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通訊業(yè)員工年薪50萬
通信業(yè)是人與人或人與自然之間通過媒介進行信息交流與傳遞的行業(yè)，主要包括郵政和電信兩大領域。以下是小編整理的通訊業(yè)員工年薪50萬，歡迎閱讀。
通訊業(yè)員工年薪50萬
IT業(yè)有句俗話:“當兵在上海，當官在北京”。這句話在今天發(fā)布的《2006年中國薪酬報告》中得到體現，這份由太和顧問發(fā)布的調查報告稱，北京地區(qū)高科技公司平均年度現金總收入為60萬元，比上海、深圳同等職位高管高出近10萬元。
北京高科技高管年薪60萬
中國薪酬報告顯示，北京高科技行業(yè)平均薪酬增長率為9.3％，其中軟件領域的薪酬增長出現新亮點，遠超于高科技行業(yè)整體薪酬增長，達到12％。這是基于北京軟件業(yè)日益重要的地位，2006年北京軟件出口呈現高速復合增長，占全國軟件出口業(yè)務的33％。
調查結果還顯示，北京地區(qū)高科技行業(yè)，一般員工層年度現金總收入略低于上海、廣州。但是管理層以上完全處于領先地位，并且層級越高，競爭力越強，薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門的高級決策層，北京地區(qū)年度現金總收入為60萬，上海、深圳基本一致，為50萬左右，和北京相差近10萬。
受國家宏觀經濟和產業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好，2006年度高科技行業(yè)薪酬實際增長率約為7.5％。對IT業(yè)最發(fā)達的北京、上海、深圳進行對比分析發(fā)現，憑借清華、北大等知名院校及中關村高科技園區(qū)內優(yōu)秀高科技人才及技術優(yōu)勢，北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。
通訊業(yè)核心員工年薪50萬
通訊產品行業(yè)從2004年末和2005年初始，開始呈現減緩增速情況，在2006年全年也繼續(xù)著這種勢頭。從薪酬角度來看，該領域整體薪酬水平較2005年變化不大，核心員工平均水平50萬元左右，較之往年略有提高。與之對比的是互聯網行業(yè)整體薪酬水平有明顯提高，薪酬水平隨職位等級變化的幅度更為明顯，核心員工平均薪酬水平在54萬左右。
房地產業(yè)薪酬漲幅最猛
去年北京的房地產業(yè)薪酬漲幅位居首位。在國家調控政策連續(xù)的沖擊下，2006年北京地產行業(yè)薪酬總體漲幅11.9％，較上年的12.5％雖略有下降，但依然保持著堅挺的增長勢頭。特別是在太和顧問進行薪酬調研的四個一類城市(北京、上海、深圳、廣州)中，北京房地產行業(yè)漲幅居于首位。相反，上海成為全國極少數幾個房價持續(xù)下降的城市，雖然受前兩年地產行業(yè)爆炸式發(fā)展的影響，行業(yè)薪資水平仍居于高位，但上海地產寒冬的氣息已經大大影響了開發(fā)商的信心，以至于其薪酬增長速度也開始放緩。在房地產業(yè)中，基本銷售、設計、市場、項目等部門的崗位占據了地產高收入人群的主體，如設計類經理層平均年薪已經超過20萬。
壟斷行業(yè)高薪靠補貼
“一個電力行業(yè)的抄表工年薪可以達到10萬元”；“某銀行平均工資8.8萬元，是城市社會平均收入的近5倍�！苯赀@些關于壟斷行業(yè)薪酬內幕的聲音不絕于耳，到底壟斷行業(yè)薪酬狀況如何？能源行業(yè)在太和顧問目前數據庫中的樣本是以火力發(fā)電、礦產開發(fā)及貿易和石化等領域為主要數據來源，其整體水平較之全行業(yè)水平高出2至3倍左右。從薪酬結構方面分析，這些行業(yè)的基本月薪只處于市場的中等偏下水平，但是其高額的各類補貼收入和一些固定獎金項目是造成壟斷行業(yè)與一般行業(yè)差距的最主要原因。
此外，如金融行業(yè)等一些壟斷行業(yè)整體收益水平會隨政策有明顯變化。從2006年的市場整體狀態(tài)來看，受證券市場從“熊市”轉向“牛市”的影響，各類金融企業(yè)都是收益較好的狀態(tài)。以證券行業(yè)為例，大多數營業(yè)部的業(yè)績達成率超出指標5至10倍，按此計算，其績效獎金也將隨之至少比2005年翻番，甚至兩番。
證券業(yè)薪水整體上揚
太和顧問調研發(fā)現證券業(yè)市場對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1至11.6萬元之間，對于業(yè)績表現良好的員工，年度現金收入總額可以達到14萬元以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6至34.5萬元，而對于行業(yè)中一些核心稀缺崗位，員工現金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。對于決定企業(yè)發(fā)展的高層管理、戰(zhàn)略決策崗位，市場整體對此類崗位的薪酬定位在54至130萬元之間，而對于能夠為企業(yè)創(chuàng)造巨大利潤價值的崗位，市場定位在130至160萬元之間。
醫(yī)藥行業(yè)薪水增長趨緩
2006年是醫(yī)藥行業(yè)最振蕩的一年，該行業(yè)結束了20多年來的效益高增長態(tài)勢，行業(yè)整體開始步入平穩(wěn)期。轉變中的行業(yè)使這個行業(yè)的薪酬情況走到了“臺前”，成了關注的焦點。2006年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為9.2％，去除物價影響，實際增長約為 8％左右，較2005年的整體增長率8.8％有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。
今年整個醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風暴”、取消“一藥多名”等多種政策組合影響下正在發(fā)生著變化，醫(yī)藥業(yè)整體利潤下滑也是薪水出現拐點的一個原因。同時，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進行分析，兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14％，而經營管理層增加了7％，執(zhí)行層增加了9％，醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。
北京本科生起薪2500元
2006年太和顧問調研結果顯示，由于勞動量供給高峰造成北京地區(qū)畢業(yè)生起薪與去年相比有小幅下降。本科畢業(yè)生起薪平均在2500元，碩士畢業(yè)生起薪在4500元。據某知名IT公司人力資源經理介紹，北京地區(qū)的高科技企業(yè)校園招聘已不局限于北京的高等院校，而是將目光轉移到其他城市的重點院校，外地一類院校畢業(yè)生比清華北大的要價低，不僅可以降低人力成本，更可以廣納賢才。而北京的畢業(yè)生為了避開京城過于激烈的競爭，把目光放在經濟發(fā)展快，有良好就業(yè)環(huán)境的武漢、成都等地。這都預示著各地的IT人才將更多打破地域限制。
分析
2006 年各行業(yè)薪酬呈現出多樣化態(tài)勢，不同行業(yè)間差異顯著，且同一行業(yè)內不同職位層級、地區(qū)間也存在明顯差距。
高科技行業(yè)，北京憑借人才與技術優(yōu)勢發(fā)展迅猛，薪酬領先。該行業(yè)平均薪酬增長率為 9.3％，軟件領域增長達 12％。北京高科技行業(yè)一般員工薪酬略低于上海、廣州，但管理層以上優(yōu)勢明顯，層級越高差距越大，如高級決策層北京年薪 60 萬，上海、深圳約 50 萬。
通訊產品行業(yè)增速減緩，整體薪酬水平與 2005 年變化不大，核心員工平均年薪 50 萬左右，略有提高。互聯網行業(yè)則整體薪酬水平明顯提升，核心員工平均薪酬約 54 萬。
房地產業(yè)薪酬漲幅突出，北京在國家調控政策下，2006 年薪酬總體漲幅 11.9％，在一類城市中居首。上海房價持續(xù)下降，地產行業(yè)薪酬增長放緩。房地產業(yè)中銷售、設計等部門崗位占據高收入主體，設計類經理層平均年薪超 20 萬。
壟斷行業(yè)薪酬結構特殊，能源行業(yè)整體薪酬較全行業(yè)高 2 至 3 倍。其基本月薪處于中等偏下，但高額補貼和固定獎金拉大了與一般行業(yè)差距。金融行業(yè)收益隨政策變化，2006 年證券市場向好，證券行業(yè)業(yè)績達成率高，績效獎金大幅增長，整體薪水上揚。不同崗位薪酬差異大，一般員工 3.1 至 11.6 萬元，高層管理 54 至 130 萬元，創(chuàng)造巨大利潤崗位可達 130 至 160 萬元。
醫(yī)藥行業(yè) 2006 年步入平穩(wěn)期，薪酬增長趨緩，增長率約 8％，較 2005 年上漲速度明顯減慢。受政策組合影響，行業(yè)利潤下滑，不同企業(yè)間薪酬差距隨業(yè)績效益差距擴大而增大，兩年間高管層薪酬差異增加近 14％。
畢業(yè)生起薪方面，北京地區(qū)因勞動量供給高峰，本科畢業(yè)生起薪平均 2500 元，碩士 4500 元，較去年小幅下降。高科技企業(yè)校園招聘范圍擴大，外地院校畢業(yè)生因要價低受青睞，北京畢業(yè)生也把目光投向其他城市，預示 IT 人才將打破地域限制。
總體而言，2006 年各行業(yè)薪酬受行業(yè)發(fā)展、政策、地區(qū)等多種因素影響，呈現出復雜多變的格局，不同行業(yè)和崗位的薪酬差異反映了市場對各類人才的需求和價值判斷。
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