簡歷以一個比較嚴格的標準
簡歷以一個比較嚴格的標準
在不同的時間去說服某個人做某事，獲得的效果肯定是不同的，即使得到的結(jié)果是一樣的但是花費的功夫也是不一樣的。比如說某個人正在氣頭上那么你想說服他是不是很有難度了？而當(dāng)某個人正處于極度歡樂的時候你再和他提什么要求，獲得他認可的概率是不是提高了很多？所以說投個人簡歷一定要注意時間這個方面，在不同時間投簡歷效果可是不同的。
這就需要我們先了解下企業(yè)對待個人簡歷的情況，一般在發(fā)布招聘信息之后企業(yè)會對開頭獲得的簡歷以一個比較嚴格的標準對待，因為最新發(fā)布的崗位會出現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上最顯著的位置，從而讓很多求職者看到這個崗位，而后大家自然是朝著新發(fā)布的崗位瘋狂地投簡歷，于是一時之間大量簡歷朝著企業(yè)涌過來，所以企業(yè)必須加大審核的力度，盡快將稍微不符要求的簡歷全部刪除掉。所以你在開頭就投簡歷面對的競爭對手是相當(dāng)多的，而企業(yè)又以一種更為嚴格的標準審核簡歷，這樣你的實力雖然比較強但是很有可能在這種局勢之下被刷下去的。為此不要去湊熱鬧，一般湊熱鬧可都沒有什么好果子吃的，最終你可能只能繼續(xù)充當(dāng)一個看客。
那么什么時候投簡歷才能夠減少競爭對手并且企業(yè)能夠使用一個較為寬松的標準審核簡歷？一般就是在企業(yè)發(fā)布簡歷后大約第三四天的時候，因為企業(yè)大概需要三天時間將前面積壓的簡歷審掉，但是你又不能太晚投簡歷以免名額減少了，那么企業(yè)對過于靠后的個人簡歷也會以一種限定名額的嚴格方式審核。
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