導(dǎo)語：各地“三支一扶”人員基本招聘完畢，如何做好安置工作成為接下來的重要任務(wù)，今天我們就來看看相關(guān)資訊吧!

　　丹陽：三措施做好“三支一扶”人員安置工作

　　近日，10名參加“三支一扶”計劃的高校畢業(yè)生赴丹陽市重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)報到，開展為期兩年的基層扶貧服務(wù)工作，充實基層工作力量。

　　據(jù)了解，“三支一扶”計劃是以公開招募、自愿報名、組織選撥、統(tǒng)一派遣的方式，國家招募選撥高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。今年是該市實施“三支一扶”高校畢業(yè)生招募計劃的第一年，共接收安置10名高校畢業(yè)生，安排到司徒、延陵等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期2年的扶貧工作。

　　為確保“三支一扶”人員盡快熟悉環(huán)境，進入角色，真正在基層干得好、 留得住，丹陽市人社局通過落實待遇、結(jié)對幫扶、加強溝通三措施做好“三支一扶”人員安置工作。

　　一是完善配套，落實待遇。專門召開“三支一扶”工作會議，明確“三扶一支”人員的崗位安排、工資待遇、后勤保障等問題，確保他們生活有保障、工作有信心。

　　二是工作導(dǎo)師，結(jié)對幫扶。指定專人一對一“老帶新”，向“三扶一支”人員傳授基層工作經(jīng)驗，幫助他們更好的成長。

　　三是定期交流，加強溝通。發(fā)放通訊錄，建立工作QQ群，搭建交流平臺，使他們能經(jīng)常交流思想、取長補短。定期組織各種業(yè)務(wù)培訓、座談會、交流會，了解他們在工作、學習和生活情況，及時幫助他們解決各種難題。

　　【延伸閱讀】三支一扶與村官的不同

　　1、村官的起點比三支一扶高，因為能考村官的人一般是學生干部什么的。

　　2、村官一般都是到村任職，不過現(xiàn)在的村官一般都只是在村里掛個名，然后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工 作，三支一扶不會下村，只是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級工作。

　　3、村官的工資在大部分地區(qū)都比三支一扶高，因為他們有下村補助，雖然他們大部分都不 下村，只是偶爾去。

　　4、國家的重視程度不同，因為三支一扶政策實施很久了，國家現(xiàn)在不怎么關(guān)注了，村官是 近幾年才有的政策，國家比較重視，村官歸組織部管理，而三支一扶歸人事部門管理，由此 可見地位差距。

　　5、三支一扶政策出臺時說是實行五年，那么 2010 年就是最后一年了，不過聽有人說還要 繼續(xù)延續(xù)下去，確切的消息沒有，村官山東才招了一年，也是共招五年。