作為大學(xué)生求職者有理想肯定值得褒揚，但在個人簡歷里闡述創(chuàng)業(yè)方面的理想并不好，這還對簡歷會造成一定的危害所以更不能闡述創(chuàng)業(yè)的意愿。關(guān)于創(chuàng)業(yè)理想為何會造成危險的結(jié)果，那我們就看看以下幾個原因即可知道。

　　其一，如果求職者以后真的創(chuàng)業(yè)那其開創(chuàng)的事業(yè)多半和如今公司的業(yè)務(wù)是一樣的，也就意味著求職者會把在如今公司獲得的經(jīng)驗、人脈、業(yè)務(wù)等全部帶走的。如求職者在現(xiàn)在的公司做筆記本銷售業(yè)務(wù)所以認(rèn)識了不少客戶，而后自己也做筆記本銷售業(yè)務(wù)那為何不將現(xiàn)在的公司客戶帶走了？所以這對公司客戶的影響可不小為此能在簡歷里提創(chuàng)業(yè)理想嗎？

　　其二，求職者自己創(chuàng)業(yè)那也可能將公司的人員帶走的，因為對公司人員很熟悉所以了解它們的水平、性格等等，加上對公司又了解為此可以更好地說明這些人員離開公司。作為企業(yè)哪個不愿意使用自己更為熟悉的人？（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）這樣把握性明顯更高還可以節(jié)省更多的時間，也有利于快速建立一個完善的團隊。

　　其三，求職者來公司的目的令公司很不滿意了，公司是來用人的而不是培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的，更不會培養(yǎng)一個跟自己角逐市場的人。你若想跟公司對著干那公司肯定是不干的，公司為了安全起見也為了用人的便利性，是不會選擇你的因為你早已打算辭職創(chuàng)業(yè)，當(dāng)你走了后公司不又要重新招人嗎？雖然換成別人那公司可能也得在一定時間重新招人，可你都確定要走的所以公司干嘛要用你了？