如何高效制作面試簡歷
目錄：
1.制作簡歷目的是什么呢?
2.怎樣的簡歷算是好簡歷呢?
3.怎么做出點擊率高的簡歷呢?
4.需要注意的問題有哪些呢?
HR如何篩選簡歷
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”精心制作簡歷的目的：取悅HR
了解HR的想法是很重要的
讓HR青睞有加的簡歷
按圖繪“驥”式的簡歷
點亮式簡歷
外觀獨特的簡歷
有得體照片的簡歷
很個性的簡歷
讓HR“白眼有加”的簡歷
只有英文簡歷，沒有中文簡歷
裝飾過度
沒有應(yīng)聘職位
讀起來費勁
大段描述，
沒有重點
易遭“白眼”的特征
相關(guān)性差
缺乏數(shù)字支持
簡歷中暴露不成熟的措辭
1.我可能不是你的最佳人選，個人簡歷模板 ，但我可以有把握的說，我絕對是你最適合的人選。
2.我愿意從公司底層做起，用三年時間積累經(jīng)驗，向高級主管職位發(fā)出挑戰(zhàn)。
3.給我一個支點
2.怎樣的簡歷算是好簡歷呢?
答案：匹配HR的需求
制作簡歷的三個步驟
1.根據(jù)招聘啟事，分析HR的顯性和隱性需求
2.發(fā)掘自己的相關(guān)事實，匹配HR的顯性需求和隱性需求
3.動筆制作簡歷
根據(jù)招聘啟事分析HR的顯隱需求
例：職位描述與要求：
任職要求：
*醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
*具有高度的工作責(zé)任心。
*具有良好的組織、計劃、溝通和判斷能力，同時具有良好的團隊精神;*熟知公司的各種產(chǎn)品和銷售流程;
*具有良好的人際關(guān)系、說服能力和演講技巧;
*基本的英語聽、說、讀、寫能力，熟練操作計算機;
需要做的：發(fā)掘自己的相關(guān)事實，匹配HR的顯性需求和隱性需求
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