有些求職者可以通過投遞個人簡歷獲得用人單位的認可，而有些求職者在投遞個人簡歷后卻久久得不到回應(yīng)。造成這種差距的原因就是出在個人簡歷上，很可能是因為你的個人簡歷出現(xiàn)了某些問題而無法獲得用人單位的認可。求職者要知道在編寫個人簡歷是需要避免哪幾點？合理的避開不該出現(xiàn)的問題才能夠更輕松的獲得面試機會。

　　不要提及年齡

　　在編寫個人簡歷時最好不要編寫出自己的年齡，很多求職者喜歡將自己的年齡編寫出來這種做法是不提倡的。首先，年齡是個無關(guān)緊要的問題。其次，如果求職者過于年輕招聘人員會認為你沒有什么社會閱歷以及工作經(jīng)驗不足。而過于成熟的年齡則會使招聘人員認為你沒有什么可發(fā)展性，因此年齡還是不要在個人簡歷中提到為好。

　　有些問題可以留到面試

　　求職者分為兩種，一種是想要通過進入用人單位積累一些經(jīng)驗為創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)；而另一種則是為了賺錢養(yǎng)活自己。相對于第一種第二種更看重薪水，于是有些人就按耐不住自己的目的性在個人簡歷中編寫出要求薪水的多少�，F(xiàn)在用人單位都是多勞多得，（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）在招聘人員還不了解你工作能力的時候提到這種問題會讓招聘人員對這種個人簡歷產(chǎn)生反感。在編寫個人簡歷時大可不必這么心急，關(guān)于薪水的問題完全可以留到面試中商量。

　　想要通過個人簡歷獲得招聘人員的認可從而獲得面試機會一定要避免以上兩點。