簡歷要不要放個人照片

　　說到簡歷的到底要不要放照片這個問題，這個一個目前爭議較大的問題，各家有各家的說法，不過就我的經(jīng)驗，在背景經(jīng)歷基本相同的前提下，簡歷上附有照片的，得到面試的機會高出很多。特別是一些比較重要的，需要跟高層打交道的職位，這時候應(yīng)聘者的形象也成了是否適合這個職位的重要因素之一(前提是，如果幾個應(yīng)聘者的背景比較接近)。

　　例如你要應(yīng)聘總經(jīng)理助理，那么上傳照片就很有必要了

　　【適用】

　　行政類崗位

　　5年以上工作經(jīng)驗

　　【分析】

　　對于總經(jīng)理助理類崗位，作為總經(jīng)理的好幫手就需要成為多面手，通過詳細(xì)的列出自己的工作經(jīng)驗體現(xiàn)出自己的經(jīng)驗豐富。

　　強化：工作業(yè)績，工作經(jīng)驗

　　弱化：教育經(jīng)歷

　　【優(yōu)點】

　　結(jié)構(gòu)合理，突出自己的工作經(jīng)驗和詳細(xì)的工作內(nèi)容。

　　展示精煉的個人總結(jié)，說明能夠勝任相關(guān)工作。

　　通過細(xì)述工作內(nèi)容事項，說明工作經(jīng)驗。

　　與其他工作崗位相比，求職者工作經(jīng)驗較多反而展示出自己可以勝任各種繁雜的事務(wù)性工作。

　　在簡歷中放上了一張形象氣質(zhì)都非常好的照片，對于她這個職位是非常正確的做法。

　　【缺點】

　　除了羅列詳細(xì)的工作經(jīng)驗，更應(yīng)當(dāng)有重點的去羅列工作，通常說來，近兩年的工作是需要求職者更加重點的描述，而較早的工作經(jīng)驗，可以根據(jù)用人單位的需求進(jìn)行有側(cè)重的描述。

　　簡歷中的工作經(jīng)驗的描述太日�；�，建議突出自己的更多的業(yè)績和技能。

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