個(gè)人求職簡歷時(shí)什么是關(guān)鍵

　　簡歷怎樣寫才能吸引HR

　　大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)要怎樣寫一份吸引HR的個(gè)人簡歷呢?寫個(gè)人求職簡歷時(shí)什么是關(guān)鍵?

　　其實(shí)一份好的簡歷是靠自己自身能力，每一次應(yīng)聘時(shí)的行業(yè)與職位都是不一樣的，那么自己要是一個(gè)多才的人物，不管去什么樣的公司面試，而簡歷都可寫的讓HR喜歡。

　　大家要知道的就是為什么簡歷要簡潔，簡單呢，這是每個(gè)HR都希望看到的，個(gè)人簡歷的簡單卻要讓人看了以后要了解到自己的能力水平。

　　在簡歷中寫個(gè)人生活時(shí)，要寫出自己的是一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)，自信,大氣，與人友好。

　　簡歷首先要設(shè)計(jì)一個(gè)好的版面讓人看了一目了然，然后各種資料簡單明了。最主要還是真實(shí)。不能有錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)符號一定要用正確。至少讓人看了不會覺得你馬虎。

　　簡歷最關(guān)鍵的是，要適合你所應(yīng)聘的公司，所以對于不同的企業(yè)簡歷也應(yīng)該變變，企業(yè)能找到他想要的東西，你就基本成功了。

　　求職上有幾點(diǎn)是不可少的，那就是你的工作經(jīng)歷，專業(yè)水平，語言水平，還有就是對你自己評介，自我介紹一般都是口說的，如果你設(shè)計(jì)的個(gè)人簡歷有里自我介紹那么就寫上去，但自我介紹文字不能太多，在100字左右就行了。

　　求職簡歷是否要帶上個(gè)人簡歷封面與作品，這個(gè)就要看你應(yīng)聘的是什么職位，對于設(shè)計(jì)類的職位最好還是帶上你自己設(shè)計(jì)的一份個(gè)人簡歷封面與作品。

　　沒有面試機(jī)會的簡歷寫法

　　1、文章式簡歷：篩選數(shù)千份簡歷的時(shí)候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，鑒于外企HR的工作負(fù)荷，如出現(xiàn)大段抒情和描寫則降低了HR的工作效率，還浪費(fèi)了他們的時(shí)間。

　　2、不用數(shù)字說話：有些應(yīng)聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出，在專業(yè)的HR看來還不如多用幾個(gè)數(shù)字來表達(dá)。例如，你曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會委員，你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話能省則省。

　　3、不清晰的復(fù)印件：應(yīng)聘者出于經(jīng)濟(jì)的考慮，可能選擇打印一份原件，再復(fù)印許多份，但由于復(fù)印的質(zhì)量難以控制，有些復(fù)印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應(yīng)是應(yīng)聘者不尊重他們的工作，對應(yīng)聘公司和職位缺乏熱情。

　　4、沒有明確應(yīng)聘的職位：公司在篩選簡歷時(shí)，會按職位分類，如果你沒有明確應(yīng)聘的職位，你的簡歷無法歸進(jìn)任何簡歷庫。

　　5、裝幀過于精美：富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng)意類的職位，否則可能因來夠職業(yè)化而被首先排斥掉。

　　6、手寫的簡歷：除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫簡歷來認(rèn)真研習(xí)你的字，分析你的性格，否則會因?yàn)楦袷讲灰?guī)范，書寫潦草而造成HR閱讀障礙。

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