全能看起來很了不起但企業(yè)看不上這一點，全能究竟有多么了得那得看看企業(yè)的需要，企業(yè)需要的是專注于某方面的人才根本不需全能型人才。企業(yè)招聘一個財務人員那對財務要精通，而不是兼具財務、預算、計算機軟件設計的綜合性人才。這類人才對于企業(yè)來說不是沒吸引力是沒多大用處，企業(yè)招聘一個財務人員那就是做財務工作的，至于預算、計算機等方面的工作則交給其它人員，難道財務人員又做財務又做預算、計算機等方面的工作？

　　

　　為此將做個人簡歷是不能將全能作為宗旨的，全能性原則是不適合簡歷求職目標、工作經(jīng)歷等欄目的，但某些欄目是可以出現(xiàn)全能性內容的比如個人介紹、課程介紹、榮譽證書等等。如課程介紹可以包括外語類、數(shù)學類、專業(yè)類、藝術類等各方面的課程，不過這種全能性又是有所要求的而不是任意性的。在原則上是可以加入全面的課程，但我們做簡歷只是為更好地表現(xiàn)自己又怎么不做任何思考？要讓簡歷更迎合招聘者的胃口就得讓課程體現(xiàn)出更多的價值度，所以出現(xiàn)的課程應該盡量和企業(yè)需求有關。

　　

　　所以這種全能性也是有所要求的就是以和應聘所需關系最大的課程作為重心，關系越大的課程越多而關系過小的最好不要出現(xiàn)。全能性在數(shù)量方面也是有所限制的，如果擺上幾十個課程那這個欄目要占用多少空間了？為此整個欄目的內容篇幅是有限制的，參考標準就是該欄目在簡歷當中的份量，如此全能才是最為合適的做法。