個(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)的第一塊敲門(mén)磚，只有編寫(xiě)出好的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者要知道平以亮點(diǎn)打頭陣求職者如何突出自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)？能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的有很多，比如說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就甚至是自我介紹等等。不過(guò)號(hào)稱(chēng)個(gè)人簡(jiǎn)歷殺手锏的還是求職信，求職者學(xué)會(huì)編寫(xiě)求職信能夠?yàn)槟愕膫�(gè)人簡(jiǎn)歷獲得更大的通過(guò)率。

　　編寫(xiě)求職信的技巧：

　　1）在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)求職信時(shí)一定要將自己的優(yōu)勢(shì)羅列出來(lái)，讓招聘人員看到并且能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到證實(shí)這些優(yōu)勢(shì)的依據(jù)，才能得到最大程度的認(rèn)可。

　　2）編寫(xiě)求職信與制作個(gè)人簡(jiǎn)歷有異曲同工之處就是不能公式化，有些求職者為了圖懶省事在網(wǎng)絡(luò)上找出個(gè)求職信的范文直接照抄過(guò)來(lái)。這樣的求職信不僅不能夠?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷加分還有可能引起招聘人員的厭惡。因此在編寫(xiě)求職信時(shí)一定要親力親為用心打造不要公式化。

　　3）求職者一定要記住但凡是為求職編輯的資料，都需要精簡(jiǎn)。求職信的表達(dá)也需要簡(jiǎn)潔明了，最好只用半張紙就可以了。過(guò)長(zhǎng)的求職信會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的耐心，千萬(wàn)不要編寫(xiě)過(guò)于繁復(fù)的求職信。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）

　　4）言辭真誠(chéng)是編寫(xiě)求職信最重要的要素之一，一定要用最真誠(chéng)的求職信念感動(dòng)招聘人員，切勿過(guò)于虛偽。要知道招聘人員閱人無(wú)數(shù)，虛偽的求職信無(wú)法贏得招聘人員的認(rèn)可。

　　5）最后一定要寫(xiě)出自己想要獲得這份工作的原因，只有說(shuō)明原因才能有更大的可能性獲得這份工作。