如何制作優(yōu)勢盡顯的個(gè)人簡歷

時(shí)間：2025-10-24 14:28:49 毅霖簡歷問題

　　很多同學(xué)在制作簡歷的時(shí)候都不知道如何將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，以下我們就針對如何制作優(yōu)勢盡顯的個(gè)人簡歷這個(gè)問題進(jìn)行專題討論吧!

如何制作優(yōu)勢盡顯的個(gè)人簡歷

　　如何制作優(yōu)勢盡顯的個(gè)人簡歷【1】

　　怎樣的個(gè)人簡歷在遞交后能夠幫助求職者快速收獲到工作崗位?想必很多人對此都會(huì)感到非常疑惑，其實(shí)想要達(dá)到這一目的也非常簡單，求職者只需在書寫簡歷時(shí)進(jìn)行多元素多色彩的添加，即可使自己的個(gè)人簡歷在陳述個(gè)人能力的同時(shí)擴(kuò)大它所具備的影響力。

　　試問，一份優(yōu)勢盡顯的個(gè)人簡歷在遞交后，只要招聘方會(huì)對其關(guān)注，那么求職者還用懼怕自己不會(huì)被招聘方錄用嗎?答案不言而喻，所以以此為基礎(chǔ)，求職者可在書寫簡歷時(shí)引用一些技巧，繼而使簡歷看起來豐富多彩別具一番吸引力。

　　圖片插入

　　在簡歷中安放圖片，想必很多求職者都不會(huì)去嘗試，但他們?nèi)粼陉愂鲎约旱膫€(gè)人能力時(shí)運(yùn)用到圖片，即可發(fā)揮一番意想不到的效果。

　　以個(gè)人簡歷中的個(gè)人能力敘述來看，求職者若針對某一領(lǐng)域有著自己獨(dú)到的簡介，以及出色的成就，那么求職者即可為自己做出的顯著成績插入相應(yīng)的圖片。

　　這雖然并不能直接使求職者獲得招聘方的認(rèn)可，但招聘方可從中了解到求職者書寫的內(nèi)容是非常真實(shí)的。

　　書法敘述

　　不可否認(rèn)制作風(fēng)格為簡歷帶來的影響也是不可忽視的存在，如若求職者本身具備過硬的書寫寫作能力，那么他們也可摒棄打印的簡歷印制形式，繼而自行使用鋼筆對其書寫。

　　當(dāng)這份簡歷呈現(xiàn)在招聘方面前時(shí)，雖然文字?jǐn)⑹龅膬?nèi)容與尋常簡歷有著很大的共同之處，但求職者依然可以依靠這種簡歷風(fēng)格上的不同性獲得招聘方的認(rèn)可與喜愛。

　　修飾自己的簡歷才能獲得招聘方的青睞【2】

　　可以這般來說，被廣泛運(yùn)用的個(gè)人簡歷就相當(dāng)于求職者的臉面，唯有將自己最出色的一面展現(xiàn)在招聘方面前，求職者才可以將被錄用的幾率擴(kuò)大化。

　　但從很多求職者書寫的簡歷來看，能夠照顧到自己臉面且為其進(jìn)行修飾的卻少之又少，這也導(dǎo)致了他們長時(shí)間都無法獲得自己所期待的職位。

　　從這一點(diǎn)來看，求職者之所以未能獲得心儀工作是有著根本原因的，要知道有把握的書寫簡歷，求職者才可獲得心儀工作，那么他們?nèi)粝虢鉀Q這種情況，只有對自己書寫的簡歷進(jìn)行‘修飾’，繼而經(jīng)過一番改動(dòng)的個(gè)人簡歷才可發(fā)揮預(yù)期般的效果。

　　表面修飾

　　個(gè)人簡歷的表面若是顯得臟亂不堪，那么招聘方在對其閱讀觀察時(shí)也會(huì)感到非常不喜，這也顯露出求職者并不重視這一份工作的負(fù)面影響。

　　但求職者若在制作簡歷時(shí)選擇書寫簡歷專用的4A紙張，同時(shí)請到專業(yè)的個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)人才對其進(jìn)行欄目的調(diào)整，即可使這份簡歷在很大程度上增加獲勝的砝碼。

　　華麗的簡歷雖然不能直接表露出求職者具備的個(gè)人能力，但它依然能夠作為最顯眼的一份簡歷吸引到招聘方的目光。

　　內(nèi)部修飾

　　僅僅是外部修飾明顯不能吸引到招聘方的注意力，所以求職者還應(yīng)對其內(nèi)部進(jìn)行一番修飾，經(jīng)過修飾的個(gè)人簡歷在內(nèi)容上不僅需要新穎獨(dú)特，同時(shí)求職者所闡述的內(nèi)容也應(yīng)朝向這家招聘企業(yè)的研發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行。

　　有針對性的描述往往可將一份普通的簡歷看起來不再平凡。

　　拓展：

　　什么是優(yōu)秀簡歷?

　　優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?

　　毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

　　HR是怎樣篩選簡歷的?

　　曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容�！霸诠ぷ鹘�(jīng)歷與個(gè)人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”

　　有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外�！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

　　一般而言，外企只需要簡單的個(gè)人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

　　而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

　　教你幾招：

　　1.不抄襲

　　求職信。把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

　　2.采用倒敘方法。

　　建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手。

　　3.添加創(chuàng)造力。

　　可以用PPT、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

　　4.引用別人的評價(jià)。

　　適當(dāng)引用別人對你的評價(jià)來寫“自我評價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

　　5.不必附加證書。

　　對于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。