人事類求職簡歷

時間：2025-12-21 12:53:15 求職簡歷模板我要投稿

人事類求職簡歷模板

　　時間過得可真快，從來都不等人，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，你的簡歷寫好了嗎？好的簡歷都具備一些什么特點呢？下面是小編收集整理的人事類求職簡歷模板，歡迎閱讀與收藏。

人事類求職簡歷模板

人事類求職簡歷模板1

基本簡歷

姓　　名：	郭小姐	性別：	女
年齡：	26 歲	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	梅州	身材：	160 cm?45 kg
婚姻狀況：	未婚	學(xué)歷：
畢業(yè)學(xué)校：		專業(yè)：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：	普通求職
應(yīng)聘職位：	行政/人事類：行政、文秘、百貨/連鎖/零售服務(wù)類：招商、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：
工作年限：	4	職稱：	無職稱
求職類型：	全職	可到職日期：	隨時
月薪要求：	20xx--3500	希望工作地區(qū)：	廣州
個人工作經(jīng)歷：	公司名稱：xxx有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)擔(dān)任職務(wù)：行政主管工作描述：主要負責(zé)怡發(fā)化妝品廣場管理處的行政事務(wù)管理以及協(xié)助商鋪的招商工作。離職原因：個人原因公司名稱：xxx有限公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-05公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)擔(dān)任職務(wù)：招商專員工作描述：擔(dān)任區(qū)域招商代表,熟悉招商工作流程,招商平面規(guī)劃,洽談廠商,簽定<商鋪租賃合同>,負責(zé)好又多分店招商多達十幾家。離職原因：個人原因

　教育背景

畢業(yè)院校：	廣州華聯(lián)學(xué)院
最高學(xué)歷：	大專	畢業(yè)日期：	20xx-06-01
所學(xué)專業(yè)一：	中英文秘書	所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：	起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專　業(yè)獲得證書證書編號20xx-092005-06廣州華聯(lián)學(xué)院中英文秘書大專

　語言能力

外語：	英語　良好
國語水平：	優(yōu)秀	粵語水平：	優(yōu)秀

　工作能力及其他專長

熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務(wù)的能力;易于與人溝通，有很強的.團隊合作精神;熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;接待和行政事務(wù)工作能力.
熟悉招商工作流程,招商平面規(guī)劃,具有豐富的品牌客戶拓展經(jīng)驗,出色的談判技巧，能夠贏得客戶的信任;耐心周到的服務(wù)，有著豐富的實際經(jīng)驗.

　詳細個人自傳

物色一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關(guān)照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作順心；合適的工作單位，有助于我施展才華。
或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛！愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。
期盼和感謝你的選擇！

　個人聯(lián)系方式

通訊地址：
聯(lián)系電話：		家庭電話：
手　　機：		ＱＱ號碼：
電子郵件：		個人主頁：

人事類求職簡歷模板2

　　姓名：

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：xx

　　年齡：26

　　現(xiàn)所在地：xx

　　身高：168cm

　　希望地區(qū)：xx

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求：3000元/月

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-07～20xx-07 xx科技大學(xué)人力資源管理大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-09～20xx-11 xx科技大學(xué)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師

　　工作經(jīng)驗至今2年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

　　xxx(20xx-08～20xx-03)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

　　擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1、主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。(公司規(guī)章制度，消防，WS基礎(chǔ)知識訓(xùn)練)。每次培訓(xùn)新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓(xùn)80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓(xùn)練。獲得了明安內(nèi)部講師的光榮稱號。

　　2、負責(zé)共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。

　　3、負責(zé)公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓(xùn)計劃表，并對其執(zhí)行狀況進行及時的跟蹤和稽核。指導(dǎo)各部門CSR專員建立完善的OJT培訓(xùn)計劃體系。

　　4、負責(zé)公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閱電子檔案。

　　5、熟悉企業(yè)KPI績效考核和360度考核。

　　6、定期舉辦新人溝通會，了解新近人員的工作，生活等存在的問題，就相關(guān)問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題，提供必要的心理輔導(dǎo)。

　　7、熟悉公司職能評鑒的制度，能整合各部門的職能評鑒結(jié)論，提出相關(guān)培訓(xùn)需求。

　　xxx(20xx-03～20xx-07)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：人事經(jīng)理/主管/專員崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、負責(zé)員工的的招聘。與跟勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)，保證公司人力??資源的持續(xù)供應(yīng)?，協(xié)調(diào)負責(zé)公司新近職員的帥選和面試。

　　2、熟悉公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理流程。