在求職路上從來不乏求職者的身影，并且在這條路上競爭十分激烈，有些人在投遞個人簡歷后短時間內(nèi)就能夠收到面試邀請，但是也人多次投遞個人簡歷都無果。很多人認(rèn)為出現(xiàn)這種差距是因為求職優(yōu)勢不同而導(dǎo)致的，但是事實上并非如此，好的和個人簡歷相當(dāng)于具備吸引力的個人廣告，一定能夠讓招聘人員提起對你的興趣。只有個人簡歷的編寫方式出現(xiàn)了問題，才會降低個人簡歷的通過率，從而與面試機(jī)會擦肩而過。

　　

　　很多求職者能夠明確知道在編寫個人簡歷時需壓迫著重凸顯自身優(yōu)勢，但是還是無法憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會，這個時候需要仔細(xì)分析你的編寫手法是否過于浮夸，導(dǎo)致你的個人簡歷失去了最基本的可信度。在編寫個人簡歷時需要知道將最真實的一面通過個人簡歷呈現(xiàn)給招聘人員能有效提高通過率擺脫空窗期，因此過度潤色的個人簡歷會失去招聘人員的信賴，只有具備真實性的個人簡歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。

　　

　　求職者在編寫個人簡歷的時候除了需要注重真實性，還需要注重自己的信息填寫邏輯是否通順，在編寫過程中有沒有出現(xiàn)失誤之類的事情。在編寫工作經(jīng)驗的時候需要將工作時間、從事行業(yè)、月薪收入甚至離職原因都需要表達(dá)清楚，只有這樣才能夠讓招聘人員更加了解你，如果與工作需求的人才相符求職者就會收到面試邀請。