上有一部分求職者會將自己的家庭背景當(dāng)做編輯個人簡歷的重點，這種方式是究竟能否幫助求職者更好的獲得面試機會，還是讓求職者的個人簡歷被招聘官棄如敝履呢？求職者要家庭背景能否成就好的個人簡歷？接下來就讓我們做一個細致的分析：家庭背景究竟對個人簡歷有沒有實際的意義？

　　很多求職者有一些值得一提的家庭背景，于是在個人簡歷中將家庭背景詳細的編寫出來，期望以這種優(yōu)越的家庭條件超越其余求職者，從而獲得面試機會。但是事實證明，求職者的這種做法對于大型用人單位的招聘官而言沒有任何實際意義的。

　　由于大型用人單位在社會上已經(jīng)有了非常穩(wěn)固的根基，更注重求職者的工作經(jīng)驗或者在學(xué)業(yè)上取得過什么成就。因為大型企業(yè)在意的是求職者是否是個人才而不是求職者是否是個富二代。甚至將家庭背景著重編輯在個人簡歷上還會招來招聘官的反感。（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）

　　不過大型用人單位不看重代表所有企業(yè)都不看重求職者的家庭背景，求職者可以將這種個人簡歷投遞到正在發(fā)展的用人單位或者小型用人單位。由于這種用人單位在社會上根基十分不穩(wěn)定，如果能通過求職者來積攢到更多的人脈能夠幫助用人單位更穩(wěn)固的發(fā)展。

　　因此，求職者在個人簡歷中著重編輯家庭背景是否有實質(zhì)性的意義要看投遞給什么樣的用人單位了。