近年來，偏關縣積極探索解決大學生村官出路問題的渠道，切實為大學生村官解除到農村任職的后顧之憂。

　　一是重激勵關懷。在生活上、待遇上按照有關規(guī)定給予力所能及的關懷，通過召開大學生村官座談會，宣傳相關政策，幫助他們正確認識就業(yè)路上的“進退得失”，增強信心。

　　二重技能培訓。實施大學生村官“遞進培養(yǎng)”工程，堅持把大學生村官納入全縣干部培訓計劃和“領頭雁”培訓計劃，實行“菜單式”培訓，同時積極選派參加省、市組織的外出培訓。構建了縣、鄉(xiāng)、村三級“5+1”幫帶責任體系，進行力所能及的幫扶。今年，委托縣人社局組織全縣94名大學生村官參加了為期十天的SYB培訓，提升了技能、激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。

　　三是重渠道拓展。積極引導大學生村官通過留村任職工作、考錄公務員(企事業(yè)人員)、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學習深造等“五條出路”進行有序流動，在縣里招考人員時，給予傾斜政策，如今年擬在縣食品藥品監(jiān)督管理局稽查隊事業(yè)人員招考中拿出5個職位定向招聘服務期滿兩年的大學生村官，今后，結合省市招考計劃，定期拿出部分縣鄉(xiāng)事業(yè)人員職位招錄大學生村官。選聘村官工作以來，全縣分7批次共選聘大學生村官222名，流出128名，流出率為58%。