我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀淺析論文
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)工商管理工作的要求也越來(lái)越復(fù)雜，在迎接新的任務(wù)與挑戰(zhàn)的過(guò)程中，工商管理部門對(duì)資源的優(yōu)化配置和對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)方面發(fā)揮著重要的作用，但是由于工商管理在我國(guó)的起步比較晚，目前的發(fā)展還是存在一定的問(wèn)題的。
1. 工商管理的相關(guān)人才比較缺乏。
現(xiàn)在的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)的生產(chǎn)、分配以及消費(fèi)上面的經(jīng)濟(jì)，和過(guò)去傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)相比的話，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種新的經(jīng)濟(jì)形式，而且社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)，這就對(duì)企業(yè)的管理人才在競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)上、思想文化上、國(guó)際金融、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易等方面提出了一定的要求，但是我國(guó)的初級(jí)工商管理人才的數(shù)量是比較多的，作為金字塔的最上端的人才，就是中級(jí)和高級(jí)的工商管理人才的缺口是比較大的。而且我國(guó)的工商管理人才的培養(yǎng)，都是以專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)為主要的，重理論知識(shí)而缺乏實(shí)踐精神的培養(yǎng)，這樣我國(guó)的工商管理人才就缺少一種精神，缺少一種獨(dú)立與創(chuàng)新的精神。在具體的工作中，缺少解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
2. 相關(guān)的工商管理體制不完善。
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷建設(shè)和完善以及改革開(kāi)放建設(shè)的不斷發(fā)展，工商管理部門的作用和職能范圍也在不斷的擴(kuò)大，這就要求工商管理的相關(guān)部門要擴(kuò)大其職能和管理的權(quán)限。并且對(duì)工作的要求有所提高。工商管理不僅要對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)節(jié)而且應(yīng)加強(qiáng)對(duì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)以及私營(yíng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理，還有現(xiàn)在新興起的電子商務(wù)的管理。所以，工商管理部門要完善自己的體制，結(jié)合社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的計(jì)劃和執(zhí)行的目標(biāo)。
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