HR要扔簡歷，你哭也沒用。但知道HR鐘意怎么樣的簡歷，討厭怎么樣的簡歷，你也就不用哭了!

　　不哭，最難的簡歷這樣寫!

　　說起簡歷中最難寫的部分，多數(shù)人的腦海中一定會(huì)閃現(xiàn)“工作經(jīng)驗(yàn)最難搞定”這樣的字樣。但是事實(shí)并非如此，根據(jù)前程發(fā)布的《簡歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查》結(jié)果顯示，“自我評價(jià)”是最難寫的部分，有33%的受訪者表示“搞不定自我評價(jià)”，更有23%的受訪者表示“搞不定求職意向”，20%的受訪者表示“搞不定工作經(jīng)驗(yàn)”。

　　自我評價(jià)，知難也得寫

　　你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的，但在自我評價(jià)中，你需要針對應(yīng)聘職位的要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機(jī)會(huì)。其實(shí)這也是自我評價(jià)的重要作用，那些搞不定自我評價(jià)的人，也一定是投簡歷回音很少的人。

　　寫自我評價(jià)的核心關(guān)鍵詞——人無我有，人有我優(yōu)。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡而言之，自我評價(jià)應(yīng)當(dāng)是你工作經(jīng)驗(yàn)的再提煉，再精簡。一般自我評價(jià)必備以下4方面內(nèi)容：1.在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗(yàn);2.獲得怎樣的工作成果;3.具備怎樣的專業(yè)能力，擅長處理哪方面工作;4.期待從事哪方面工作。

　　求職意向暗示你的職業(yè)規(guī)劃

　　簡歷中的求職意向需要向簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：個(gè)人在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，個(gè)人想要的是什么職位。求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)。一份簡歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡歷。與求職意向無關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。

　　最佳的求職意向?qū)懛☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:通信領(lǐng)域銷售類工作;網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類工作。

　　工作經(jīng)驗(yàn)貴不在多，而在精

　　1.針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，千萬不要報(bào)流水賬。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)中要加入招聘崗位關(guān)鍵詞或?qū)�業(yè)術(shù)語。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

　　3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

　　4.呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。