企業(yè)合同

時間：2025-11-11 10:31:59 合同大全

【精選】企業(yè)合同匯編5篇

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)合同5篇，希望對大家有所幫助。

【精選】企業(yè)合同匯編5篇

企業(yè)合同篇1

　　（中介居間利益分配）

　　甲方：

　　營業(yè)執(zhí)照（身份證）號碼：

　　乙方：深圳市XXXXXX投資咨詢有限公司

　　營業(yè)執(zhí)照號碼：440000000000000

　　為充分運用甲乙雙方的信息優(yōu)勢，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就雙方合作事項達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、合作內(nèi)容： 甲方提供有資金需求的內(nèi)資項目企業(yè)（）給乙方，乙方為甲方推薦的項目企業(yè)提供融資相關(guān)咨詢服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與項目方的.聯(lián)系與溝通。

　　二、傭金分配： 1、甲方推薦的項目企業(yè)融資成功后，乙方按照項目方融資總額的%一次性收取服務(wù)費；

　　2、乙方在收到項目企業(yè)的融資服務(wù)費后七個工作日內(nèi)將該項目的居間勞務(wù)費一次性付給甲方。支付比例為乙方收到服務(wù)費的百分之五十。

　　三、保密條款：

　　未經(jīng)對方同意，雙方均不得將本協(xié)議及雙方合作的任何內(nèi)容告之與本合作無關(guān)的第三方。

　　四、生效日期：

　　本協(xié)議有效期從年月日起至年月日，雙方當(dāng)事人簽章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：

　　年月日

　　本協(xié)議書簽定地為：深圳XXXXXX投資咨詢有限公司年月日

乙方：

企業(yè)合同篇2

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：法定代表人：

　　職務(wù)：職務(wù)：

　　地址：地址：

　　電話：電話：

　　依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供保安服務(wù)事項達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

　　聘用單位(甲方)：

　　受聘人員(乙方)：

　　中華人民共和國人事部制

　　陜西省人事廳印

　　填寫說明

　　1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)【20xx】35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、公正，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

　　甲方(聘用單位)

　　名稱：_____________________

　　法定代表人或委托代理人：__________________

　　地址：______________ 郵政編碼：___________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_______________

　　性別：_______________ 出生年月：___________

　　身份證號碼：_______________________________

　　住址：_____________________________________

　　聯(lián)系電話：_____________________

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)【20xx】35號)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第項執(zhí)行：

　　(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

　　(三)本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　二、聘用崗位及職責(zé)要求

　　(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

　　(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按

　　時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀(jì)律

　　(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

　　(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　　(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

　　四、崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方試行符合職業(yè)特點的工作日制。

　　(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

　　五、工資福利與社會保險待遇

　　(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因公或非因公負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，同意辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策

　　已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接收必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對本合同作出相應(yīng)的變更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的;

　　2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　4、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

　　5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

　　對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

　　6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

　　(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工作位標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

　　(八)合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(九)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(十)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

　　八、聘用合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

　　3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　九、聘用合同的續(xù)簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確

　　定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。

　　十、違反聘用合同的責(zé)任

　　(一)甲方違約責(zé)任

　　1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的十級損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

　　(二)乙方違約責(zé)任

　　1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費，標(biāo)準(zhǔn)為：

　　2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

　　(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款

　　十一、雙方約定的其他事項

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間

　　內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

　　十三、附則

　　1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

　　2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　年月日年月日

企業(yè)合同篇3

　　根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國的其它有關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商，同意在中華人民共和國省市，共同投資舉辦合資經(jīng)營企業(yè)，特訂立本合同。

　　第一章合營公司的組成

　　１１本合同的合營各方為：

　　中國技術(shù)進(jìn)口總公司（以下簡稱甲方），在中國北京市注冊登記，其法定地址在：中國北京市西郊二里溝，法定代表：姓名職務(wù) 國籍；

　　國公司（以下簡稱乙方），在國地登記注冊，其法定地址在國地，法定代表：姓名職務(wù) 國籍（如合營為多方者，可按丙，丁方依次排列）。

　�。保� 合營公司的名稱和法定地址：

　　合營公司的名稱有限公司。

　　外文名稱。

　　合營公司的法定地址在中華人民共和國省市。

　　合營公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要在國外或其它地方設(shè)立辦事處，或分支機(jī)構(gòu)。

　�。保� 合營公司是在中國境內(nèi)建立的合資經(jīng)營有限公司，是中國法人。公司的一切經(jīng)營活動必須遵守中國的法律，法令和有關(guān)規(guī)定。

　　第二章生產(chǎn)經(jīng)營范圍和規(guī)模

　�。玻� 合營公司的生產(chǎn)經(jīng)營范圍是：

　　生產(chǎn) 產(chǎn)品；（主要根據(jù)具體情況寫）

　　２２合營公司的生產(chǎn)規(guī)模如下：

　�。玻玻� 合營公司投產(chǎn)后的生產(chǎn)能力為年。

　�。玻玻� 隨著生產(chǎn)的發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)�？稍黾又� 。

　　（注：要根據(jù)具體情況寫）

　�。玻玻� 合營企業(yè)產(chǎn)品的銷售由公司為總代理。具體的銷售辦法另簽協(xié)議。

　　第三章投資金額，投資比例及資本轉(zhuǎn)讓

　�。常� 合營公司注冊資本為（人民幣）元（或雙方協(xié)商的另一種貨幣）。其中：甲方出資元。占注冊資本％

　　乙方出資元。占注冊資本％

　　合營各方在合營期內(nèi)。不得減少其注冊資本。

　　３２甲，乙雙方將以下列方式作為出資：

　　甲方：現(xiàn)金元。廠房元。土地使用費元。

　　工業(yè)產(chǎn)權(quán) 元。其它元。共元。

　　乙方：現(xiàn)金元。機(jī)械設(shè)備元。工業(yè)產(chǎn)權(quán) 元。專有技術(shù)使用費元。其它元。共元。

　�。常� 合營各方在合營公司得到營業(yè)執(zhí)照后天內(nèi)。分期繳足出資資金。其應(yīng)付金額和期限規(guī)定如下：

　　任何一方對其出資額逾期繳付或欠繳均按條辦理。

　�。常矗� 注冊資本的增加，轉(zhuǎn)讓或以其它方式處置，均經(jīng)董事會會議通過，并報原審批機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)。

　　３４２合營一方向第三者轉(zhuǎn)讓全部或部分出資額，須經(jīng)公司另一方同意，公司另一方有權(quán)優(yōu)先購買其轉(zhuǎn)讓的股份。公司一方向第三者轉(zhuǎn)讓出資額的條件，不得比向公司另一方轉(zhuǎn)讓的條件優(yōu)惠。

　　第四章利潤分配和虧損負(fù)擔(dān)

　　４１合營公司利潤在按中國稅法納稅后，由董事會決定扣除公司的儲備基金，企業(yè)基金和職工福利基金后，合營各方按出資比例分享利潤或分擔(dān)虧損或風(fēng)險。

　�。矗� 合營公司的資產(chǎn)負(fù)債，僅以合營公司的注冊資本為限。

　　第五章合營期限及終止合同

　�。担� 合營公司在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后。即可以法人身份開始營業(yè)，期限為年。合營期滿，合營合同自行終止。

　�。担� 經(jīng)合營各方同意延長公司合營期限。應(yīng)在公司期滿前六個月，向原申批機(jī)構(gòu)提出延長申請。每次延長以年為限。

　　５３在合營期滿時，中國技術(shù)進(jìn)口總公司將用幣購買外國投資者的股份，購買價格另行商定。

　　第六章合營各方的責(zé)任

　�。叮� 合營企業(yè)在正式開業(yè)前，應(yīng)各負(fù)其責(zé)，完成以下各項事宜：

　�。叮保� 甲方責(zé)任：

　　辦理為建立合營公司向中國有關(guān)部門的申請。注冊登記手續(xù)；

　　辦理申請取得土地使用權(quán)的手續(xù)；

　　組織合營廠房的其它工程設(shè)施的設(shè)計，施工工作；

　　按條的規(guī)定。提供現(xiàn)金，機(jī)械設(shè)備，廠房等（詳見附件），協(xié)助外籍工作人員辦理所需入境簽證，工作許可證等手續(xù)，協(xié)助合營公司招聘當(dāng)?shù)刂袊慕?jīng)營管理人員，技術(shù)人員，和工廠所需的其它人員。

　�。叮保� 乙方責(zé)任：

　　按第條的規(guī)定。提供現(xiàn)金，機(jī)械設(shè)備，工業(yè)產(chǎn)權(quán)，專有技術(shù)，使用權(quán)（詳見附件一）。

　　為使合營公司得到產(chǎn)品的設(shè)計，生產(chǎn)，安裝和維修的全部技術(shù)，為保證全部技術(shù)轉(zhuǎn)讓。乙方將提供：產(chǎn)品設(shè)計，制造技術(shù)和方法，生產(chǎn)和質(zhì)量的管理方法，工廠的設(shè)計和改造及工廠的組織方法和安裝維修方法等。

　　辦理合營公司委托在中國境外選購機(jī)械設(shè)備，材料等事宜，培訓(xùn)合營公司的技術(shù)人員和工人。

　�。叮� 在合營企業(yè)正式開業(yè)后各方將負(fù)責(zé)辦理合營公司委托的其它事宜。（如：原材料供應(yīng)，產(chǎn)品的銷售，信息交換等可根據(jù)具體情況訂立）

　　第七章董事會

　�。罚� 合營公司設(shè)立董事會，董事會為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

　　董事會由名董事組成，其中甲方名，乙方名。董事長由甲方委派。設(shè)副董事長名，由方委派。

　�。罚� 董事長，副董事長及董事的任期為四年。任期期滿如獲繼續(xù)委派，可以連任。

　　任何一方需要更換自己委派的董事長，副董事長時，必須事先通知合營公司和合營另一方。

　�。罚� 董事會的職權(quán)，決議程序及董事會的開會時間均按合營章程規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)

　�。福� 合營公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。設(shè)總經(jīng)理一名，由方推薦，付總經(jīng)理名，由甲方推薦名，乙方推薦名，正副總經(jīng)理任期為年。

　�。福� 總經(jīng)理的職責(zé)是負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會的決議，組織和領(lǐng)導(dǎo)合營公司的經(jīng)營管理工作。副總經(jīng)理根據(jù)合營章程的規(guī)定，協(xié)助總經(jīng)理工作。

　　合營公司將根據(jù)本公司的業(yè)務(wù)需要，下設(shè)部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的日常工作，并對總經(jīng)理，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　�。福� 正副總經(jīng)理由合營公司董事會任命和免職，正副總經(jīng)理不得兼任其它公司和企業(yè)的總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)。各部門經(jīng)理由總經(jīng)理任命。

　　第九章財務(wù)會計制度

　�。梗� 合營公司的財務(wù)會計制度應(yīng)根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律和財會規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況加以制定。合營公司注冊登記后，應(yīng)及時到當(dāng)?shù)刎斦块T和稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

　　合營公司在中國銀行開立人民幣和外匯帳戶。也可以在經(jīng)批準(zhǔn)和指定的國外其它銀行開立帳戶。

　�。梗� 合營公司的財務(wù)會計年度，應(yīng)采用日歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。為一個會計年度。公司會計采用國際通用的權(quán)責(zé)發(fā)生制和信貸記帳法記帳。一切記帳憑證，單據(jù)，報表，帳簿必須用中文書寫。（也可以同時用甲乙雙方同意的另一種外文書寫）

　�。梗� 合營公司設(shè)總會計師，副總會計師各一名。總會計師的職權(quán)和責(zé)任按合營公司章程規(guī)定執(zhí)行�？倳嫀熡� 方推薦，副總會計師由方推薦，總會計師，副總會計師均由董事會任命。

　　第十章勞動管理

　　１０１合營公司職工的雇用，辭退，工資，福利，勞動保護(hù)，勞動保險及勞動紀(jì)律等事宜，均按《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和合營公司與個人簽訂的勞動合同辦理。勞動合同訂立后，即報當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T備案。

　　１０２甲乙雙方推薦及聘用的高級管理人員，工程技術(shù)人員的工資及福利待遇等問題，由董事會議討論決定。

　　第十一章設(shè)備、原材料和配件的采購

　�。保保� 合營公司為生產(chǎn)和經(jīng)營需要的原材料，燃料，配套件，運輸工具和辦公用品等，原則上由合營企業(yè)自行采購，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先在中國購買。對需要在國外采購的.產(chǎn)品，一般應(yīng)選擇具有國際先進(jìn)性和適用性的產(chǎn)品，其價格不得超出國際市場的合理價格。

　�。保保� 在采購上述設(shè)備和材料前，甲乙雙方應(yīng)充分醞釀協(xié)商并可派員實地考察，必要時可公開招標(biāo)采購。

　　第十二章納稅

　�。保玻� 合營公司應(yīng)按照中華人民共和國稅法及有關(guān)規(guī)定繳納各種稅金。

　　１２２合營公司的職工應(yīng)按照《中華人民共和國個人所得稅稅法》繳納個人所得稅。

　　第十三章保險

　�。保常� 合營公司的各項保險，均向中國人民保險公司投保，合營公司成立后，由總經(jīng)理，副總經(jīng)理向董事會提出公司的保險計劃。經(jīng)董事會討論決定后，以合營公司的名義辦理投保手續(xù)。

　　第十四章違約責(zé)任

　　１４１合營一方因不履行合同或履行合同義務(wù)不符合約定條件，造成合營另一方損失時，受損失一方有權(quán)要求賠償損失或采取其它補(bǔ)救措施。補(bǔ)救措施采取后，尚不能完全彌補(bǔ)另一方所遭到的損失的，另一方仍有權(quán)要求賠償損失。

　�。保矗� 合營一方因違反合同所承擔(dān)的賠償責(zé)任，應(yīng)相當(dāng)于另一方因此而受到的損失。并支付一定數(shù)額的違約金。違約金的計算方法如下（詳見附件）。

　　１４３合營一方未按期支付合同規(guī)定的應(yīng)付金額，合營公司有權(quán)收取遲延支付金額的利息，從逾期第一個月算起。

　　上述逾期的利息以各自出資的貨幣支付。

　　第十五章不可抗力

　　１５１合營各方因地震，臺風(fēng)，嚴(yán)重的水災(zāi)和火災(zāi)，戰(zhàn)爭及其它不能預(yù)見并且對其發(fā)生的后果不能阻止或避免的不可抗力事故，造成一方遲延履行或無法履行本合同，在符合下列全部規(guī)定的情況下，不當(dāng)作違約處理。

　�。保担� １不可抗力必須是阻止，阻礙，遲延受事件影響一方履行合同的直接原因。

　　１５１２受事件影響的一方，在該事件發(fā)生時，已及時采取各種合理措施。

　�。保担保� 受事件影響的一方，在遭受事件時，已立即通知合營另一方，并在十五天以內(nèi)，以書面形式提供事故及處理情況，以及遲延履行或無法履行本合同的理由，并由該事故發(fā)生地的有關(guān)機(jī)構(gòu)出具證明。

　�。保担� 在事件影響已經(jīng)克服或處理結(jié)束后，受事件影響的一方必須立即通知合營另一方。

　　第十六章爭議的解決

　�。保叮� 發(fā)生合同爭議時，合營各方應(yīng)盡可能通過協(xié)商解決，或經(jīng)第三者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商和調(diào)解的，可以提交中國仲裁機(jī)構(gòu)或雙方同意的其它仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。在中國仲裁應(yīng)遵守中國仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序，在其它仲裁機(jī)構(gòu)仲裁應(yīng)遵守該仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序。

　　仲裁裁決是終局裁決，對雙方均有約束力。

　�。保叮� 仲裁費用由敗訴方負(fù)擔(dān)，或由裁決裁定。

　　第十七章適用法律

　�。保罚� 中華人民共和國法律為本合同的適用法律。

　�。保罚� 本合同的訂立，效力，解釋，履行，均受中華人民共和國法律的管轄。

　　第十八章合同的變更與解除

　�。保福� 經(jīng)合營各方協(xié)商同意后，可以變更或修改合營合同，但合營各方必須就此簽署書面協(xié)議，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)方能有效。

　�。保福� 有下列情況之一的，合營一方有權(quán)通知合營另一方解除合同：

　　１８２１企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重虧損，無力繼續(xù)經(jīng)營。

　�。保福玻� 另一方違反合同以致嚴(yán)重影響訂立合同時所期望的經(jīng)濟(jì)效益。

　�。保福玻� 另一方在約定期限內(nèi)沒有履行合同，在被允許延遲履行的期限內(nèi)仍未履行合同。

　　１８２４發(fā)生不可抗力事件，致使合同的全部義務(wù)不能履行。

　�。保福玻� 合同約定的解除合同條件已經(jīng)出現(xiàn)。

　�。保福� 有下列情況之一的，合同即告解除。

　�。保福常� 雙方商定同意解除合同。

　�。保福� 合營任何一方未征得合營另一方的書面同意，不能將本合同章程和合同附件規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三者，違反上述規(guī)定，以任何方式轉(zhuǎn)讓的合同均屬無效。

　　第十九章合同生效及其它

　　１９１按照本合同原則訂立的如下附件，包括章程，協(xié)議，附件等均為本合同的組成部分。本合同條款與附件條款發(fā)生矛盾時，應(yīng)以本合同條款為準(zhǔn)。

　　１９２本合同經(jīng)雙方法定代表簽字后，須經(jīng) 批準(zhǔn)，方能生效。

　�。保梗� 本合同于一九年月日由甲乙雙方的授權(quán)代表在地簽字。

　　１９４本合同用中文和文書就，兩種文字具有同等效力。

　　中國技術(shù)進(jìn)口總公司代表國公司代表

　　簽字簽字

　　甲方見證人（簽字）乙方見證人（簽字）

企業(yè)合同篇4

　　甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________

　　乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

　　第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________.

　　第三條勞動(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________.

　　第四條勞動紀(jì)律

　　1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________.

　　2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________.

　　3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

　　4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

　　2、因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費，生活補(bǔ)助費、補(bǔ)償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

　　4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假。

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的'工作的;

　　(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

　　(4)雙方約定的其他事項：____________.

　　3、下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

　　(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

　　4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

　　(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項

　　1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

　　2、甲方為乙方解決伙食問題;

　　3、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元;

　　4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.

　　5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.

　　6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費___元;

　　7、其他需要約定的事項______.

　　第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________.

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

　　第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生

　　當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)

　　法定代表人：______ (委托代理人)：______(簽章)

　　合同簽訂日期：___年___月___日

　　合同鑒證機(jī)關(guān)：______(蓋章)

　　合同鑒證人：______(簽章)

　　合同鑒證日期___年___月___日

企業(yè)合同篇5

　　新《勞動合同法》實施在即，深圳華為公司用錢鼓勵近萬名員工辭職競崗、沃爾瑪突擊裁員，近期一些企業(yè)的“異動”在社會上掀起風(fēng)浪，人們猜測此舉是為規(guī)避新法。盡管兩家企業(yè)均對外否認(rèn)這一動機(jī)，但其可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果將是誘使其他企業(yè)“跟風(fēng)”，成為具有傳染性的事件。然而對于《勞動合同法》的實施是否真會損害企業(yè)的正當(dāng)利益因而讓企業(yè)望而生畏，勞動法專家王向前表示，這是企業(yè)對新法的誤讀，也是企業(yè)缺乏社會責(zé)任感的體現(xiàn)。

　　導(dǎo)火索:《勞動合同法》第14條

　　20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條，關(guān)于推行“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，被外界普遍認(rèn)作是此次企業(yè)“異動”的主要導(dǎo)火索。

　　按照第14條的規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。外界認(rèn)為，一些企業(yè)準(zhǔn)備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負(fù)擔(dān)”。

　　新法起草:

　　不能讓短簽現(xiàn)象無限泛濫

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前，作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過程中最先向起草機(jī)關(guān)提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議。

　　王向前說，我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　最初，《勞動合同法》的初稿關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定對于《勞動法》未進(jìn)行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。

　　然而實踐證明，所謂的自由約定實際上就是用人單位說了算，結(jié)果造成這些年勞動合同短期化現(xiàn)象極其嚴(yán)重。目前，很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個月的都有�！叭绻^續(xù)允許自由約定，實際上是法律的一種放任，會使得這種短期化現(xiàn)象無限泛濫�！�

　　實際目的:

　　他想用誰就用誰

　　用人單位偏好簽訂短期勞動合同，說好聽點是為了保持用工的靈活性，說通俗點就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動者的就業(yè)權(quán)；如果勞動者沒有過錯，用人單位要解除勞動合同則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動合同的解除，而且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　雇員權(quán)益:

　　飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利

　　如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗，在這種威脅下，勞動者實際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力，更沒有談判的籌碼。所謂的協(xié)商，必然僅成為紙上的權(quán)利，實際還是用人單位說了算。

　　王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動者是不敢去主張其他權(quán)利的。這個問題如果不解決，勞動者將永遠(yuǎn)匍匐在資本的腳下抬不起頭來。”

　　橫向比較:

　　解除員工合同代價很高

　　據(jù)王向前所知，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同，哪怕是對剛畢業(yè)的大學(xué)生。

　　其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家，也有相應(yīng)的制度來保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國，用人單位要解除合同必須具有正當(dāng)?shù)睦碛�，否則須承擔(dān)高額的賠償。而且美國勞動者和用人單位打官司，如果勞動者勝訴，其律師費是要由用人單位來賠償?shù)模环粗�，勞動者不需要替用人單位承�?dān)律師費。所以，美國用人單位在解除一個員工的勞動合同時是非常慎重的。

　　雇主利益:立法已經(jīng)予以特殊照顧

　　王向前表示，對于勞動合同期限的規(guī)定，他的主張是，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動合同。這樣設(shè)計的目的是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。全國人大最終采納了這一意見，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權(quán)衡，并最終得出了一個折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需簽訂無固定期限勞動合同。

　　王向前表示，此結(jié)果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機(jī)關(guān)根據(jù)中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的'利益，盡管沒有達(dá)到西方發(fā)達(dá)國家對勞動者權(quán)益的保護(hù)程度。

　　“用人單位應(yīng)當(dāng)明白，新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度，但仍然遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國家的保護(hù)水平，所以用人單位要知足！”

　　觀念矯正:

　　無固定期合同不是鐵飯碗

　　有一種反對意見認(rèn)為，“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經(jīng)濟(jì)時代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權(quán)。

　　王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內(nèi)因為勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時跟員工講明，并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過考核和認(rèn)定。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強(qiáng)的隨意性。

　　立法原則:

　　各國都向勞動者傾斜

　　《勞動合同法》的宗旨是側(cè)重保護(hù)或者傾斜保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。王向前認(rèn)為，“現(xiàn)在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度，很大一部分的心理根源是他們認(rèn)為新法對他們太嚴(yán)苛。其實這是錯誤的觀點。”

　　針對勞動關(guān)系當(dāng)中資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實，《勞動合同法》必須傾斜保護(hù)。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則。

　　但傾斜保護(hù)不等于無原則的向勞動者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。

　　王向前表示，法律規(guī)范的設(shè)計目標(biāo)是努力實現(xiàn)雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的，但事實上是做到了勞資雙方的利益平衡。

　　因為勞動關(guān)系本身是不平衡的，勞動者在用人單位的管理之下，處于弱勢地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進(jìn)行矯正。這也體現(xiàn)了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則。事實上，立法機(jī)關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時做了相當(dāng)程度的讓步。

　　“從另一個角度講，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù)，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國的勞動者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動者的保護(hù)是弱于西方的。”

　　傾斜保護(hù):

　　實現(xiàn)合作與雙贏

　　更長遠(yuǎn)地看，傾斜保護(hù)對用人單位實際上也是有利的，可以實現(xiàn)雙贏。

　　“如果簡單地認(rèn)為對勞動者有利，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關(guān)系雖然有一定的對立性，但是對立也是以合作為基礎(chǔ)的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人，而不是靠錢，人力資源應(yīng)該是第一位的。如果企業(yè)對勞動者做到公平對待，勞動者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益�！�

　　用人單位:

　　應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會責(zé)任意識

　　王向前認(rèn)為，一些用人單位認(rèn)為新法對他們不公的想法以及對法律的規(guī)避態(tài)度，實際上正體現(xiàn)了他們的社會責(zé)任意識太弱。

　　“勞動者把最好的年華獻(xiàn)給了企業(yè)，不能因為他們老了，干不動了，就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力�！�

　　王向前表示，用人單位和勞動者相比，在法律上，勞動者絕對是第一位的。因為，國家之所以允許你成立公司，開展經(jīng)營活動，是因為你可以為自然人提供服務(wù)，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等。如果企業(yè)不對社會有所貢獻(xiàn)，國家根本不會讓其存在。“用人單位不能總想著自己掙錢，而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任，起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會利益�！�

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