關(guān)于2015年瑞安市面向大學(xué)生村官
招聘鎮(zhèn) (街道)下屬事業(yè)單位工作人員的公告
(瑞人社告〔2015〕18號)
為貫徹落實《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的實施意見》(浙委辦〔2012〕121號)文件精神,根據(jù)《溫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作總體方案》要求，經(jīng)研究,決定開展瑞安市鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象和基本條件
(一)瑞安市范圍內(nèi)，任滿兩個聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的在崗大學(xué)生村官。此處的“在崗大學(xué)生村官”是指2007年至今，我市統(tǒng)一選聘到村任職，本次招聘公告發(fā)布時依然在崗(含留村任職)的大學(xué)生村官，包括2011年以前選聘到社區(qū)工作的在崗大學(xué)生村官。留村任職的大學(xué)生村官只要符合條件，納入招聘對象范圍。
“擔(dān)任村兩委副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村兩委委員職務(wù)滿6年”時間計算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間。任職時間可以累計。通過換屆選舉擔(dān)任村兩委委員職務(wù)的，因村級組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算。補選或由上級黨委任命的，則按實際任職日期計算。本次選聘任職年限計算截止為公告發(fā)布之日。
(二)具有良好的政治思想素質(zhì)，擁護黨的路線、方針、政策。
(三)品行端正，遵紀守法，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作。
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
二、招聘計劃和崗位
2015年瑞安市面向大學(xué)生村官擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位工作人員17名。如報名人數(shù)或資格審查合格人數(shù)不足17名的，相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)。聘用崗位分配以工作合同期內(nèi)所在服務(wù)鎮(zhèn)(街道)為準。
三、招聘方式
本次招聘采用考試、考核相結(jié)合的方式進行�？偝煽儼纯荚嚦煽冋�40%、考核成績占60%合成計算。總成績低于60分的，不予聘用。
(一)考試辦法
考試采用筆試的方式，考試科目為《綜合知識》一科，考試時限150分鐘，滿分為100分�？荚嚦煽冇嬎愕叫�(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
(二)考核辦法
根據(jù)工作年限、年度考核、學(xué)歷、擔(dān)任職務(wù)、個人榮譽、民主測評等6項指標進行計分考核�？己藵M分為100分，其中工作年限21分，年度考核30分，學(xué)歷12分，擔(dān)任職務(wù)15分，個人榮譽12分，綜合測評10分。具體計分辦法如下：
1、工作年限計分辦法。滿分為21分。以選聘到村任大學(xué)生村官及留村任職的年限為準，每滿1年計3分，不足1年不計分，累計最高分為21分。
2、年度考核計分辦法。滿分為30分。以兩個聘期內(nèi)6年的考核結(jié)果為準。每一年度考核為優(yōu)秀等次的計5分，稱職的計3分。
3、學(xué)歷計分辦法。滿分為12分。在本次招聘公告發(fā)布前取得國民教育序列學(xué)歷證書的，研究生計12分，本科計11分，�？朴�10分。取最高學(xué)歷計分，多個學(xué)歷的不累計計分。
4、擔(dān)任職務(wù)計分辦法。滿分為15分。選聘到村任大學(xué)生村官至本次招聘公告發(fā)布之日前，曾經(jīng)擔(dān)任過村“兩委”正職的計15分，副職的計10分，委員的計8分。取最高職務(wù)計分，擔(dān)任過多個職務(wù)的不累計計分。
5、個人榮譽計分辦法。滿分為12分。獲得榮譽以具體文件或榮譽證書為準，時間認定截止到公告發(fā)布之日。選聘到村任大學(xué)生村官以來獲鎮(zhèn)(街道)年度綜合榮譽稱號，得0.5分;獲瑞安市級部門榮譽稱號，得1分;獲瑞安市委、市政府或溫州市級部門榮譽稱號，得2分;獲溫州市委、市政府或省級部門榮譽稱號，得3分;獲省委、省政府或國家部委榮譽稱號，得5分。獲部門大學(xué)生村官綜合榮譽的，按同級黨委、政府榮譽計分。同一年度同一事項按最高分計分，不同年度不同事項可累計計分;參加各項競賽類活動授予的獎勵及榮譽不納入計分。累計最高分為12分。
6、民主測評計分辦法。滿分為10分。民主測評的內(nèi)容為考核對象的德、能、勤、績、廉等方面的綜合情況，采用集中測評的方式。測評人員由所在鎮(zhèn)(街道)、村(居)等相關(guān)人員構(gòu)成,人數(shù)一般不少于30人。測評得分=(A×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4)÷(A+B+C+D)×10;其中A為“優(yōu)秀”數(shù)，B為“合格”數(shù)，C為“基本合格”數(shù)，D為“不合格”數(shù)。
四、招聘程序
(一)報名、資格審核
報名采用現(xiàn)場報名的方式。報名時間定于2015年3月23日，上午9：00-11:30，下午14:00-17:00。報名地點設(shè)在市人力社保局四樓會議室。
符合條件的報考人員須如實填寫《2015年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位工作人員報名表》(附件1)，《2015年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位工作人員量化考核評分表》(附件2)，并攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、個人榮譽證書、任職文件等材料的原件、復(fù)印件及單寸彩色近照三張，到報名地點接受資格審核。
報考人員經(jīng)資格審核通過的，取得考試、考核資格。
報考人員提交的材料應(yīng)當真實、準確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消招聘資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試、考核資格的，給予取消報考資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。
(二)考試、考核
考試、考核時間通過瑞安黨建網(wǎng)(網(wǎng)址https://www.radj.gov.cn/)和瑞安人才網(wǎng)(網(wǎng)址https://www.0577job.com)告知。
(三)體檢、考察
根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》標準執(zhí)行。
經(jīng)體檢合格的確定為入圍考察人員。考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)及《中共浙江省委組織部等3部門關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)標準執(zhí)行。
體檢、考察不合格或者放棄資格的，從符合條件的對象中按總成績從高分到低分依次遞補。如總成績同分的，依次以考核成績高者、選聘到村工作時間早者、年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先遞補。
(四)公示、聘用
經(jīng)考察合格的確定為擬聘用人員，并在瑞安黨建網(wǎng)、瑞安人才網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，待2015年7月底確定招聘崗位后，以工作合同期內(nèi)所在服務(wù)鎮(zhèn)(街道)為單位，組織擬聘用人員按總成績從高分到低分選擇招聘崗位，然后辦理聘用手續(xù)。如總成績同分的，由考核成績高者優(yōu)先選擇。擬聘用人員逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
(五)管理、待遇
大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進入事業(yè)單位后，繼續(xù)留村工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確。首次聘期可不再安排試用期，直接正式聘用。首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。
大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進入事業(yè)單位后，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇等分配后按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。繼續(xù)留村工作期間，按大學(xué)生村官相關(guān)制度進行管理。
五、咨詢電話
中共瑞安市委組織部 65810551
瑞安市人力資源和社會保障局 65812877
本公告由中共瑞安市委組織部、瑞安市機構(gòu)編制委員會辦公室、瑞安市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
中共瑞安市委組織部
瑞安市機構(gòu)編制委員會辦公室
瑞安市人力資源和社會保障局
2015年3月16日