職業(yè)生涯報(bào)告范文（精選12篇）
在人們?cè)絹碓阶⒅刈陨硭仞B(yǎng)的今天，需要使用報(bào)告的情況越來越多，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的職業(yè)生涯報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)生涯報(bào)告 1
一、調(diào)查背景
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)每一個(gè)學(xué)生都有很重要的意義！是我們前行的指明燈。一份好的人生規(guī)劃一方面可以讓我們?cè)诶硇缘乃伎贾锌偨Y(jié)分析過去的不足，另一方面有利于我們進(jìn)一步考慮自己的未來，選擇適宜自己發(fā)展的事業(yè)和生活，盡早開始培養(yǎng)自己綜合能力和綜合素質(zhì)。然而，現(xiàn)如今，在大學(xué)校園里，有很多同學(xué)認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃沒有必要，只追求順其自然過好每一天。因此，為了讓每個(gè)人在大學(xué)期間了解職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，以及目前的狀況，幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè),我們進(jìn)行了這次的職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查！
二、基本情況
�。ㄒ唬┱{(diào)查方式
20xx年6月14號(hào)到17號(hào)對(duì)學(xué)生采用問卷調(diào)查法 （抽樣方法）進(jìn)行調(diào)查，為保證全面了解各類學(xué)生情況，避免由于抽樣誤差形成特殊樣本群，本次調(diào)查采用隨機(jī)抽樣方法，抽樣總體為本科生，本次調(diào)查采用了問卷的形式，隨機(jī)抽取100位學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。調(diào)查問卷回收率85%，有效問卷78張，有效率92%。使用 SPSS10.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，統(tǒng)計(jì)圖表用EXCEL來繪制。
本次調(diào)查包括大學(xué)生所學(xué)專業(yè)是否是自身感興趣、對(duì)自我的認(rèn)識(shí)程度、對(duì)專業(yè)的發(fā)展方向、對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的了解情況等。調(diào)查結(jié)果如下：
�。ǘ┱{(diào)查結(jié)果分析
1、從調(diào)查情況看，對(duì)于所學(xué)的專業(yè)是否是個(gè)人興趣所在：
64%人認(rèn)為所學(xué)的專業(yè)是自己的興趣，有46%的學(xué)生認(rèn)為不是自己感興趣。大一學(xué)生比大二對(duì)自己的專業(yè)感興趣。
2、對(duì)于希望未來的職業(yè)與所學(xué)的專業(yè)之間的關(guān)系：
有不同的認(rèn)識(shí)，46%希望未來的工作于專業(yè)有一點(diǎn)關(guān)系，40%希望有密切的關(guān)系，還有少部分人覺得無所謂，將來做什么工作都可以。性別也有很大的不同，女生較多數(shù)希望未來的職業(yè)與自己專業(yè)關(guān)系密切。
3、是否對(duì)自身職業(yè)生涯規(guī)劃有所規(guī)劃： 大部分人對(duì)自己的目標(biāo)都有明確的想法，但是路徑還沒有明確的規(guī)劃，基本所有人都有自己的大致方向，但是目標(biāo)與路徑上臂明確。還有少部分人目標(biāo)和路徑都沒有規(guī)劃，對(duì)于未來還沒有自己的想法，隨其自然。大二比大一對(duì)自己的規(guī)劃明確，基本都有自己的想法與規(guī)劃。
大二與大一同學(xué)對(duì)自身職業(yè)生涯規(guī)劃情況
4、對(duì)于自身的認(rèn)識(shí)情況，是否知道自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì): 一半的同學(xué)認(rèn)為比較了解自己的情況，還是有將近一半的同學(xué)對(duì)自己還沒有客觀的認(rèn)識(shí)，沒有進(jìn)行明確的測(cè)試與思考。
5、針對(duì)同學(xué)們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的了解情況，93%對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃比較了解和稍微了解，只有一少部分人部了解。
6、學(xué)校有職業(yè)生涯培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及專業(yè)系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃教材會(huì)采用的情況：74%的同學(xué)還是自愿選擇參加，希望能夠?qū)ψ约旱纳挠兴鶐椭�，只�?6%的同學(xué)不去，覺得沒什么作用。
三、存在問題
通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)目前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在諸多的問題：
（1）自我認(rèn)識(shí)不清，沒有對(duì)自己有一個(gè)清晰明確的認(rèn)識(shí)和定位。在就業(yè)制度與就業(yè)市場(chǎng)不完善的條件下，有的大學(xué)生只看到自身的長(zhǎng)處，自以為是，趾高氣揚(yáng)，有的大學(xué)生只看到自身的不足，心灰意冷，信心不足。在擇業(yè)過程中，有的期望值過高，不切實(shí)際地追求超出本身能力的就職單位或崗位，有的對(duì)自己缺乏信心，在雙向選擇中，不是以積極態(tài)度努力去爭(zhēng)取，而是以隨便態(tài)度待之。
這樣，有的學(xué)生由于所定的目標(biāo)與理想脫離實(shí)際，主觀與客觀的差距相差太遠(yuǎn)就會(huì)產(chǎn)生自責(zé)、自怨、自卑的心理，就不能正視擇業(yè)過程中的不合理現(xiàn)象，不能正確的評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，承受不起挫折和失敗，忽視心理的鍛煉和培養(yǎng)，從而形成心理障礙。在分析“自我”的問題上，當(dāng)今的職業(yè)人是需要補(bǔ)課的，我們可能會(huì)認(rèn)真地分析工作、分析老板，但是不會(huì)分析自我。職業(yè)人尚且如此，更何況象牙二塔里的學(xué)子們。
（2）生涯目標(biāo)模糊。對(duì)大學(xué)生而言，正處在職業(yè)生涯規(guī)劃的探索階段，這一階段的職業(yè)規(guī)劃既要有較高的奮斗目標(biāo)，又要對(duì)自身體力、能力、智力有充分的考慮，在這一階段，個(gè)人將認(rèn)真地探索各種可能的職業(yè)選擇，對(duì)自己的天資和能力進(jìn)行現(xiàn)實(shí)的評(píng)價(jià)，并根據(jù)未來的職業(yè)選擇做出相應(yīng)的教育決策，并最終完成自己的初次就業(yè)。但大學(xué)生由于知識(shí)儲(chǔ)備、社會(huì)閱歷以及對(duì)自身的了解等方面都存在不足，導(dǎo)致在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中往往會(huì)暴露出種種問題，走人誤區(qū)。有的大學(xué)生對(duì)于想要進(jìn)入的行業(yè)發(fā)展前景沒有研究過，他們并不了解自己想要進(jìn)入的公司的發(fā)展前景、用人制度、企業(yè)文化、人際關(guān)系等等，對(duì)自己將要從事的職業(yè)只有一個(gè)模糊的概念，甚至根本沒有。
有的大學(xué)生就業(yè)目標(biāo)定位過高，過于理想化。盲目地攀高追求與選擇，不僅影響個(gè)人目前的就業(yè)，同樣會(huì)對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。當(dāng)然，最嚴(yán)重的是許多同學(xué)目標(biāo)缺失，沒有發(fā)展方向，學(xué)習(xí)、工作缺乏動(dòng)力，社會(huì)實(shí)踐的方向不夠明確。雖然不少大學(xué)生選擇了兼職、參加各種職業(yè)證書資格考試，但其目的只是為了向用人單位證明自己有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，沒有把這些實(shí)踐和學(xué)習(xí)與自己的職業(yè)目標(biāo)、人生目標(biāo)結(jié)合起來。
�。�3）在制定職業(yè)生涯規(guī)劃方面就更欠缺，如果老師不對(duì)此表示強(qiáng)制性，大多數(shù)人都沒有制作過職業(yè)生涯規(guī)劃，也沒想去深一步的了解和認(rèn)識(shí)，覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要。有很多的同學(xué)并沒有生活目標(biāo)和將來的生活規(guī)劃，甚至有“走一步算一步”的思想，這種生活方式只注重眼前而不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，易導(dǎo)致生活空虛不規(guī)律
�。�4）高校指導(dǎo)力度不夠。大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的理念。大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的.理念或知之甚少。多數(shù)高校未進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，而大學(xué)生非常需要這方面的知識(shí)，如何解決該矛盾，是目前高效開展職業(yè)生涯規(guī)劃的一項(xiàng)重要課題。職業(yè)生涯規(guī)劃流于形式，缺乏實(shí)用性。目前，許多高校視職業(yè)生涯規(guī)劃為雞肋，平時(shí)不花力氣抓，只有當(dāng)上級(jí)檢查或兄弟院校觀摩時(shí)才臨時(shí)應(yīng)付。部分高校偶爾組織專家講座或開設(shè)相關(guān)課程，作為工作成績(jī)，但實(shí)際上起不到真正的職業(yè)生涯規(guī)劃作用。缺乏大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)教師。職業(yè)生涯規(guī)劃需要專業(yè)人員，但目前多數(shù)高校的指導(dǎo)教師都由學(xué)工老師擔(dān)任，在指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往力不從心。有些高校有意培養(yǎng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)教師，但往往因?yàn)闀r(shí)間、經(jīng)濟(jì)等因素被擱置。
四、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中產(chǎn)生問題的原因分析
1、學(xué)生自身的原因
首先，大學(xué)生對(duì)自己缺乏必要的了解和認(rèn)識(shí)。在就業(yè)過程中表現(xiàn)出低估自己和高估自己兩種傾向。同時(shí)，大學(xué)生對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)也很模糊和不確定，對(duì)當(dāng)前職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、職業(yè)的類型、職業(yè)的內(nèi)涵和職業(yè)素質(zhì)要求缺乏主動(dòng)認(rèn)識(shí)的意識(shí)。這直接導(dǎo)致了一部分大學(xué)生自我評(píng)價(jià)偏低，在就業(yè)中表現(xiàn)為缺乏自信心，缺乏勇氣，不敢競(jìng)爭(zhēng)，尤其是在遇到挫折時(shí)，容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的自卑心理；另一部分大學(xué)生生自認(rèn)為高人一等，傲氣十足，認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)就是人才，在擇業(yè)時(shí)往往好高鶩遠(yuǎn)，期望值很高，總希望一開始就能找到理想的工作，對(duì)用人單位也是挑來挑去，很難找到自己滿意的工作。
其次，缺乏明確的職業(yè)目標(biāo)和不良的職業(yè)價(jià)值觀是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)中出現(xiàn)的較普遍的問題。在就業(yè)危機(jī)面前，大學(xué)生們進(jìn)人大學(xué)后最關(guān)注的是自己是否能順利就業(yè)。至于將要從事什么職業(yè)，這個(gè)職業(yè)是否是自己所追求、是否是實(shí)現(xiàn)自己人生理想的重要途徑卻思考不多�？梢�，由于大學(xué)生對(duì)職業(yè)發(fā)展方向并沒有明確目標(biāo)，從而造成大學(xué)生找不到學(xué)習(xí)的動(dòng)力和找工作時(shí)的盲目失措。
2、專業(yè)的冷熱門：
職業(yè)生涯是指一個(gè)人在其一生中與工作相關(guān)的一系列活動(dòng)、行為、態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的有機(jī)整體，考慮到職業(yè)生涯，大學(xué)生首先想到的便是其專業(yè)的冷熱門。社會(huì)中的大多數(shù)人認(rèn)為熱門專業(yè)相對(duì)而言是比較容易找到工作的，不假思索便蜂擁而至，這樣往往造成該專業(yè)方向人員擁擠，供大于求，那么熱門專業(yè)也便不再熱門，由此可見，冷熱門并不穩(wěn)定，是由社會(huì)需求而定，大學(xué)生們完全沒有必要擁擠到這樣一個(gè)容易熱漲的專業(yè)，而應(yīng)尋找適合自己的恰當(dāng)?shù)膶I(yè)。
3、教育因素
雖然造成大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力不強(qiáng)現(xiàn)狀的原因是多方面的，既有大學(xué)生本人的原因，也有家庭和社會(huì)的原因，但是我們認(rèn)為更多的原因則在于高校。就目前情況來看，導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力不強(qiáng)的高校之因主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：高校對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的意識(shí)不強(qiáng)。在我們所調(diào)研的六所高校中，都不同程度地存在對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重視程度不夠。各高校對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育常體現(xiàn)在校領(lǐng)導(dǎo)的口頭、總結(jié)報(bào)告的紙上、教師的講稿中“重形式，輕實(shí)效”。在實(shí)際工作中則是投入不足、師資不強(qiáng)、模式單一、方法簡(jiǎn)單。高校專家化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師缺乏。在所調(diào)查的六所學(xué)校中，個(gè)性化的輔導(dǎo)比較欠缺，其成因之一就是專業(yè)的師資力量嚴(yán)重不足。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程是一門理論性和實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，教師不僅需要具備扎實(shí)的理論功底，而且需要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是，從調(diào)研的情況來看，各高校專門從事生涯輔導(dǎo)理論研究的工作者很少，從事職業(yè)生涯輔導(dǎo)的人員或者是就業(yè)指導(dǎo)中心的教師臨時(shí)擔(dān)任，或者是學(xué)生工作人員和輔導(dǎo)員在從事學(xué)生工作的同時(shí)兼做生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作。
繁忙的事務(wù)性工作，使他們無法投入更多的時(shí)間和精力系統(tǒng)地進(jìn)行涯規(guī)劃的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐研究，缺乏相應(yīng)的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐技能，因此，不能很好地向大學(xué)生提供有針對(duì)性的輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)。高�？茖W(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系和有效的操作模式欠缺。在目前，絕大多數(shù)高校的職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系不科學(xué)，缺乏針對(duì)性。不僅如此，由于各高校還沒有很好地與社會(huì)各企事業(yè)單位加強(qiáng)聯(lián)系，面向市場(chǎng)、內(nèi)外結(jié)合、整體聯(lián)動(dòng)的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式還未形成，因此各高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的教育操作方式基本上都以課堂教學(xué)和大班講座為主，而以個(gè)別咨詢?yōu)檩o。
五、針對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題的對(duì)策
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化大學(xué)生對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，克服從眾心理。進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前，應(yīng)指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行自我分析，了解自我內(nèi)在的質(zhì)的特性和外部的差異性，有側(cè)重點(diǎn)地選擇適合自己的職業(yè)生涯路線。依照自身特點(diǎn)，制定的職業(yè)生涯規(guī)劃才最適合自己。同時(shí)，要考慮職業(yè)生涯規(guī)劃的動(dòng)態(tài)特性，即影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素眾多，且每個(gè)因素復(fù)雜多變。兩個(gè)生活在不同環(huán)境中的人，不能共享同一職業(yè)生涯規(guī)劃。
�。ǘ┘哟髮�(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的普及力度。我國(guó)近年來出現(xiàn)就業(yè)難等問題，開始重視職業(yè)生涯規(guī)劃。傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)已不能滿足高校大學(xué)生就業(yè)的需要，需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，提高大學(xué)生的就業(yè)能力。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)以課程的形式列入高校各專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)地位應(yīng)等同于大學(xué)生的必修課。除學(xué)校應(yīng)普及大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃外，社會(huì)及家庭也應(yīng)承擔(dān)起對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的責(zé)任。
�。ㄈ┘涌炻殬I(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系建設(shè)，不斷強(qiáng)化社會(huì)實(shí)踐教學(xué)。
(1)加快職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系建設(shè)。對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，課程建設(shè)是核心。學(xué)�？梢葬槍�(duì)不同的專業(yè)，編寫具有不同專業(yè)特點(diǎn)的就業(yè)指導(dǎo)教材，設(shè)置職業(yè)生涯規(guī)劃理論與實(shí)踐課程。課程的設(shè)置要具有前瞻性和實(shí)用性，縮小學(xué)校教育與社會(huì)需求之間的差距。
(2)不斷強(qiáng)化社會(huì)實(shí)踐教學(xué)。要強(qiáng)化大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育方面的社會(huì)實(shí)踐教學(xué)，可以思考從以下三個(gè)方面來著手：
第一，積極與地方人事部門合作。針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，很多人事部門（特別是省屬人才市場(chǎng)和市屬人才市場(chǎng)）對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)行免費(fèi)入場(chǎng)、免費(fèi)推薦等方式促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。對(duì)于各地人事部門都大力支持大學(xué)生就業(yè)的好時(shí)機(jī)，各高校則應(yīng)主動(dòng)積極地與地方人事部門合作，以此為契機(jī)來提高大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力和職業(yè)生涯規(guī)劃能力。
第二，主動(dòng)尋求與企事業(yè)單位合作。各高�？梢劳姓咧С�、校友資源優(yōu)勢(shì)，采取“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”的方式加強(qiáng)與各類企事業(yè)單位的交流合作，建立校企合作項(xiàng)目、校地合作項(xiàng)目等平臺(tái)，為在校大學(xué)生提供更多的見習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)、職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)會(huì)和就業(yè)機(jī)會(huì)。
第三，積極組織學(xué)生參加“就業(yè)服務(wù)公益活動(dòng)”。為了提高在校大學(xué)生的擇業(yè)實(shí)踐能力和增加畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，各高�？煞e極鼓勵(lì)在校大學(xué)生積極參加各類“就業(yè)服務(wù)公益活動(dòng)”。比如推薦學(xué)生參加地方人才交流服務(wù)中心組織的人事政策宣講會(huì)、人才招聘會(huì)等活動(dòng)，招聘學(xué)生擔(dān)任“校園畢業(yè)生雙選招聘會(huì)”志愿者，使其在具體的活動(dòng)中受教育、長(zhǎng)見識(shí)、增才干。
六、結(jié)束語
職業(yè)生涯規(guī)劃很重要，對(duì)我們每一個(gè)大學(xué)生都有重大的意義。大學(xué)生行之有效地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠正確認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢(shì)，重新對(duì)自己的價(jià)值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值；對(duì)自己的綜合優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析；樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想。
職業(yè)生涯報(bào)告 2
隨著社會(huì)的快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，職業(yè)生涯規(guī)劃成為每個(gè)人都需要認(rèn)真思考和規(guī)劃的重要課題。本次調(diào)查了解當(dāng)前職場(chǎng)人士對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)知、實(shí)踐情況及其影響因素，以期為個(gè)人和組織提供更加有效的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。
一、調(diào)查方法
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式。問卷調(diào)查主要針對(duì)職場(chǎng)人士，包括在職員工、求職者等；訪談則針對(duì)企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和職業(yè)規(guī)劃師。問卷調(diào)查主要收集數(shù)據(jù)，訪談則用于深入了解受訪者的觀點(diǎn)和看法。
二、調(diào)查結(jié)果
1、職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)知情況
調(diào)查顯示，大部分職場(chǎng)人士對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃有一定的了解，但普遍缺乏深入的認(rèn)識(shí)。其中，僅有約30%的受訪者表示對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃非常了解，而近一半的受訪者表示只是聽說過或略知一二。
2、職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)踐情況
在實(shí)踐方面，大多數(shù)職場(chǎng)人士認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。然而，僅有約40%的受訪者制定了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，而近60%的受訪者表示沒有制定或只是模糊地考慮過。
3、影響因素分析
影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素多種多樣。調(diào)查結(jié)果顯示，個(gè)人興趣、能力和價(jià)值觀是影響職業(yè)生涯規(guī)劃的主要因素。此外，家庭背景、教育背景、社會(huì)環(huán)境等因素也對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生一定影響。
三、討論與建議
1、提高職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)
針對(duì)當(dāng)前職場(chǎng)人士對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)知不足的問題，建議加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃的宣傳和普及，提高個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度。同時(shí)，企業(yè)和組織也應(yīng)重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供必要的支持和指導(dǎo)。
2、制定明確的職業(yè)生涯規(guī)劃
對(duì)于沒有制定明確職業(yè)生涯規(guī)劃的職場(chǎng)人士，建議他們根據(jù)個(gè)人興趣、能力和價(jià)值觀等因素，制定切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。同時(shí)，也要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。
3、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和技能提升
為了提高個(gè)人在職場(chǎng)中的.競(jìng)爭(zhēng)力，建議職場(chǎng)人士加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和技能提升。通過不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，增強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
四、結(jié)論
本次調(diào)查顯示，當(dāng)前職場(chǎng)人士對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)知和實(shí)踐情況存在不足。為了提高個(gè)人和組織的競(jìng)爭(zhēng)力，需要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的宣傳和普及，提高個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度，并制定切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和技能提升也是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
五、展望
未來，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和變化，職業(yè)生涯規(guī)劃將面臨更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，我們需要持續(xù)關(guān)注職業(yè)生涯規(guī)劃的最新理論和實(shí)踐，不斷完善和更新自己的職業(yè)規(guī)劃理念和方法。同時(shí)，也需要加強(qiáng)個(gè)人與組織之間的溝通和合作，共同推動(dòng)職業(yè)生涯規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展。
職業(yè)生涯報(bào)告 3
一、自我認(rèn)識(shí)
個(gè)人性格：活潑好動(dòng)，反應(yīng)靈敏，樂于交往，注意力易轉(zhuǎn)移，興趣和情緒多變，缺乏持久力。對(duì)人熱情，喜歡交朋友。
職業(yè)價(jià)值觀：基于家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對(duì)所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學(xué)習(xí)并獲得新知識(shí)的機(jī)會(huì);當(dāng)然，如果沒有工資收入限制，我會(huì)先考慮自己喜歡的工作，同時(shí)考慮這份工作是否能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)或者自己的理想;后，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關(guān)的問題。
勝任能力：邏輯推理的能力相對(duì)比較強(qiáng)，而信息分析能力也不錯(cuò)的，比較喜歡對(duì)復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行思考，將復(fù)雜事物簡(jiǎn)化。我認(rèn)為自己明確職業(yè)興趣及方向，有一定的能力優(yōu)勢(shì)，但是也有一定的能力劣勢(shì)，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)自己不夠的`能力。平時(shí)要多對(duì)自己的不足進(jìn)行強(qiáng)化的訓(xùn)練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野等等。
二、職業(yè)生涯條件分析
家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟(jì)能力僅能維持正常的生活，我的學(xué)習(xí)費(fèi)用為全額貸款。家里有四姐妹，除了我之外均在接受義務(wù)教育。我的父母親的工作不夠穩(wěn)定，而且母親患有腎病綜合癥，所以經(jīng)濟(jì)收入不穩(wěn)定。家庭文化氛圍一般,妹妹跳舞跳得不錯(cuò)，父母親均未完成九年義務(wù)教育，但都支持我們完成大學(xué)教程。
學(xué)校環(huán)境分析：我就讀于昆明醫(yī)科大學(xué)，生活環(huán)境一般，教學(xué)設(shè)施齊全，且比較先進(jìn)，教學(xué)水平也較先進(jìn)，任課教師也很負(fù)責(zé)。所在藥學(xué)雖不是全校的學(xué)科，但專業(yè)課的科目開設(shè)受到一致好評(píng)，畢業(yè)的就業(yè)率雖然不高，但我仍有信心;教學(xué)質(zhì)量高，師資雄厚，總的來說，整體教學(xué)還是在不錯(cuò)的。
社會(huì)環(huán)境分析：我國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀，而現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和，有些地域還存在性別歧視，女性就業(yè)前景不是很好。不過，政府愈來愈重視預(yù)防專業(yè)，我正在提高自己的專業(yè)才能，以在千萬應(yīng)聘者中脫穎而出。
職業(yè)環(huán)境分析：藥學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向十分廣闊，具體而言有醫(yī)院、科研院所、藥廠、醫(yī)藥公司，國(guó)家藥品管理機(jī)關(guān)等單位。在全國(guó)就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的情況下，藥科類畢業(yè)生的就業(yè)前景仍然普遍看好。 目前從教學(xué)資源情況看，各學(xué)校都沒有擴(kuò)招計(jì)劃。對(duì)藥學(xué)畢業(yè)生來說是一個(gè)機(jī)會(huì)。在崗位方面，畢業(yè)生到制藥企業(yè)從事生產(chǎn)和銷售居多，這方面人才也是企業(yè)招聘的主體。目前隨著人們的生活水平在不斷的提高,會(huì)對(duì)醫(yī)療,保健方面的需求會(huì)大大增加所以只要你的技術(shù)夠好,前景很好! 醫(yī)藥市場(chǎng)沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范�，F(xiàn)在假藥經(jīng)常出現(xiàn)，藥品質(zhì)量得不到保障，導(dǎo)致消費(fèi)者對(duì)很多藥品心存懷疑。而且現(xiàn)在越來越多的人開始關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。
三、具體行動(dòng)計(jì)劃
大一：目前處于大一下學(xué)期準(zhǔn)備完了，努力各學(xué)科考試考過，甚至考得。
大二大三：爭(zhēng)取更加努力學(xué)習(xí)，拿到獎(jiǎng)學(xué)金。參加各種活動(dòng)，從而鍛煉自己的膽量。還有就是爭(zhēng)取被評(píng)選成為預(yù)備黨員，爭(zhēng)取入黨。充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取把各學(xué)科考試考好。培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準(zhǔn)備，希望自己能通過全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試。多看與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，擴(kuò)展自己專業(yè)方面的知識(shí)而不僅僅局限于學(xué)校所教授。 大四：大四也就是實(shí)習(xí)時(shí)期，爭(zhēng)取到好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，多多積累經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真踏實(shí)的學(xué)習(xí)，把自己學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去。具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體藥品的理論基礎(chǔ)，接觸了解藥品流通程序。 積極工作，努力表現(xiàn)自己，希望能夠得到實(shí)習(xí)醫(yī)院的好評(píng)，以后找工作更容易。
四、結(jié)束語
計(jì)劃定好固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)施并取得成效。這一點(diǎn)時(shí)刻都不能被忘記。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都只會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的。定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能受到各方面因素的影響。這一點(diǎn)，每個(gè)人都應(yīng)該有充分心理準(zhǔn)備。當(dāng)然，包括我自己。因此，在遇到突發(fā)因素、不良影響時(shí)，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時(shí)面對(duì)、分析所遇問題，更應(yīng)快速果斷的拿出應(yīng)對(duì)方案，對(duì)所發(fā)生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極采取措施，爭(zhēng)取做出矯正。相信如此以來，即使將來的作為和目標(biāo)相比有所偏差，也不至于相距太遠(yuǎn)。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)。 每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。 但是，無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動(dòng)，那么，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。一個(gè)人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力、拼博、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨礪充分付出的人。 未來，掌握在自己手中。未來，只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪，有時(shí)起，有時(shí)落， 三分天注定，七分靠打拼!愛拼才會(huì)贏!
職業(yè)生涯報(bào)告 4
一、職業(yè)規(guī)劃前言
我是一名土木建筑工程系大學(xué)生，大學(xué)四年說長(zhǎng)不長(zhǎng)、說短不短，就在自己還在迷�；煦绲臅r(shí)候，大學(xué)時(shí)光已經(jīng)在不知不覺中過了將近一半了，回頭看看自己一路走來的足跡，竟發(fā)現(xiàn)自己什么都沒留下，什么都沒得到，而當(dāng)初來大學(xué)前的那些美好夢(mèng)想也在這庸庸碌碌的時(shí)光中被一點(diǎn)一點(diǎn)的消磨。慶幸的是，上了周老師的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課后，我明白了夢(mèng)想不曾消失，它只是被掩埋，現(xiàn)在就行動(dòng)起來，規(guī)劃自己的未來，將夢(mèng)想一點(diǎn)一點(diǎn)的堆積，成就自己的未來。
二、自我分析
從小成長(zhǎng)在溫室的環(huán)境中，沒有受過苦，很多事情父母都會(huì)幫我安排好，理所當(dāng)然的感覺，以至于到了大學(xué)，不管的學(xué)習(xí)方面還是生活方面天翻地覆的改變讓自己變得措手不及，第一次走讀生涯就這樣開始了，沒有了家里人的照顧，什么都要靠自己，這時(shí)候，自己才真正看清，原來自己什么都不會(huì)，比起大學(xué)里的一些同學(xué)來，自己在辦事能力、學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立能力等等方面差了一大節(jié)，任性、無知、沒有責(zé)任感等等從小養(yǎng)成的習(xí)慣成了性格上的大劣勢(shì)，除此之外，對(duì)于自己不感興趣的事情，總是抱著無所謂的態(tài)度，可是率直、直接、開朗、務(wù)實(shí)、良好的溝通表達(dá)能力等一些性格特點(diǎn)多少?gòu)浹a(bǔ)了之前的缺點(diǎn)。我很喜歡現(xiàn)在的專業(yè)土木建筑工程。
三、專業(yè)就業(yè)前景分析
對(duì)于自己在填報(bào)志愿的時(shí)候始終堅(jiān)持的土木建筑工程，自己的喜歡不言而喻，而且對(duì)于這個(gè)專業(yè)也很自信，土木建筑工程在任何國(guó)家的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中都占有舉足輕重的地位，尤其是在城市建設(shè)和公路建設(shè)不斷升溫的中國(guó)，對(duì)土木人的需求也一步步攀升，需求熱導(dǎo)致土木的高就業(yè)率。但就業(yè)率只能反映土木就業(yè)形式的一個(gè)側(cè)面，隨著高等教育的大眾化，土木建筑這個(gè)行業(yè)由原來的金餑餑變成了養(yǎng)家糊口的玉米餑餑，雖然土木專業(yè)畢業(yè)生找分工作不難，但想要找分好的工作并不易。在04年前，土木工程專業(yè)人才緊缺，土木人供不應(yīng)求。隨著高校加大對(duì)土木工程專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，畢業(yè)生數(shù)量一年勝一年，到04年很多土木本科畢業(yè)生已經(jīng)被拒在了設(shè)計(jì)院門外，取而代之的是土木研究生，市場(chǎng)對(duì)土木人才的需求在提升！因此，在大三我會(huì)著手準(zhǔn)備考研，為自己的就業(yè)加碼。
四、職業(yè)環(huán)境分析
（一）家庭情況分析
經(jīng)濟(jì)分析：我來自偏遠(yuǎn)的山區(qū)，家里經(jīng)濟(jì)情況比較困難，父母親都是農(nóng)民，家里的收入主要靠父親到處去打工�，F(xiàn)在我還不能自己賺錢，我哥哥和妹妹他們也是去打工收入都甚少，所以家里的經(jīng)濟(jì)還是比較困難的。
家人期望：父母最大的希望是我能有一個(gè)好的專業(yè)，能在畢業(yè)之后找到一份好的工作，過上好的生活，不用像他們一樣一生為生活奔波、勞累。
家庭文化：我在祖輩們都是農(nóng)民的家庭里，父親也就是高中畢業(yè)而已，他們沒有多大的知識(shí)，但卻教會(huì)了我很多做人的道理。他們樸實(shí)、熱情，讓我懂得了人窮志不窮的道理。
�。ǘ⿲W(xué)校分析
XX工學(xué)院是一所以工科為主、理、管、文、經(jīng)、法、教育等學(xué)科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性高等院校，并形成了從本科生教育到研究生教育、繼續(xù)教育、高等職業(yè)技術(shù)教育和留學(xué)生教育等多層次、多類型的完整的人才培養(yǎng)格局。其中土木建筑工程系是廣西工學(xué)院最早建立的系部之一，開設(shè)有“結(jié)構(gòu)工程”專業(yè)碩士點(diǎn)及土木工程、交通土建、建筑學(xué)（五年制）、工程管理4個(gè)本科專業(yè)。
�。ㄈ┞殬I(yè)環(huán)境分析
就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業(yè)對(duì)工程技術(shù)人才的需求也隨之不斷增長(zhǎng)。20xx年進(jìn)入各個(gè)人才市場(chǎng)招聘工程技術(shù)人員的企業(yè)共涉及到xx多個(gè)行業(yè)，其中在很多城市的人才市場(chǎng)上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經(jīng)躍居第一位。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的不斷深入，土建工程技術(shù)人員在當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎(chǔ)設(shè)施的更新?lián)Q代，只要人才市場(chǎng)上沒有出現(xiàn)過度飽合的狀況，可以說土木工程技術(shù)人員一直有著不錯(cuò)的就業(yè)前景。
各種勘察設(shè)計(jì)院對(duì)工程設(shè)計(jì)人員的需求近年來持續(xù)增長(zhǎng)，城市規(guī)劃作為一種新興職業(yè)，隨著城市建設(shè)的.不斷深入，也需要更多的現(xiàn)代化設(shè)計(jì)規(guī)劃人才。隨著咨詢業(yè)的興起，工程預(yù)決算等建筑行業(yè)的咨詢服務(wù)人員也成為土建業(yè)內(nèi)新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。十一五規(guī)劃全國(guó)路網(wǎng)60萬公里，許多大中城市興起修建地鐵交通，這些軌道建筑都需要大量技術(shù)人員來檢測(cè)和維修。
五、制定規(guī)劃
�。ㄒ唬┒唐谟�(jì)劃
時(shí)間：20xx年——20xx年
目標(biāo)：完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)位證，積累各種經(jīng)驗(yàn)。
�。�1）學(xué)好本專業(yè)知識(shí)，注重技巧及知識(shí)的應(yīng)用，有空再去學(xué)習(xí)其他非本專業(yè)的知識(shí)。
�。�2）提高綜合素質(zhì)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)就業(yè)心理調(diào)節(jié)，保持自信和主動(dòng)。
�。�3）確定主攻方向。
策略：
�。�1）考英語四級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)，提高全面知識(shí)。
�。�2）參加各種面試和實(shí)習(xí)，從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）中期計(jì)劃
時(shí)間：20xx年——20xx年
目標(biāo)：找到一份適合自己的工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并且不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)備考結(jié)構(gòu)工程師，完善自我。
計(jì)劃內(nèi)容：
�。�1）找一個(gè)有實(shí)力的團(tuán)隊(duì)，一起工作，適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉專業(yè)的范疇。
�。�2）積極參加各種專業(yè)培訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)。崗位提升。繼續(xù)掌握專業(yè)的各種技能，完全明確主攻方向。
策略：
�。�1）參加各種必要的培訓(xùn)。
（2）閱讀各種有關(guān)專業(yè)方面的書本。
�。�3）繼續(xù)提升自己的全面素質(zhì)，特別是人際交流的能力。
（三）長(zhǎng)期計(jì)劃
時(shí)間：20xx年——20xx年
目標(biāo)：有知名度的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
計(jì)劃內(nèi)容：
�。�1）留意專業(yè)的走向，了解專業(yè)的走向。
�。�2）提升職業(yè)技能并加以完善。
策略：
�。�1）工作之余閱讀有用的書籍。
（2）自身素養(yǎng)的提高。
�。�3）繼續(xù)提高人際交流的能力。
六、評(píng)估調(diào)整
計(jì)劃只是給我們指定了一個(gè)前進(jìn)的方向，具體的路還得自己來走。社會(huì)時(shí)刻在變，我們要適應(yīng)這個(gè)社會(huì)就要時(shí)刻關(guān)注社會(huì)的發(fā)展，跟上時(shí)代的變化。所以在計(jì)劃實(shí)行的期間我們要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)自我。
�。�1）調(diào)整時(shí)間：至少每一年一次。建筑行業(yè)飛速發(fā)展，要在建筑行業(yè)中更上一層樓，必須及時(shí)回過頭來審視自己，用適宜的方法調(diào)整自己的計(jì)劃，以便能跟上時(shí)代的要求；
�。�2）考慮方面：企業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、個(gè)人因素。
�。�3）個(gè)人因素：以此為提供培訓(xùn)、繼續(xù)教育等機(jī)會(huì)、以長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)為出發(fā)點(diǎn)、個(gè)人興趣與工作的結(jié)合點(diǎn)、家人意愿等。
職業(yè)生涯報(bào)告 5
此次調(diào)查以中職生為對(duì)象，分別對(duì)他們對(duì)自己的認(rèn)知情況、對(duì)職業(yè)的認(rèn)知情況、對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知情況以及對(duì)學(xué)校中職生就業(yè)指導(dǎo)工作的態(tài)度意見四個(gè)方面做了詳細(xì)的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，大部分同學(xué)對(duì)自己將來的擇業(yè)表示困惑，他們能認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，卻由于種種原因不能充分了解職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)。由此可見，我校中職生就業(yè)指導(dǎo)工作在學(xué)生群體中產(chǎn)生的實(shí)際影響并不大，需要加大宣傳工作力度，給同學(xué)們創(chuàng)造合適的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)我校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的不斷完善。
職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指?jìng)�(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。生涯設(shè)計(jì)的目的絕不僅是幫助個(gè)人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達(dá)到與實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來，擬定一生的發(fā)展方向，根據(jù)主客觀條件設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇，適者生存。職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出，尤其是我國(guó)加入WTO后。要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。而不少中職生都沒有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認(rèn)為找到理想的工作靠的是學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)、耐心、關(guān)系、口才等條件，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，不如直接進(jìn)行實(shí)踐。殊不知，理論來源于實(shí)踐同時(shí)也在指導(dǎo)著實(shí)踐，只有將理論掌握好了，才能更高效率的處理好自身的求職實(shí)踐行為。
一、調(diào)查方法
1.調(diào)查對(duì)象
本次調(diào)查以所有在讀中職生為主體，采用隨機(jī)抽樣方法分別從不同性質(zhì)的專業(yè)中選取調(diào)查對(duì)象。為了保證問卷結(jié)果的真實(shí)全面性，我們對(duì)全校不同性質(zhì)的各個(gè)專業(yè)的同學(xué)分別進(jìn)行了抽樣調(diào)查，避免由于某一單一學(xué)科性質(zhì)的學(xué)生的同質(zhì)性導(dǎo)致問卷調(diào)查結(jié)果的不準(zhǔn)確性。
2.資料收集方法
本次調(diào)查采取問卷調(diào)查法收集資料，問卷包括五大部分。除了被調(diào)查者個(gè)人的基本情況外，主要詢問了他們對(duì)自己的認(rèn)知情況，對(duì)職業(yè)的認(rèn)知情況，對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知情況以及對(duì)學(xué)校中職生就業(yè)指導(dǎo)工作的態(tài)度和意見等方面的問題。本次調(diào)查我們對(duì)在校的中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)放問卷600份，回收570份，回收率95%。調(diào)查過程中，我們從學(xué)生對(duì)專業(yè)的選擇，家庭的背景、是否了解自己的職業(yè)興趣、是否清楚自己的能力特長(zhǎng)、是否清楚了解自己的優(yōu)劣勢(shì)、是否清楚地了解自己的個(gè)人特質(zhì)所決定的適合的職業(yè)、是否清楚自己在校期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)、是否了解職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論和方法以及自己職業(yè)生涯意識(shí)與能力現(xiàn)狀等進(jìn)行了調(diào)查。
二、調(diào)查結(jié)果與分析
1.中職學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)目的不明確
選擇專業(yè)的實(shí)質(zhì)是確定自己的職業(yè)方向與領(lǐng)域。專業(yè)選擇適合自己，適合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才需要，能實(shí)現(xiàn)專業(yè)與職業(yè)的有效對(duì)接，有助于學(xué)生職業(yè)生涯快速、健康的發(fā)展，否則會(huì)制約學(xué)生職業(yè)生涯的成功，給學(xué)校招生、教學(xué)、就業(yè)造成惡性循環(huán)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中職學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)表現(xiàn)出很大的盲目性。
�。�1）學(xué)生對(duì)于自己了解程度調(diào)查
1）學(xué)生對(duì)自己選擇的專業(yè)不夠了解，僅13%的學(xué)生對(duì)自己所選擇專業(yè)非常了解，34%的人對(duì)所選擇專業(yè)比較了解，高達(dá)43%的學(xué)生對(duì)所選專業(yè)不太了解或一點(diǎn)都不了解，同時(shí)，學(xué)生了解專業(yè)的渠道主要是通過學(xué)校的招生簡(jiǎn)章、教師介紹、新聞媒體或親友推薦，不難發(fā)現(xiàn)學(xué)生獲得的專業(yè)信息主要來源于學(xué)校，學(xué)校為贏得生源，往往大談優(yōu)勢(shì)，弱化不足，導(dǎo)致學(xué)生得到的`專業(yè)信息片面，難以使學(xué)生形成客觀的評(píng)價(jià)。
2）缺乏對(duì)自己興趣、職業(yè)能力的了解，74.4%的學(xué)生沒有測(cè)驗(yàn)過自己的職業(yè)興趣，職業(yè)能力等。由此導(dǎo)致學(xué)生對(duì)專業(yè)的滿意度較低，只有47%的學(xué)生對(duì)自己現(xiàn)在就讀的專業(yè)非常了解或比較了解，有超過50%的學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)興趣、適合自己職業(yè)發(fā)展的方向不了解。
2.中職學(xué)生職業(yè)生涯目標(biāo)追求理想色彩過重
中職學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯目標(biāo)追求符合時(shí)代特征和自己實(shí)際，但也存在幾個(gè)方面的問題：
（1）理想色彩較濃。在自己的職業(yè)期望中，學(xué)生希望從事的職業(yè)既比較穩(wěn)定，又適合自己的性格與能力，還有較高的收入，希望三者兼得，其中希望適合自己的性格與能力，還有較高的收入的占了46.2%。
（2）對(duì)職業(yè)生涯的成功的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)不夠。有70%的學(xué)生認(rèn)為主要體現(xiàn)于收入、職位、職稱等方面，特別是在校生對(duì)獲得持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)的關(guān)注不夠。15%的學(xué)生注重獲得持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
（3）對(duì)職業(yè)生涯成功的外在因素看得比較重。53%的學(xué)生認(rèn)為一個(gè)人在職業(yè)上取得成功最關(guān)鍵的因素在于機(jī)遇、家庭背景等，可以看出，學(xué)生忽視了主觀努力的重要價(jià)值，在學(xué)習(xí)與生活中可能出現(xiàn)消極、被動(dòng)或僥幸的現(xiàn)象。
3.中職學(xué)生對(duì)自己生涯發(fā)展?jié)摿Φ恼J(rèn)知不清晰
（1）學(xué)生對(duì)自己知識(shí)與態(tài)度的認(rèn)知度調(diào)查
只有15%的學(xué)生了解自己可能從事職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、相關(guān)行業(yè)背景，52%的學(xué)生不太了解，21%的學(xué)生不了解，還有12%的人沒考慮過。
�。�2）學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展信心調(diào)查
只有15%的被調(diào)查學(xué)生了解自己可能從事職業(yè)的發(fā)展趁勢(shì)、相關(guān)行業(yè)背景，說明學(xué)生對(duì)社會(huì)、對(duì)市場(chǎng)不夠了解，對(duì)自己生涯發(fā)展?jié)摿φJ(rèn)識(shí)不足。被調(diào)查學(xué)生中有59.3%的學(xué)生對(duì)自己未來從事的職業(yè)前景抱樂觀態(tài)度，40.6%對(duì)自己未來從事的職業(yè)前景抱不太樂觀或悲觀的態(tài)度，表明對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展信心不足，這說明學(xué)生沒有充分認(rèn)識(shí)到自己的職業(yè)生涯發(fā)展的潛力。
4.中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)意識(shí)缺乏
中職學(xué)生正處于從依賴走向獨(dú)立，從學(xué)校走向社會(huì)的過渡時(shí)期，對(duì)職業(yè)生活倍感興奮與好奇，卻較少理性思考與設(shè)計(jì)，這將影響其職業(yè)生涯的發(fā)展。中職學(xué)生的職業(yè)生涯正處于發(fā)展?fàn)顟B(tài)之中，缺乏有意識(shí)的設(shè)計(jì)。被調(diào)查學(xué)生中只有46.5%的學(xué)生了解該如何確定當(dāng)前和未來的奮斗目標(biāo)，近58%的學(xué)生不太了解或不了解自己適合往哪些職業(yè)方向去發(fā)展；只有31%的學(xué)生了解未來三五年的發(fā)展計(jì)劃，15.5%的學(xué)生從來沒有考慮過未來的發(fā)展計(jì)劃。由此可見，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)在中職學(xué)校學(xué)生中認(rèn)識(shí)不夠，自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的能力較弱。
三、對(duì)策與建議
1.落實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的各項(xiàng)內(nèi)容
�。�1）加強(qiáng)職業(yè)理想教育。個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)建立在職業(yè)理想確立的基礎(chǔ)上。職業(yè)理想教育應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生明確職業(yè)理想的內(nèi)涵、職業(yè)理想對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的作用以及如何根據(jù)個(gè)人需求與社會(huì)需求樹立正確的職業(yè)理想。
�。�2）加強(qiáng)專業(yè)教育，引導(dǎo)學(xué)生正確選擇專業(yè)。通過專業(yè)概況介紹讓學(xué)生了解該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、就業(yè)領(lǐng)域和發(fā)展方向、職業(yè)的發(fā)展前景等，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)興趣，為學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展打下基礎(chǔ)。
�。�3）幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)潛能分析。針對(duì)職校生對(duì)自身?xiàng)l件和職業(yè)發(fā)展方向缺乏準(zhǔn)確把握，要以“多元智能理論”作指導(dǎo)，以人才測(cè)評(píng)工具為依據(jù)，幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)潛能分析。
�。�4）強(qiáng)化職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)與技能的培養(yǎng)。即要培養(yǎng)學(xué)生自主進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)，幫助學(xué)生提高收集信息、處理信息、制定方案、作出決策等能力，指導(dǎo)學(xué)生掌握制定適應(yīng)社會(huì)需求、符合自身職業(yè)潛能特點(diǎn)和發(fā)展需要的規(guī)劃方案。
2.拓展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的途徑
職業(yè)生涯規(guī)劃教育的途徑主要有課程介入、專題輔導(dǎo)和教學(xué)滲透，并要做到四個(gè)結(jié)合：一是與新生入學(xué)教育相結(jié)合。學(xué)校應(yīng)向新生介紹專業(yè)的基本概況和發(fā)展前景，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。二是與課程教學(xué)相結(jié)合。結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)課或開設(shè)選修課，在實(shí)施職業(yè)道德教育、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育的同時(shí)，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的知識(shí)教學(xué)與方法指導(dǎo)。三是與技能訓(xùn)練相結(jié)合。通過技能訓(xùn)練，進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)，明確學(xué)習(xí)努力方向。四是與課外活動(dòng)相結(jié)合。學(xué)校可以就職業(yè)生涯規(guī)劃的具體內(nèi)容，開展專題講座、報(bào)告會(huì)、交流會(huì)或社會(huì)實(shí)踐等主題教育活動(dòng)。
職業(yè)生涯報(bào)告 6
時(shí)間：××××年×月×日地點(diǎn)：人物：
年齡：性別：男
行業(yè)：有色金屬勘查
職業(yè)：地質(zhì)工程師、后勤協(xié)調(diào)管理人員
人物簡(jiǎn)介：我的采訪對(duì)象是我父親。他大學(xué)讀的是工科，方向是有色金屬勘查，職業(yè)生涯已有24年。因?yàn)槲夷壳八鶎W(xué)專業(yè)同為工科類，所以覺得應(yīng)該能從父親那里得到一些職業(yè)方面的指點(diǎn)。
訪談內(nèi)容：
問：大學(xué)時(shí)的專業(yè)以及學(xué)習(xí)方向是什么？答：桂林冶金地質(zhì)學(xué)院地質(zhì)系地質(zhì)礦產(chǎn)勘查，方向是有色金屬系統(tǒng)，找有色金屬的地址勘查。
問：就是學(xué)怎么勘查嗎？
答：怎么找礦啊，野外實(shí)習(xí)啊，就是找有色金屬方面的礦產(chǎn)吧。問：在學(xué)習(xí)期間，對(duì)日后的就業(yè)方向有考慮嗎？
答：當(dāng)時(shí)學(xué)的時(shí)候很簡(jiǎn)單的，基本上是報(bào)哪個(gè)專業(yè)工作就是在哪個(gè)專業(yè)，我（當(dāng)時(shí)）是沒有考慮去改行做其他的。問：畢業(yè)后有分配嗎？
答：有，選擇分配，有單位招生。問：那當(dāng)時(shí)是為什么要選這個(gè)專業(yè)？
答：這個(gè)專業(yè)，有勞保嘛，工資待遇可能好一點(diǎn)。選完這個(gè)專業(yè)也忘記了自己是報(bào)了這個(gè)學(xué)校，后來是接到通知書才知道“哦，還有這個(gè)學(xué)校�！比缓缶瓦^來了。學(xué)石油啊、礦產(chǎn)勘查啊這方面的，學(xué)校它是免這個(gè)學(xué)費(fèi)的，（問：為什么可以免學(xué)費(fèi)？）屬于那種辛苦勞動(dòng)、勘查啊這方面就有免學(xué)費(fèi)（的政策）只用交書本費(fèi)，還有伙食補(bǔ)助。
問：下一個(gè)問題，具體什么時(shí)候開始正式工作？
答：畢業(yè)以后啊，92年7月份，剛一畢業(yè)就到地質(zhì)隊(duì)工作，從學(xué)校直接就過去了。
問：就是直接算正式員工嗎？還是實(shí)習(xí)？
答：當(dāng)然也有一年的見習(xí)期。一年以后正式轉(zhuǎn)正。問：第一份工作維持了多長(zhǎng)時(shí)間？
答：不應(yīng)該說第一份工作，我們是到哪個(gè)單位就在哪個(gè)單位，按單位的安排，是哪一個(gè)項(xiàng)目、在哪里做，應(yīng)該說找礦勘查（這個(gè)工作）我們做了差不多三年吧，有兩、三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)在做，金礦的普查啊、勘查啊，都是在野外工作比較多的，還有銻礦的勘查，大概就是這樣。完了等到94年以后，地質(zhì)行業(yè)不景氣，很多地質(zhì)隊(duì)都面臨著解散、下崗，就可能有一些轉(zhuǎn)變了。
問：等一下，那之前的那個(gè)剛畢業(yè)的工作，你主要是做的什么內(nèi)容呢？答：桂北龍勝地區(qū)的金礦的一個(gè)普查工作。它有普查、有詳查、有概查嘛，那里的金礦已經(jīng)有很多在開采了。還有探查地下的金礦儲(chǔ)量有多少。問：什么時(shí)候決定換工作的？
答：換工作也是因?yàn)檎麄�(gè)國(guó)家環(huán)境、地質(zhì)隊(duì)行業(yè)面臨著一些改變吧。完了后來出來工作，工作就做一些工廠的編程工作啊、管理工作啊，后來就問：是在94年的時(shí)候改了嗎？答：對(duì)，94年的時(shí)候就改了工作，一直到05年、04年，這其中在外面的這段時(shí)間，學(xué)校學(xué)習(xí)的地質(zhì)計(jì)算機(jī)編程還是有幫助的，主要是用編程管理工廠、公司的一些生產(chǎn)管理啊、進(jìn)銷存啊這些工作啊各方面。問：那個(gè)職位是叫什么？
答：電腦部主管，或者是營(yíng)銷部的主管，屬于數(shù)據(jù)分析管理的。之后05年開始就搞工程地質(zhì)勘查，那么很多就又要從頭開始。問：那算是回到本行嗎？
答：基本上，本行我們單位有兩方面，一個(gè)是原來的地質(zhì)找礦的，還有一個(gè)工程地質(zhì)的勘查和施工，都是單位的工作方向。當(dāng)然在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)候的專業(yè)涉及到的課程方面有所不同，那就要從頭開始學(xué)習(xí)了，學(xué)習(xí)工程地質(zhì)方面的、土工方面的、巖土方面的，包括CAD制作、報(bào)告編寫很多方面都不同。到了13年、14年開始，換了工作，回到物業(yè)部，單位的物業(yè)公司工作，應(yīng)單位的領(lǐng)導(dǎo)的安排回到后勤部門做后勤的服務(wù)管理、三舊改造、拆遷安置啊選房啊，還有一些戶籍管理啊安全工作啊方面。
問：前面那一段，05年之后，再詳細(xì)講講唄？
答：05年之后的工程地質(zhì)勘查主要是，比如說高速公路啊地鐵啊水利工程啊，還有一些房屋建筑啊地基基礎(chǔ)的工程地質(zhì)勘查，這些是必須要做的，做那些大的工程之前，工程建設(shè)之前，首先要地質(zhì)勘查，做地質(zhì)報(bào)告，再去看怎么樣做地基處理，才能往上去建筑。問：那你負(fù)責(zé)的`是什么？
答：我負(fù)責(zé)的主要是技術(shù)方面，技術(shù)負(fù)責(zé)。就是說從野外的編錄啊，整理資料啊，和報(bào)告編寫啊制圖啊，就有關(guān)技術(shù)方面的，以及一些管理工作。問：管理工作是管理什么？
答：你管理也一樣是存在生產(chǎn)啊，比如說你這些勘查任務(wù)要分先后啊還是有序選擇啊，尤其是公路跟地鐵，它側(cè)重點(diǎn)有不同的，有（側(cè)重）線路的有集中的。施工方面呢地基處理的施工也做過，比如說你樁基處理，搞單管懸噴的工作啊，或者碎石樁啊之類的地基管理，還有一些地基加固啊，都是技術(shù)性比較強(qiáng)的工作。比如說在城市里面的地鐵，你要建一條地鐵，首先要做地質(zhì)勘查，選擇線路以后按照設(shè)計(jì)方的要求，要沿線勘查，地下地基的處理、巖土層的情況、有沒有軟土或者巖石啊、決定盾構(gòu)機(jī)怎么施工啊、所有這些基坑的容水量計(jì)算啊這些都要提供給設(shè)計(jì)部門，設(shè)計(jì)部門設(shè)計(jì)以后，才能夠具體的來施工勘查。所以地質(zhì)勘查是很重要的環(huán)節(jié)，沒有先勘查好地下，你就不能像瞎子一樣往下去挖，隧道機(jī)直接往下挖啊，你就挖掘不了。比如說復(fù)雜地段，花崗巖地區(qū)它有孤石的存在，就是說其他地方都風(fēng)化完了只有一個(gè)孤石在那里，那你盾構(gòu)機(jī)到那個(gè)地方的話可能刀盤一下就打碎掉了，就爛了過不了了。我們還做過一個(gè)溶洞地區(qū)的，石灰?guī)r地區(qū)下面有溶洞發(fā)育的，那這個(gè)時(shí)候你想盾構(gòu)機(jī)去開發(fā)的話，你到那個(gè)地方一遇到溶洞，可能刀盤啊整個(gè)盾構(gòu)機(jī)頭就掉下去了，所以我們有一段勘查知道這一段地區(qū)下面有溶洞發(fā)育并且是連續(xù)幾層溶洞，那我們繼續(xù)詳細(xì)勘查，通過集中手段用物探的方法或者其他方法把溶洞的大小、范圍勘查出來，之后進(jìn)行溶洞的灌漿處理，灌漿處理以后盾構(gòu)機(jī)才能夠按著要求工作。我們也基本上算是國(guó)內(nèi)首例盾構(gòu)機(jī)通過灰?guī)r地區(qū)的工程，所以要有工程地質(zhì)勘查在現(xiàn)代化施工中是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是一個(gè)龍頭，現(xiàn)有地質(zhì)勘查，才決定你后面怎么樣去建筑，不然建出工程的話就沒有質(zhì)量保證，有可能塌陷啊、樓歪倒啊那些事故。問:你剛剛說首例
答：中國(guó)首例、第一次盾構(gòu)機(jī)通過灰?guī)r地區(qū)，我們做的那個(gè)項(xiàng)目是經(jīng)過勘查溶洞灌漿處理以后才能通過，不然一般盾構(gòu)機(jī)在地下的話是很危險(xiǎn)的，基本上是不能夠去施工的。當(dāng)然如果是高速公路，在山上、在地理位置海拔比較高的地方，用礦山法就可以挖了，就不用盾構(gòu)機(jī)了，所以呢有點(diǎn)灰?guī)r有溶洞都還不怕，在城市里面在地下的不能夠明挖的，要盾構(gòu)機(jī)通過的，所以勘查處理得一定要更加認(rèn)真仔細(xì)，報(bào)告更要詳實(shí)，按照設(shè)計(jì)要求來做。
問：再接著說一下14年以后，轉(zhuǎn)回來做后勤工作是出于什么考慮呢？答：是單位領(lǐng)導(dǎo)的需求、工作需求，認(rèn)為我們工作比較容易與人交談啊，平易近人啊，溝通方面比較好，發(fā)揮這方面的優(yōu)勢(shì)吧，就拉回來做一些后勤服務(wù)的工作。問：就是覺得你會(huì)比較好跟人溝通，所以就讓你回來做后勤工作嗎？
答：也是這樣吧。因?yàn)槲覀冊(cè)谶@么多年搞礦山勘察也好還是工程地質(zhì)勘查也好，都要與相關(guān)單位，比如說礦山勘察是跟礦上的人員啊，還有地方的老鄉(xiāng)啊，機(jī)臺(tái)人員啊，都要做好工作。后面的工程地質(zhì)勘查就更多了，有設(shè)計(jì)單位啊、業(yè)主單位啊、還有監(jiān)理單位啊，都要做好工作，還有經(jīng)過沿線的一些老鄉(xiāng)啊、部門啊，比如說你在江上勘查，要跟航道局和海事局也要去溝通，跟地方的單位，跟哪一個(gè)鄉(xiāng)里鄉(xiāng)政府和鎮(zhèn)上老鄉(xiāng)，都要溝通，涉及到青苗賠償啊，做我們這個(gè)工作，在外面就要與人進(jìn)行溝通的交流，大家要互相比較尊重，要理解別人，也要更好的支持自己的工作，所以說單位領(lǐng)導(dǎo)也是看到我這方面比較有耐心，愿意與人溝通，所以就把我調(diào)回到后勤部門做這個(gè)工作。
問：那你會(huì)覺得現(xiàn)在的后勤工作比之前的那些要出去勘查的會(huì)比較輕松一點(diǎn)嗎？答：不會(huì)輕松。因?yàn)楝F(xiàn)在三舊改造工作，拆遷安置選房，比較理解的老同志就說一下就理解了，說你們?cè)趺醋鑫覀兌贾С�，有一些呢是怎么做思想工作他都認(rèn)為怎么都沒有他現(xiàn)在住的好，還有一些其他的要求，所以現(xiàn)在也有一些住戶還沒有同意進(jìn)行拆遷安置，這些都要耐心去做的，因?yàn)槊總�(gè)人的想法不同，支持的程度也不同。
問：最后總結(jié)一下吧，就是大概評(píng)價(jià)一下從畢業(yè)到現(xiàn)在、工作發(fā)展啊，可以每個(gè)階段講一下想法什么的。
答：也不是每一個(gè)階段，就是說總的來講，干一行愛一行，做什么就要專心做什么，并且出來工作以后很多東西都要從頭學(xué)習(xí)，要去不斷地學(xué)習(xí)，包括我后面的工作，尤其工程地質(zhì)勘查，所涉及到的在學(xué)校里面的課程是沒有這些巖土方面啊力學(xué)這些土工啊怎么去做啊，尤其是制圖CAD從來都沒有學(xué)過，都要從頭去學(xué)，還有報(bào)告編寫啊這方面，就是說我們現(xiàn)在是一個(gè)信息技術(shù)爆炸時(shí)代，發(fā)展是相當(dāng)快的，所以呢這些各種規(guī)范規(guī)程也要不斷的更新，國(guó)家的技術(shù)勘察啊各種施工管理的規(guī)程規(guī)范啊也要經(jīng)常地根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新和我們的工程要求的復(fù)雜程度，出現(xiàn)很多新的方式方法，都在不斷地改變、完善，所以說要一直要學(xué)習(xí)，你要工作就要學(xué)習(xí)，很多新的東西要去學(xué)，所以說不管干什么，都要耐心去學(xué)，都會(huì)做好，不可能說學(xué)校里學(xué)的那一點(diǎn)就是做那一點(diǎn)，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要隨著時(shí)代、按照需求的不同，你就要去改變自己。所以呢你們現(xiàn)在學(xué)的東西，要博學(xué)，要多看多了解，這個(gè)是對(duì)的，但是專業(yè)方面，尤其是這些高數(shù)啊物理化學(xué)這方面還是要有扎實(shí)的基礎(chǔ)，要去做的，出來工作很多都要用到的，比如說我們巖土方面的很多那些混凝土啊強(qiáng)度不同啊參雜什么東西啊，包括那些堵漏啊灌漿啊，這都要用到化學(xué)的，很多東西都要做更細(xì)更多的，涉及到一些橋梁啊邊坡啊這些力學(xué)方面計(jì)算的又要用到所學(xué)的東西，巖土力學(xué)啊工程地質(zhì)啊材料力學(xué)啊全部都要用到的，涉及到計(jì)算的話高數(shù)積分這些都少不了的，肯定要用到的。所以還是要學(xué)好，學(xué)好的話出來才能夠用，不然的話公式都找不到那就比較麻煩了。
問：可是大學(xué)期間學(xué)到的跟以后工作時(shí)用到的會(huì)不會(huì)還是差很多？就可能學(xué)到的最后要用的沒多少
答：不是說要用的沒多少，是你學(xué)到的都是最基礎(chǔ)最扎實(shí)的東西，等于說你大學(xué)里面學(xué)到的最基礎(chǔ)的東西，出來要用到哪一個(gè)某一項(xiàng)，比如你這個(gè)車輛工程方面，要用到哪一項(xiàng)材料去計(jì)算，那你大學(xué)里面所學(xué)的知識(shí)就很容易拿出來去計(jì)算去應(yīng)用了，這些都是非常有用的東西，并不是說用不到，用不到的情況是比如說你工作當(dāng)中又新設(shè)計(jì)一個(gè)車型，但是這些肯定你學(xué)校里學(xué)的時(shí)候還沒有，那你工作當(dāng)中肯定要用到在學(xué)校里面所學(xué)的知識(shí)，基礎(chǔ)的知識(shí)要去計(jì)算，要去制圖啊，比如說你要去管理啊車工啊這些肯定要用的，所以大學(xué)里呢一個(gè)是基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)，另外一個(gè)呢是學(xué)會(huì)怎么樣去學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)怎么樣去搜集資料、整理資料，比如說以后給你一個(gè)工作，你會(huì)怎么樣去組織，怎么樣把它能夠做出來，做出來的話首先就要有個(gè)人員組織，人員組織就要有計(jì)劃，還有材料啊大綱啊，編寫的設(shè)計(jì)啊，要一步步實(shí)施的，這些都離不開在學(xué)校的學(xué)習(xí)的扎實(shí)的基礎(chǔ)和方法，在學(xué)校里面就要鍛煉這些，當(dāng)然你學(xué)校里面不可能學(xué)得面面俱到，因?yàn)槟阏嬲淖叩焦ぷ鲘徫�，工作中的東西每一項(xiàng)都是各不相同的，都是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，或者一個(gè)新的課題，所以要好好學(xué)習(xí)，不要認(rèn)為沒用，不然出來的話給你一個(gè)工作你也不能得心應(yīng)手，就很難上手。
總結(jié)分析：
從訪談中我了解到我父親的職業(yè)生涯也算是有比較多轉(zhuǎn)折的，并不是從大學(xué)時(shí)期就定好接下來的工作生活目標(biāo)然后就照著那條路徑直走下去的，而是看清局勢(shì)，當(dāng)專業(yè)本職的工作可能會(huì)遇到發(fā)展困難的時(shí)候就及時(shí)轉(zhuǎn)變方向，利用已有的一些技能或優(yōu)勢(shì)尋找新的工作形式，堅(jiān)持原本的專業(yè)工作方向也許不一定會(huì)更差，但多樣化的選擇和靈活的轉(zhuǎn)變顯然會(huì)有更多機(jī)會(huì)變得更好。
生涯啟發(fā)：
我在這次訪談中獲得的最大的啟發(fā)就是，不論我以后是否要在目前的專業(yè)方向繼續(xù)下去，但現(xiàn)在的專業(yè)課都要學(xué)好，即使是非專業(yè)課也要盡量去學(xué)，因?yàn)榇髮W(xué)本科期間學(xué)的知識(shí)還是有很多共同的，學(xué)好以后對(duì)學(xué)習(xí)其他專業(yè)的內(nèi)容也有很大幫助。如果有時(shí)間的話也可以多學(xué)一些課外的、其他領(lǐng)域的東西，多學(xué)一些總沒有壞處。還有一點(diǎn)就是，一定要認(rèn)真對(duì)待所做的事情，無論是現(xiàn)在的學(xué)習(xí)，還是以后的工作，要走怎樣的路是自己選擇的，那么既然選了就要做好，至少在能力范圍內(nèi)做到最好。當(dāng)你把能做好的事情都做好的時(shí)候，那么你要是想做出一些改變也能更有底氣一些。
職業(yè)生涯報(bào)告 7
一、調(diào)查背景與方法
本次調(diào)查聚焦互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)核心崗位（產(chǎn)品經(jīng)理、程序員、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)師），通過線上問卷（回收有效樣本 1200 份）、企業(yè) HR 深度訪談（30 家頭部及中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）、行業(yè)數(shù)據(jù)檢索等方式，全面分析行業(yè)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)，為求職及從業(yè)者提供參考。
二、行業(yè)現(xiàn)狀分析
市場(chǎng)規(guī)模：近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)保持穩(wěn)健增長(zhǎng)，2024 年市場(chǎng)規(guī)模突破 15 萬億元，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興領(lǐng)域成為增長(zhǎng)引擎。
崗位需求：程序員（尤其是后端開發(fā)、AI 算法崗）需求缺口最大，產(chǎn)品經(jīng)理、短視頻運(yùn)營(yíng)崗位需求年增長(zhǎng)率超 20%；中小城市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)崗位需求增速顯著，逐漸縮小與一線城市差距。
競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)：頭部企業(yè)核心崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá) 50:1，應(yīng)屆生入職門檻提升，985/211 院校及相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷成為重要加分項(xiàng)；中小型企業(yè)更看重實(shí)操能力與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
三、職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)崗：初級(jí)程序員→中級(jí)程序員→高級(jí)程序員→技術(shù)主管→技術(shù)總監(jiān)→CTO，平均晉升周期：初級(jí)到中級(jí) 2-3 年，中級(jí)到高級(jí) 3-5 年。
產(chǎn)品崗：產(chǎn)品助理→產(chǎn)品經(jīng)理→高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理→產(chǎn)品總監(jiān)→CEO，需具備市場(chǎng)洞察、用戶思維、跨部門協(xié)作能力，部分從業(yè)者會(huì)轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè)或獨(dú)立咨詢。
運(yùn)營(yíng)崗：運(yùn)營(yíng)專員→高級(jí)運(yùn)營(yíng)→運(yùn)營(yíng)主管→運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，可橫向拓展至內(nèi)容、用戶、電商等細(xì)分領(lǐng)域，或轉(zhuǎn)向產(chǎn)品、市場(chǎng)崗位。
四、能力要求與薪酬水平
核心能力：技術(shù)崗需精通編程語言（Java、Python、C++ 等）、具備算法思維；產(chǎn)品崗需掌握原型設(shè)計(jì)、需求分析、數(shù)據(jù)分析技能；運(yùn)營(yíng)崗需具備文案創(chuàng)作、活動(dòng)策劃、用戶維護(hù)能力，跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)能力與抗壓能力是共性要求。
薪酬水平：一線城市應(yīng)屆生起薪：程序員 8k-15k / 月，產(chǎn)品經(jīng)理 7k-12k / 月，運(yùn)營(yíng) 6k-10k / 月；工作 5 年以上，技術(shù)崗年薪可達(dá) 30 萬 - 80 萬，產(chǎn)品崗 25 萬 - 60 萬，運(yùn)營(yíng)崗 20 萬 - 40 萬；頭部企業(yè)及新興領(lǐng)域薪酬溢價(jià)明顯。
五、發(fā)展建議
應(yīng)屆生可優(yōu)先選擇具有項(xiàng)目實(shí)操機(jī)會(huì)的企業(yè)，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
在職者需持續(xù)學(xué)習(xí)新興技術(shù)（如 AI 工具、區(qū)塊鏈），拓展技能邊界；
關(guān)注中小城市互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)集群，把握下沉市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇。
職業(yè)生涯報(bào)告 8
一、調(diào)查背景與方法
本次調(diào)查覆蓋 K12 教育、高等教育、職業(yè)教育、在線教育四大細(xì)分領(lǐng)域，調(diào)查對(duì)象包括教師、教研人員、教育管理者等，通過問卷（有效樣本 800 份）、院校及機(jī)構(gòu)走訪（25 家）、行業(yè)專家訪談等方式開展研究。
二、行業(yè)現(xiàn)狀分析
政策影響：“雙減” 政策后，K12 學(xué)科類培訓(xùn)規(guī)模收縮，素質(zhì)教育、職業(yè)教育、家庭教育指導(dǎo)領(lǐng)域迎來發(fā)展機(jī)遇；教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，智慧教育相關(guān)崗位需求增長(zhǎng)。
崗位需求：中小學(xué)教師崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，公辦學(xué)校教師招聘門檻提高，需具備教師資格證、普通話證書及相關(guān)專業(yè)背景；職業(yè)教育教師（如技能培訓(xùn)、考證輔導(dǎo)）需求激增，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)成為重要考核指標(biāo)；在線教育講師、課程研發(fā)崗需求穩(wěn)定。
行業(yè)趨勢(shì)：終身學(xué)習(xí)理念普及推動(dòng)成人教育市場(chǎng)擴(kuò)容，職業(yè)技能提升類課程需求旺盛；教育與科技融合加深，具備線上教學(xué)能力、熟悉教育科技工具的從業(yè)者更具競(jìng)爭(zhēng)力。
三、職業(yè)發(fā)展路徑
中小學(xué)教師：實(shí)習(xí)教師→正式教師→骨干教師→學(xué)科帶頭人→教研組長(zhǎng)→校長(zhǎng) / 副校長(zhǎng)，晉升核心在于教學(xué)成績(jī)、教研成果與班級(jí)管理能力。
職業(yè)教育教師：講師→副教授→教授 / 高級(jí)講師→專業(yè)帶頭人→教務(wù)主任，需兼顧教學(xué)、科研與行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。
教育機(jī)構(gòu)從業(yè)者：課程顧問→教學(xué)主管→校區(qū)校長(zhǎng)→區(qū)域總監(jiān)，或轉(zhuǎn)向課程研發(fā)、師資培訓(xùn)等后臺(tái)崗位。
四、能力要求與薪酬水平
核心能力：通用能力包括溝通表達(dá)、教學(xué)設(shè)計(jì)、學(xué)生管理；專業(yè)能力需具備扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)或行業(yè)技能；新興要求包括線上教學(xué)平臺(tái)操作、數(shù)字化教學(xué)資源開發(fā)能力。
薪酬水平：公辦中小學(xué)教師年薪 8 萬 - 15 萬（含公積金、補(bǔ)貼），一線城市重點(diǎn)學(xué)�？蛇_(dá) 20 萬以上；職業(yè)教育教師年薪 10 萬 - 25 萬，部分機(jī)構(gòu)實(shí)行 “底薪 + 課時(shí)費(fèi) + 績(jī)效” 模式，收入彈性較大；在線教育講師年薪 12 萬 - 30 萬，頭部講師收入更高。
五、發(fā)展建議
報(bào)考教師編制需提前準(zhǔn)備筆試（教育綜合知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)）與面試（試講、說課）；
職業(yè)教育從業(yè)者可積累行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，提升實(shí)踐教學(xué)能力；
關(guān)注教育數(shù)字化趨勢(shì)，學(xué)習(xí)智慧教學(xué)工具與線上課程設(shè)計(jì)技巧。
職業(yè)生涯報(bào)告 9
一、調(diào)查背景與方法
本次調(diào)查聚焦醫(yī)生、護(hù)士、藥師、醫(yī)療技術(shù)人員等核心崗位，覆蓋綜合醫(yī)院、�？漆t(yī)院、社區(qū)醫(yī)院、醫(yī)藥企業(yè)等機(jī)構(gòu)，通過問卷（有效樣本 1000 份）、醫(yī)院走訪（20 家）、醫(yī)療行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)調(diào)研等方式，分析行業(yè)職業(yè)發(fā)展特征。
二、行業(yè)現(xiàn)狀分析
行業(yè)規(guī)模：醫(yī)療行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，2024 年突破 9 萬億元，老齡化加劇、居民健康意識(shí)提升推動(dòng)行業(yè)需求增長(zhǎng)；基層醫(yī)療、�？漆t(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療成為發(fā)展熱點(diǎn)。
崗位需求：護(hù)士崗位需求缺口長(zhǎng)期存在，尤其是 ICU、手術(shù)室等�？谱o(hù)士；醫(yī)生崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，三甲醫(yī)院招聘多要求碩士及以上學(xué)歷；醫(yī)療技術(shù)人員（檢驗(yàn)、影像、康復(fù)治療）需求穩(wěn)步增長(zhǎng)。
行業(yè)特點(diǎn)：專業(yè)性強(qiáng)、準(zhǔn)入門檻高，需具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書；工作強(qiáng)度大，醫(yī)生、護(hù)士加班常態(tài)化；職業(yè)穩(wěn)定性高，社會(huì)認(rèn)可度強(qiáng)。
三、職業(yè)發(fā)展路徑
醫(yī)生：住院醫(yī)師→主治醫(yī)師→副主任醫(yī)師→主任醫(yī)師，晉升需滿足臨床工作年限、科研成果（論文、課題）、職稱考試等要求，平均晉升周期 5-8 年。
護(hù)士：護(hù)士→護(hù)師→主管護(hù)師→副主任護(hù)師→主任護(hù)師，或轉(zhuǎn)向護(hù)理管理（護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部主任）、護(hù)理教育、社區(qū)護(hù)理等方向。
醫(yī)療技術(shù)人員：初級(jí)技師→中級(jí)技師→高級(jí)技師→技術(shù)主管，部分可轉(zhuǎn)向科研、設(shè)備維護(hù)或醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)支持崗位。
四、能力要求與薪酬水平
核心能力：扎實(shí)的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)、熟練的.實(shí)操技能、良好的溝通能力與應(yīng)急處理能力；需持續(xù)學(xué)習(xí)最新醫(yī)療技術(shù)與行業(yè)規(guī)范，通過繼續(xù)教育積累學(xué)分。
薪酬水平：公立醫(yī)院醫(yī)生年薪：初級(jí) 10 萬 - 15 萬，中級(jí) 15 萬 - 25 萬，高級(jí) 30 萬 - 60 萬；護(hù)士年薪：初級(jí) 6 萬 - 10 萬，中級(jí) 8 萬 - 15 萬，高級(jí) 12 萬 - 20 萬；醫(yī)療技術(shù)人員年薪與護(hù)士崗位相近；私立醫(yī)院及高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬普遍高于公立醫(yī)院 1.5-2 倍。
五、發(fā)展建議
醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生需盡早確定細(xì)分領(lǐng)域，積累臨床實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提前備考執(zhí)業(yè)資格證書；
在職從業(yè)者可通過參與科研項(xiàng)目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文提升晉升競(jìng)爭(zhēng)力；
關(guān)注基層醫(yī)療與互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療發(fā)展機(jī)遇，拓展職業(yè)發(fā)展空間。
職業(yè)生涯報(bào)告 10
一、調(diào)查背景與方法
本次調(diào)查涵蓋銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、期貨等細(xì)分領(lǐng)域，調(diào)查對(duì)象包括金融機(jī)構(gòu)從業(yè)者、高校金融專業(yè)師生、行業(yè)研究者，通過問卷（有效樣本 900 份）、企業(yè)訪談（28 家金融機(jī)構(gòu)）、行業(yè)報(bào)告分析等方式開展研究。
二、行業(yè)現(xiàn)狀分析
市場(chǎng)環(huán)境：金融行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，金融科技（FinTech）成為行業(yè)發(fā)展核心驅(qū)動(dòng)力；資本市場(chǎng)改革深化，證券、基金行業(yè)迎來發(fā)展機(jī)遇。
崗位需求：銀行傳統(tǒng)崗位（柜員）需求收縮，金融科技崗（大數(shù)據(jù)分析、金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)）、財(cái)富管理崗需求增長(zhǎng)；證券行業(yè)分析師、投資顧問崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，需具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析與客戶服務(wù)能力；保險(xiǎn)行業(yè)核保、理賠、精算崗需求穩(wěn)定，代理人渠道逐漸向?qū)I(yè)化轉(zhuǎn)型。
行業(yè)趨勢(shì)：跨領(lǐng)域復(fù)合型人才稀缺，具備金融知識(shí) + 科技技能 + 外語能力的.從業(yè)者更具競(jìng)爭(zhēng)力；財(cái)富管理、綠色金融、跨境金融成為新興熱門領(lǐng)域。
三、職業(yè)發(fā)展路徑
銀行體系：柜員→客戶經(jīng)理→產(chǎn)品經(jīng)理→部門主管→分行行長(zhǎng)，或轉(zhuǎn)向金融科技、風(fēng)險(xiǎn)管理等后臺(tái)崗位；
證券行業(yè)：研究員→分析師→投資顧問→部門經(jīng)理→分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，部分優(yōu)秀從業(yè)者可轉(zhuǎn)向基金經(jīng)理、私募操盤手；
保險(xiǎn)行業(yè)：代理人→團(tuán)隊(duì)主管→區(qū)域經(jīng)理，或轉(zhuǎn)向核保、理賠、精算等專業(yè)崗位，需通過相關(guān)資格考試（如精算師、CFA）提升競(jìng)爭(zhēng)力。
四、能力要求與薪酬水平
核心能力：扎實(shí)的金融專業(yè)知識(shí)（宏觀經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)分析、金融市場(chǎng)）、數(shù)據(jù)分析能力、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)；需具備相關(guān)資格證書（如 CPA、CFA、FRM），部分崗位要求外語流利（尤其是跨境金融崗）。
薪酬水平：銀行從業(yè)者年薪：初級(jí) 8 萬 - 12 萬，中級(jí) 15 萬 - 25 萬，高級(jí) 30 萬 - 50 萬；證券行業(yè)分析師年薪 15 萬 - 40 萬，投資顧問年薪 10 萬 - 30 萬（含提成）；保險(xiǎn)精算師年薪 20 萬 - 80 萬，薪酬與資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)高度相關(guān)；金融科技崗薪酬普遍高于傳統(tǒng)崗位 20%-30%。
五、發(fā)展建議
金融專業(yè)學(xué)生可優(yōu)先考取核心資格證書，積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)（尤其是頭部金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)）；
在職者需加強(qiáng)金融科技相關(guān)技能學(xué)習(xí)（如 Python、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)分析），適應(yīng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
關(guān)注新興金融領(lǐng)域（綠色金融、跨境電商金融），提前布局職業(yè)發(fā)展方向。
職業(yè)生涯報(bào)告 11
一、調(diào)查背景與方法
本次調(diào)查聚焦高端制造、智能制造、傳統(tǒng)制造等細(xì)分領(lǐng)域，覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售等核心崗位，通過問卷（有效樣本 1100 份）、企業(yè)走訪（35 家制造企業(yè)）、行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)收集等方式，全面分析制造業(yè)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。
二、行業(yè)現(xiàn)狀分析
行業(yè)轉(zhuǎn)型：制造業(yè)正從傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型向智能制造、高端制造轉(zhuǎn)型，工業(yè)機(jī)器人、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)廣泛應(yīng)用，推動(dòng)行業(yè)升級(jí)。
崗位需求：研發(fā)工程師（尤其是機(jī)械設(shè)計(jì)、電子工程、自動(dòng)化方向）、智能制造工程師、質(zhì)量控制工程師需求旺盛；傳統(tǒng)生產(chǎn)崗位需求減少，具備技術(shù)操作與數(shù)字化技能的復(fù)合型工人更受青睞；銷售崗（工業(yè)產(chǎn)品銷售）需求穩(wěn)定，需具備行業(yè)專業(yè)知識(shí)與客戶資源整合能力。
行業(yè)特點(diǎn)：職業(yè)穩(wěn)定性高，技術(shù)積累效應(yīng)明顯；高端制造企業(yè)（如新能源、半導(dǎo)體）薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提升，逐漸縮小與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)差距；區(qū)域集中度高，長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)崗位資源豐富。
三、職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)崗：助理工程師→工程師→高級(jí)工程師→技術(shù)主管→技術(shù)總監(jiān)→總工程師，晉升核心在于技術(shù)攻關(guān)能力、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
生產(chǎn)崗：操作工→班組長(zhǎng)→生產(chǎn)主管→生產(chǎn)經(jīng)理→工廠廠長(zhǎng)，需熟悉生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制與人員管理，部分可轉(zhuǎn)向生產(chǎn)計(jì)劃、供應(yīng)鏈管理崗位。
銷售崗：銷售代表→銷售主管→區(qū)域銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)，需積累行業(yè)客戶資源，具備產(chǎn)品技術(shù)講解與商務(wù)談判能力。
四、能力要求與薪酬水平
核心能力：技術(shù)崗需精通專業(yè)知識(shí)（如機(jī)械設(shè)計(jì)、編程、自動(dòng)化控制）、掌握相關(guān)設(shè)計(jì)軟件（CAD、SolidWorks、PLC 編程）；生產(chǎn)崗需具備實(shí)操技能、質(zhì)量意識(shí)與安全生產(chǎn)知識(shí)；銷售崗需具備行業(yè)知識(shí)、溝通表達(dá)與客戶關(guān)系維護(hù)能力。
薪酬水平：研發(fā)工程師年薪：初級(jí) 10 萬 - 15 萬，中級(jí) 18 萬 - 30 萬，高級(jí) 35 萬 - 60 萬；生產(chǎn)主管年薪 12 萬 - 20 萬，工廠廠長(zhǎng)年薪 30 萬 - 80 萬；工業(yè)產(chǎn)品銷售年薪 15 萬 - 40 萬（含提成）；高端制造企業(yè)技術(shù)崗薪酬普遍高于傳統(tǒng)制造企業(yè) 30%-50%。
五、發(fā)展建議
工科專業(yè)學(xué)生可重點(diǎn)提升實(shí)操能力與軟件應(yīng)用技能，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
在職技術(shù)人員需關(guān)注智能制造相關(guān)技術(shù)學(xué)習(xí)（如工業(yè)機(jī)器人操作、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用），適應(yīng)行業(yè)轉(zhuǎn)型需求；
考慮到制造業(yè)區(qū)域集中度特點(diǎn)，可優(yōu)先選擇產(chǎn)業(yè)集群發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，獲取更多發(fā)展機(jī)會(huì)。
職業(yè)生涯報(bào)告 12
一、自我分析
1、我的性格：大家都說我是一個(gè)活潑開朗的人，很善于與人交流，人緣也比較好，但是很多時(shí)候在一些場(chǎng)合缺乏自信，有的時(shí)候患得患失，總是思考的太多，所以錯(cuò)過了一些很好的機(jī)會(huì)。從小到大都比較要強(qiáng)，不服輸，總想必別人做的更好，但是來到大學(xué)，發(fā)現(xiàn)人外有人，天外有天，所以開始懂得只要自己努力了就不后悔，不管結(jié)果是不是第一，只要自己盡力了就是最好的了。性格比較直爽，有的時(shí)候容易傷人，雖然在盡力在改變，但是還需要進(jìn)一步改善。我是個(gè)很好的合作伙伴，做事踏實(shí)認(rèn)真，大家交給我的事情總能很好的完成，一絲不茍。
2、我的興趣：喜歡看電視，看報(bào)紙，上網(wǎng)，逛街，打羽毛球等。很喜歡玩，但是也很關(guān)心時(shí)事和政治方面的新聞，能夠說愛好廣泛，但是沒有什么很專一能做好的事情。
3、我自己認(rèn)為所具有的潛力：此刻在班級(jí)里擔(dān)任班長(zhǎng)，所以在這一年里，自己的很多潛力都有所提高。比如，在協(xié)調(diào)班級(jí)工作中，增強(qiáng)了合作意識(shí)，并提升了統(tǒng)籌規(guī)劃的潛力，在工作中，可能會(huì)遇到一些摩擦，在解決這些小摩擦的過程中，我也提升了解決問題和矛盾的潛力。也具有了必須的與人交流溝通和組織各種活動(dòng)的潛力。
4、我的價(jià)值觀：我自己感覺我的人生觀和價(jià)值觀都比較正確，信仰共產(chǎn)主義，而且一向堅(jiān)信，人一生不能只為了錢去追逐，最有好處的一生是活的快樂幸福，而不是為了追逐金錢和奢侈的生活。
5、我的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)：優(yōu)勢(shì)，我的人緣還能夠，善于與人交流，還有在組織活動(dòng)等方面有必須的'組織潛力，性格比較開朗，能夠很好的調(diào)節(jié)自己的情緒。比較要強(qiáng)，做事踏實(shí)。劣勢(shì)，缺乏恒心，自制力也比較差，不能很好的控制自己，有的時(shí)候性格太直了，有什么說什么，容易傷害到別人。
6、我的技能：英語比較好，計(jì)算機(jī)常用軟件的使用，口語表達(dá)潛力比較強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)新事物。
二、專業(yè)就業(yè)前景分析
我所學(xué)的是自動(dòng)化專業(yè)。與本專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)聯(lián)的行業(yè)在近年來借助市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的搞活和對(duì)外開放程度的加深，也獲得了飛速發(fā)展。民航、鐵路、金融、通信系統(tǒng)、稅務(wù)、海關(guān)等部門的自動(dòng)化程度越來越高，科研院所、高科技公司也借助強(qiáng)大的人才優(yōu)勢(shì)，發(fā)展迅猛。未來隨著自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域的日益拓展，對(duì)這一專業(yè)人才的需求將會(huì)不斷增加，自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生也將借助這一技術(shù)的廣泛應(yīng)用而在社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)找到發(fā)揮自己專長(zhǎng)的理想位置。雖然此刻的自動(dòng)化專業(yè)就業(yè)形勢(shì)較為理想，但是如果在專業(yè)課程上沒有很過硬的技術(shù)，就很難找到一個(gè)滿意的工作。
由于對(duì)技術(shù)的要求較高，而在大學(xué)本科階段有很多東西都學(xué)不到，所以我要考研，考本專業(yè)的研究生，繼續(xù)深造，爭(zhēng)取能夠在對(duì)口專業(yè)找到一個(gè)工作。雖然，對(duì)于一個(gè)女生來說，學(xué)習(xí)自動(dòng)化專業(yè)比較困難，但是如果堅(jiān)定了信念，并努力把它學(xué)好，就應(yīng)沒有什么做不到的事情�！凹热贿x取了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程”，在今后的幾年里，我也要努力的學(xué)習(xí)自動(dòng)化專業(yè)就業(yè)時(shí)所要求的職業(yè)技能，爭(zhēng)取能夠在四年里有社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中找到培養(yǎng)自己的專業(yè)技能。
三、職業(yè)選取分析
1、在選取職業(yè)時(shí)遇到的最大困難和困惑：我此刻學(xué)習(xí)的專業(yè)是自動(dòng)化專業(yè)，如果我從事本專業(yè)工作，那么就需要我有很扎實(shí)的專業(yè)基本功和基礎(chǔ)，但是此刻我所學(xué)習(xí)的編程等資料對(duì)我自己來說有必須的難度，不而且對(duì)這些資料并沒有很深的興趣，只是在一點(diǎn)點(diǎn)的培養(yǎng)。第二，此刻全國(guó)開展此專業(yè)的學(xué)校有很多，而對(duì)于此專業(yè)我們學(xué)校并沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力，所以不明白自己以后能不能找到適宜的工作，也不明白今后能不能勝任自動(dòng)化專業(yè)的工作。
2、我的職業(yè)選�。旱谝�，是電力工程師;第二，是大學(xué)老師;第三，是考公務(wù)員。
3、我的選取路徑：考研
4、SWOT分析
內(nèi)部環(huán)境因素
優(yōu)勢(shì)因素(S)
1.有學(xué)習(xí)新知識(shí)的潛力
2.目標(biāo)明確
3.善于動(dòng)腦思考
4.分析問題的潛力比較強(qiáng)
5.英語水平較高
6.求職潛力強(qiáng)
7.情商較高，綜合素質(zhì)比較強(qiáng)
弱勢(shì)因素(W)
1.專業(yè)知識(shí)水平不夠
2.做事毛躁，不耐心
3.自己努力不夠
外部環(huán)境因素
機(jī)會(huì)因素(O)
1.所學(xué)專業(yè)很好。獲得工作機(jī)會(huì)不錯(cuò)
2.工科專業(yè)缺口，需求量較大
3.我們畢業(yè)時(shí)，金融危機(jī)逐漸減輕
威脅因素(T)
1.女生工作不好找
2.全國(guó)開設(shè)此專業(yè)的學(xué)校很多，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大
3.大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)緊張
SWOT分析：我的性格的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确矫娑己苓m合這個(gè)職業(yè)，而且綜合素質(zhì)比較高，比較有競(jìng)爭(zhēng)力，而且此刻大環(huán)境上此專業(yè)有必須的缺口，因此就業(yè)相比較較容易。但是作為女生有必須的劣勢(shì)，就需要我去學(xué)好專業(yè)知識(shí)，在其他方面超出男生，才能找到一份滿意的工作。
5、我的職業(yè)目標(biāo)選取的工作資料和勝任條件
工作資料：
1、研究指定電力系統(tǒng)的規(guī)劃立項(xiàng)，進(jìn)行投資概算。
2、負(fù)責(zé)電力設(shè)備的設(shè)計(jì)工作。
3、研究開發(fā)電力設(shè)備安裝施工技術(shù)。
4、負(fù)責(zé)相關(guān)發(fā)電設(shè)備運(yùn)行的技術(shù)督導(dǎo)工作。
5、分析和處理電力設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修和改造中的技術(shù)問題。
職業(yè)概述：電力工程師是從事電站與電力系統(tǒng)的勘測(cè)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試、運(yùn)行、檢修、電網(wǎng)調(diào)度、用電管理、電力環(huán)保、電力自動(dòng)化、技術(shù)管理等工作的電力專業(yè)工程技術(shù)人員。
勝任條件：我學(xué)習(xí)的專業(yè)和本職業(yè)的要求相關(guān)，如果研究生畢業(yè)后參與此工作，在專業(yè)上的知識(shí)就應(yīng)就夠用了。我比較認(rèn)真，在技術(shù)工作中能夠很好的完成任務(wù)。我的合作潛力比較強(qiáng)，能夠建立一個(gè)很好的合作團(tuán)隊(duì)。
6、與職業(yè)選取目標(biāo)的差距：主要是在專業(yè)知識(shí)上，還有很大的差距。第二，是耐心做事的潛力，工程師，以后的工作很可能會(huì)比較枯燥，比較復(fù)雜，這就需要我有很強(qiáng)的耐心，和對(duì)工作的熱愛。這也需要我在今后的學(xué)習(xí)中不斷努力提高。
四、未來三年的行動(dòng)計(jì)劃：
1、20xx年暑假：進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中提升自己的吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)合作潛力。并在世博會(huì)期間去參觀，因?yàn)樵谑啦⿻?huì)上所展出的很多是我們專業(yè)最高水平的產(chǎn)品，最高的技術(shù)展示，所以很有必要去參觀并仔細(xì)了解它們，提高自己的創(chuàng)新潛力。
2、20xx—20xx學(xué)年：大二是專業(yè)課最多的時(shí)候，因?yàn)槲乙獜氖卤緦I(yè)工作，并想考研，因此，大二必須要抓緊一切時(shí)間努力學(xué)習(xí)，并加深編程知識(shí)，如C語言和C++，這是以后學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，必須要打好基礎(chǔ)。大二的實(shí)驗(yàn)課程明顯增多，必須要把學(xué)習(xí)與實(shí)驗(yàn)相結(jié)合，工科需要的是動(dòng)手潛力，必須要在實(shí)驗(yàn)里多鍛煉多學(xué)習(xí)。爭(zhēng)取參加數(shù)學(xué)建模大賽，并申請(qǐng)URTP項(xiàng)目，幫忙老師做一些項(xiàng)目。
四六級(jí)：在12月份考過英語四級(jí)，在20xx年6月考過英語六級(jí)，并爭(zhēng)取考過計(jì)算機(jī)三級(jí)。
獎(jiǎng)學(xué)金：爭(zhēng)取在這一學(xué)年，每科成績(jī)都過80，爭(zhēng)取獲得專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金。
入黨：好好表現(xiàn)，向黨組織靠攏，起好帶頭作用，爭(zhēng)取入黨。
體育：加強(qiáng)鍛煉，爭(zhēng)取減肥15斤。提高體能，為了今后的考研的辛苦學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的工作提前鍛煉好身體。
3、考驗(yàn)計(jì)劃：20xx—20xx學(xué)年這考研的沖刺時(shí)刻，大部分的時(shí)間就要放在考研上，并參加考研輔導(dǎo)班，爭(zhēng)取考上自己理想的專業(yè)的研究生。20xx年6月開始，關(guān)注考研動(dòng)態(tài)，在英語方面開始背單詞和課文，報(bào)考研英語輔導(dǎo)班，開始向考研方向?qū)W習(xí)英語。報(bào)考爭(zhēng)執(zhí)輔導(dǎo)班。20xx年8月開始，從頭復(fù)習(xí)高數(shù)線代等，按章節(jié)排好復(fù)習(xí)，掌握復(fù)習(xí)時(shí)間。
實(shí)習(xí)計(jì)劃：我們學(xué)院大三有金工實(shí)習(xí)，爭(zhēng)取在這些實(shí)習(xí)過程中，提高動(dòng)手潛力，為以后的工作打好基礎(chǔ)。要做一個(gè)有理論也有時(shí)間的大學(xué)生。
【職業(yè)生涯報(bào)告】相關(guān)文章：
職業(yè)生涯報(bào)告范文04-03
職業(yè)生涯人物訪談報(bào)告12-09
職業(yè)生涯人物訪談報(bào)告12-19
[精品]職業(yè)生涯規(guī)劃報(bào)告12-11