幣 XX元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動保護(hù)和工傷保險(xiǎn)
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) 元。
五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)勞動合同15
____ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門
____ 職位(工種)：
第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____ 個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條 教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時(shí)間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條 勞動報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。
第八條 勞動保險(xiǎn)待遇：甲方按照國家勞動保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。
第十條 勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的.各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十一條 獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：____________________ 乙方：____________________
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章________ 職工個(gè)人簽章________
____年____月____日 ____年____月____日
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