為激勵(lì)大學(xué)生村官在農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)大學(xué)生村官隊(duì)伍發(fā)揮作用, 激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，巧家縣對(duì)2013年度評(píng)為優(yōu)秀的17名大學(xué)生村官和評(píng)為稱(chēng)職的73名大學(xué)生村官發(fā)放上半年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金177300元。

　　該家縣積極創(chuàng)新大學(xué)生村官管理模式，建立健全大學(xué)生村官績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，從2014年1月起，讓“干得好”的有獎(jiǎng)勵(lì)，“干得不好”的一個(gè)不獎(jiǎng)，不搞“大鍋飯”、不搞“一刀切”。

　　該縣嚴(yán)格大學(xué)生村官的考核管理，以在村工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、杜絕弄虛作假的考核原則，考核等次分為：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職�？己说却巫鳛榭�(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。大學(xué)生村官年度考核為優(yōu)秀的，每人每月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)450元;考核為稱(chēng)職的，每人每月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)300元;考核為基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金。績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金每半年發(fā)放一次，1至6月按上年度考核等次發(fā)放，7至12月按當(dāng)年年度考核等次發(fā)放。新聘大學(xué)生村官當(dāng)年不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金;7至12月離職未參加年度考核的，不發(fā)放7至12月績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金;聘用期滿(mǎn)且未續(xù)聘的人員待聘期考核結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年實(shí)際在村(社區(qū))工作月份，一次性計(jì)發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金。