七里河區(qū)不斷加強對大學生村官的全方位培養(yǎng)鍛煉，努力鍛造一支順應時代發(fā)展需要的青年人才隊伍，助力農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。

　　一是崗前培訓進角色。針對新選聘大學生村官政治理論相對匱乏、"三農(nóng)"知識掌握較少等實際,開展分層級、全方位、多角度的任前崗位培訓，促使大學生村官盡快進入工作角色。區(qū)委組織部組織有關部門重點開展區(qū)情、農(nóng)村基層組織建設、農(nóng)村工作政策等方面的集中培訓;鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點開展轄區(qū)情況、農(nóng)村金融知識和實用技術的集中培訓;村黨組織通過村干部面授、組織村民座談、參觀村容村貌等形式，抓好村情培訓。

　　二是健全機制促活力。建立健全管理機制，制定《七里河區(qū)大學生村官管理辦法》，落實履職承諾制度、述職評議制度、民情日志制度等10項制度，確保大學生村官有職可履、有事可做、有責可究。完善保障激勵機制，為大學生村官辦理人身意外商業(yè)保險、大病醫(yī)療保險，重新確定大學生村官工資標準;建立鎮(zhèn)、村干部"雙幫帶"機制，先后組織召開大學生村官座談會18次，了解掌握大學生村官的思想、工作、生活情況，向大學生村官傳授解決群眾矛盾、服務農(nóng)村發(fā)展等方面的工作經(jīng)驗，幫助大學生村官健康成長。

　　三是實踐鍛煉增能力。積極引導大學生村官在干中學、學中干，組織參加黨建知識、現(xiàn)代遠程教育、農(nóng)民專業(yè)合作社等業(yè)務培訓80余人次，廣泛參與新農(nóng)村建設各項工作，不斷提升基層工作能力。積極開展"四個一"活動，每周至少入戶走訪1次，每季度至少為村民辦1件實事，每半年完成1篇調(diào)研報告，每年至少完成1項工作創(chuàng)新。截止目前，全區(qū)大學生村官累計入戶走訪700多戶，為民辦理實事1200件次，調(diào)解矛盾糾紛86起。

　　四是搭建平臺提干勁。積極為大學生村官成長成才建好平臺、創(chuàng)造條件，組織大學生村官列席支委會、村委會、"兩委"聯(lián)席會、黨員大會和村民(代表)大會，推薦優(yōu)秀大學生村官進入黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會代表、婦代會代表人選，鼓勵大學生村官報考公務員和事業(yè)單位，以正確導向引領大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的強勁勢頭。截至目前，先后有8名大學生村官考取了公務員和事業(yè)單位，有4名大學生村官被招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部，有10名大學生村官進入村"兩委"班子。