為建設(shè)一支業(yè)務(wù)能力強的“三農(nóng)”人才隊伍，提高服務(wù)“三農(nóng)”能力，2011年以來，農(nóng)行甘肅分行立足省情、行情，堅持每年從聘用期滿的大學(xué)生村官中選拔一批人才進入農(nóng)村金融隊伍，定向到縣域機構(gòu)工作，目前，甘肅省已有70名大學(xué)生村官進入農(nóng)行甘肅分行，擔(dān)任“三農(nóng)”客戶經(jīng)理。

　　為盡快將大學(xué)生村官培養(yǎng)成為適應(yīng)能力強、職業(yè)成熟度高、轉(zhuǎn)崗不離土的“三農(nóng)”金融人才，農(nóng)行甘肅分行建立了“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)機制，指派一名業(yè)務(wù)素質(zhì)高的優(yōu)秀員工作為“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”，對大學(xué)生村官的業(yè)務(wù)技能進行“傳、幫、帶”，并委派一名機關(guān)中層干部作為“職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師”，幫助大學(xué)生“村官”進行職業(yè)生涯規(guī)劃。