采用什么樣的方式投個人簡歷最好如郵箱、招聘網站、快遞等等方式，這也不是一定的因為我們要考慮企業(yè)是通過哪種方式發(fā)送招聘信息的。如果企業(yè)借助的渠道和你采用的方式相差過大，那你投簡歷的方式可不一定為企業(yè)所接受，甚至企業(yè)就不會收到你的簡歷所以對投簡歷的方式是必須予以重視的。

　　如果企業(yè)是通過求職網站公布招聘信息的那該采用哪種方式投簡歷？毫無疑問最好的方式就是通過招聘網站投簡歷，本來企業(yè)就借助招聘者網站辦理相關事宜，自然你通過網站投簡歷這種方式是會被企業(yè)接受的，也能夠保證簡歷被企業(yè)收到所以說方便了企業(yè)的工作。企業(yè)沒有說明其它投簡歷的方式那你最好不要嘗試，如你發(fā)送郵件給企業(yè)而企業(yè)又不愿意這么麻煩，即便你通知企業(yè)那企業(yè)給你的回復一般是這樣的：你到求職網站直接投簡歷就行因為我們在這里發(fā)布了招聘信息的。都這么明確地告訴你了那你可不要再廢話，和人家去討論我通過郵件行不行了？我怕你們沒有收到我的簡歷那怎么辦？廢話多了那企業(yè)看了你的簡歷也不愿用你的。

　　如果企業(yè)是通過自己的網站發(fā)布招聘信息還提供了指定的郵箱，你就直接發(fā)郵件到該郵箱而不用采用其它方式。因為企業(yè)表明自己只通過郵箱收取簡歷，還有你也用不著快遞簡歷或親自去企業(yè)送簡歷，對于人家明確交代的東西那就應該照做。依據企業(yè)發(fā)送招聘信息的渠道去投簡歷，可以讓企業(yè)更好地接受、接收，接受就是認同這種方式而接收就是順利收到簡歷