自組織理論視角下的課堂教學(xué)改革的論文
摘要：
從自組織理論的視角來審視當(dāng)前的課堂教學(xué)改革，可發(fā)現(xiàn)改革是一項復(fù)雜的自組織系統(tǒng)工程。開放可使課堂教學(xué)改革走向有序與效率；遠(yuǎn)離平衡態(tài)，是提升課堂教學(xué)改革有序化的內(nèi)驅(qū)力；關(guān)注非線性關(guān)系，能讓課堂教學(xué)改革走出“兩難”的境地；重視“巨漲落”，可以讓課堂教學(xué)改革實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
關(guān)鍵詞：
自組織理論 開放 平衡態(tài) 非線性關(guān)系 巨漲落 課堂教學(xué)改革
自組織理論是在“老三論”基礎(chǔ)上建立和發(fā)展起來的一種系統(tǒng)理論，主要研究復(fù)雜自組織系統(tǒng)的創(chuàng)生和演化機制的問題，即在一定條件下，它們是如何不斷自行結(jié)構(gòu)化、層次化，并從無序走向有序的。從自組織理論的角度來詮釋課堂教學(xué)改革的規(guī)律和特征，有利于深化對課堂教學(xué)改革本質(zhì)的認(rèn)識，便于我們選擇行之有效的改革策略和方案，以推動改革向著更深層次發(fā)展，實現(xiàn)對當(dāng)今課堂教學(xué)改革的突破與創(chuàng)新。筆者認(rèn)為，基于自組織理論的視角，可將課堂教學(xué)改革視為一項復(fù)雜的自組織系統(tǒng)工程，在一定條件下，它可以自行表現(xiàn)出偉大的生命力和創(chuàng)造力，并推動其自身從無序走向有序，從低級有序走向高級有序，最終實現(xiàn)自組織的演化。
一、開放可使課堂教學(xué)改革走向有序與效率
開放性是系統(tǒng)演化的首要條件。只有在開放的條件下，系統(tǒng)才有可能出現(xiàn)有序演化。分析其原因，如果系統(tǒng)是開放的，那么熵的變化就由兩部分構(gòu)成：一部分產(chǎn)生于系統(tǒng)內(nèi)部的不可逆過程；另一部分則源自系統(tǒng)與外界環(huán)境進行的物質(zhì)、能量、信息的交換與流通。由于信息具有負(fù)熵的數(shù)學(xué)特征，為此只要及時獲取足夠的外界信息使熵流小于零而其絕對值大于熵產(chǎn)生時，系統(tǒng)的總熵就會減少。反之，孤立系統(tǒng)就會朝著熵最大的方向發(fā)展，導(dǎo)致系統(tǒng)的有序程度逐漸降低，甚至崩潰、瓦解。
耗散結(jié)構(gòu)理論已經(jīng)證明，“一個系統(tǒng)要想維持、形成并保持有序的結(jié)構(gòu)狀態(tài)，必須不斷從外部環(huán)境引入物質(zhì)、能量和信息的‘負(fù)熵’流，并不斷排出其‘代謝’產(chǎn)物，進行‘吐故納新’，即只有在開放條件下，‘耗散’才有可能”。因此我們說，如果要實現(xiàn)改革的自組織演化，就必須保持教學(xué)系統(tǒng)的適度開放。開放是使改革走向有序的希望，有為改革帶來新生的可能。課堂教學(xué)改革只有與外界環(huán)境不斷進行物質(zhì)、信息和能量的交流與互動，并相互開放、建構(gòu)，才能走向有序，從而提高改革的效率與質(zhì)量。具體而言，一方面作為改革主力軍的教師必須要用開放的思想武裝頭腦。其一，教師要轉(zhuǎn)變竭力維持現(xiàn)狀的思想觀念，喚醒主動參與改革的意識與熱情，能夠自始至終保持積極進取的心態(tài)。如果教師一味嚴(yán)厲地批評、抗拒那些提倡建設(shè)性變革的現(xiàn)代新思想、新觀念，不愿接受任何新的教學(xué)方式、方法，依然固步自封、循規(guī)蹈矩、抱殘守缺、停滯不前，就會使得改革舉步維艱。其二，要試圖打開教師的“個人主義”情結(jié)，使其走向開放與合作。如果教師將課堂當(dāng)做孤立的個體的“勢力范圍”，對改革活動奉行互不干涉主義，既不愿將改革過程中遇到的難以解決的復(fù)雜問題暴露給其他教師，也不愿將自己摸索出來的成功經(jīng)驗與他人分享，那么必然容易造成改革過程中的信息阻塞，阻礙學(xué)校整個教學(xué)改革的進程。
另一方面，作為改革推動者的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須走開放式辦學(xué)之路。為此應(yīng)主動將本校內(nèi)的改革成果不斷拓展延伸到校外，并及時從外界獲取有利于本校教學(xué)改革的優(yōu)秀成果、經(jīng)驗等，實現(xiàn)校內(nèi)外間的信息、能量、物質(zhì)的交換。具體而言，第一，應(yīng)鼓勵教師積極思考、反思自身的改革經(jīng)驗，并在教學(xué)實踐中不斷反復(fù)檢驗經(jīng)驗的科學(xué)性，在經(jīng)驗中提取精華之處，形成自己的認(rèn)識，譜寫具有一定理論深度的課堂教學(xué)改革篇章，并將其推廣給更多有需要的人。第二，搭建多元化的交流平臺，勇于征引其他社會組織內(nèi)部改革的成功經(jīng)驗，在遵循課堂教學(xué)基本規(guī)律和內(nèi)在特征的基礎(chǔ)上，提出具有創(chuàng)新性的改革思路，推動改革向著有序化和效率化發(fā)展。
二、遠(yuǎn)離平衡態(tài)是提升課堂教學(xué)改革有序化的內(nèi)驅(qū)力
開放性只是形成有序組織結(jié)構(gòu)的一個必要條件之一，但并非充分條件。自組織系統(tǒng)一定是個開放的系統(tǒng)，但開放并不一定能導(dǎo)致系統(tǒng)自動從無序走向有序。系統(tǒng)只有在“遠(yuǎn)離平衡時，有序才能得以保持或者才能超出不穩(wěn)定性閾而出現(xiàn)有序”。
對于課堂教學(xué)改革而言，遠(yuǎn)離平衡態(tài)同樣是其不斷有序化的內(nèi)在驅(qū)動力。無論在何種情境下，改革都會受到諸多因素的影響，這些因素有的來自外界社會系統(tǒng)，如社會對人才培養(yǎng)的要求、學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)對改革的要求、系統(tǒng)內(nèi)部諸要素之間的相互作用等，這使得改革呈現(xiàn)出較大的差異性。另外，教師在專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)方法、價值觀等方面存在差異，這些差異使得改革在獲取外界信息、物質(zhì)、能量的同時，不得不考慮其消化和吸收的內(nèi)部機制問題。因此，有效的改革必須在非平衡機制下進行，它在從外界吸收大量的信息（負(fù)熵流）的同時，又在不斷改組或整合其內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使其不斷從混沌狀態(tài)變?yōu)橛行驙顟B(tài)。這要求改革主體要積極引進先進的教學(xué)理念、教學(xué)方式等，對外界信息持開放的態(tài)度，這些信息的大量涉足會打破課堂教學(xué)改革過程中原有的平衡狀態(tài)。而只有在遠(yuǎn)離平衡態(tài)的地方才可能自發(fā)出現(xiàn)一些新型的結(jié)構(gòu)，也才可能實現(xiàn)從無序、混沌到有序的轉(zhuǎn)變。
然而，非平衡狀態(tài)也是有限度的。為此應(yīng)在“促使不平衡產(chǎn)生的同時對這種不平衡加以限制——不讓它變成不可控制的破壞”。這一方面要求改革主體要正確認(rèn)識改革的繼承性和長期性，要知道“未來是從現(xiàn)在（和過去）之中演變而來的，并依賴于已經(jīng)發(fā)生與正在繼續(xù)發(fā)生的交互作用”，防止出現(xiàn)二元對立或非此即彼的思維傾向，要在改革過程中持有科學(xué)謹(jǐn)慎的態(tài)度。如果一味信奉“先破后立、大破大立、不破不立”的思想，全面否定傳統(tǒng)的教學(xué)方式、教學(xué)制度體系等，如一開始自主學(xué)習(xí)就排斥教師的主導(dǎo)，一開始探究學(xué)習(xí)就忽視教師的講授，這勢必使改革成為“不可控制的破壞”，陷入“破而難立”的尷尬境地。另一方面，改革主體要充分認(rèn)識到，改革就意味著文化的重建，不可能一蹴而就，只能“吸取經(jīng)驗，逐步完善”。因此，要學(xué)習(xí)和借鑒外國較為先進的教學(xué)理論，但千萬不能“儀型他國”，而應(yīng)將其放在現(xiàn)今我國社會文化情境中去分析、思考，用系統(tǒng)、整體性的思維去把握，努力使之本土化，以達到對其的真正吸收、理解和創(chuàng)造性應(yīng)用，從而促使改革向縱深處發(fā)展。
三、關(guān)注非線性關(guān)系能讓課堂教學(xué)改革走出“兩難”境地
系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間的非線性相互作用是系統(tǒng)自動走向有序化、高級有序化的又一重要條件�？梢哉f，所有自組織都源于非線性作用。線性關(guān)系是一種信息輸入和輸出成比例、成直線的確定關(guān)系；而非線性關(guān)系則相反，它是一種充滿不確定性的關(guān)系�！胺蔷�性有可能使系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)生具有自催化反應(yīng)的超循環(huán)，由于各要素之間的非線性相互作用，使系統(tǒng)在整體上產(chǎn)生了非加和的突現(xiàn)性，亦即整體大于（或不等于）部分之和”。
在傳統(tǒng)的教學(xué)觀念中，教師與學(xué)生之間的知識傳遞被認(rèn)為是成正比的函數(shù)關(guān)系，教師教多少，學(xué)生就理應(yīng)學(xué)到多少。這導(dǎo)致教師在對學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果進行歸因時，無可避免地只從學(xué)生或自身去尋找原因，然后就“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，往往達不到理想的效果。這是因為教師線性地在看待教學(xué)中出現(xiàn)的問題，忽視了師生兩個生命體及其彼此關(guān)系的復(fù)雜性。事實上，學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果是由教師的教學(xué)風(fēng)格、教學(xué)水平、學(xué)生的認(rèn)知圖式等諸多因素引起的，而各要素之文秘站：間是非線性的關(guān)系。因此，就改革而言，必須關(guān)注其過程中各要素間產(chǎn)生的非線性作用，這是改革實現(xiàn)全面突破的關(guān)鍵所在。
從自組織的觀點來看，改革參與者在進行改革的過程中應(yīng)注意以下三點：一是從系統(tǒng)、動態(tài)的角度來建構(gòu)一個富有彈性的改革目標(biāo)體系，以便對其進行修正、調(diào)整。在該體系建立的過程中，應(yīng)盡量考慮來自多方面的因素對其的影響，協(xié)同各因素之間的非線性相互作用，以最大程度地滿足不同生命個體的改革需要，同時滿足不同學(xué)科發(fā)展的需要。二是要以復(fù)雜性的思維方式積極探究改革過程中出現(xiàn)的新問題和新變化，高度重視問題與原因之間的非線性關(guān)系。換言之，“需要改革主體擴大視野，拓展問題域，認(rèn)識到教育問題的復(fù)雜性和多樣性，明晰問題與原因之間的聯(lián)系和作用，正確處理好問題（整體）與其部分之間全新的關(guān)系”。三是密切關(guān)注改革過程中出現(xiàn)的具有非線性關(guān)系的兩難問題，通過整合理念來協(xié)同處理，使其趨于協(xié)調(diào)一致。例如，“課堂教學(xué)改革必須平衡、協(xié)調(diào)課堂控制與落實學(xué)生主體地位之間的兩難關(guān)系，因為兩者的失衡構(gòu)成了課堂教學(xué)改革的核心問題，進而導(dǎo)致了科學(xué)與人文的失衡、教與學(xué)的失衡、教師主導(dǎo)與學(xué)生主體的失衡、接受與探究的失衡、群體發(fā)展與個體差異發(fā)展的失衡等”。
四、重視“巨漲落”可以讓課堂教學(xué)改革實現(xiàn)質(zhì)的飛躍
在系統(tǒng)遠(yuǎn)離平衡態(tài)的情況下，漲落起到了積極的推動作用，它是系統(tǒng)發(fā)生演變乃至產(chǎn)生新結(jié)構(gòu)和新秩序的觸發(fā)器。所謂漲落，它是偏離系統(tǒng)既定宏觀狀態(tài)的各種集體運動，它既是破壞原有結(jié)構(gòu)導(dǎo)致失穩(wěn)的因素，也是宏觀有序結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的種子。一般而言，在系統(tǒng)剛剛偏離平衡態(tài)的衡態(tài)區(qū)，漲落只使系統(tǒng)狀態(tài)暫時偏離，然后這種偏離狀態(tài)逐漸衰減直至回到穩(wěn)定狀態(tài)。而在遠(yuǎn)離平衡態(tài)的非線性區(qū)域內(nèi)，由于系統(tǒng)內(nèi)非線性動力學(xué)機制的存在，某種微小的漲落都有可能被迅速放大，形成整體的宏觀的“巨漲落”，從而使系統(tǒng)發(fā)生突變，躍遷到一個新的穩(wěn)定有序的狀態(tài)。
普里戈金特別強調(diào)結(jié)構(gòu)、功能與漲落之間的相互作用，提出了“通過漲落達到有序”的重要結(jié)論。對于改革而言，漲落現(xiàn)象同樣是至關(guān)重要的。改革是一項全民性的系統(tǒng)工程，既關(guān)乎國家的前途、命運，更關(guān)涉到每一個體的幸福、未來。因此，在改革過程中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、社會各主管部門及各階層人員等應(yīng)攜手合作，創(chuàng)造一個平等、民主、和諧的大環(huán)境。既要“保證決策程序的公平、公正，形成合理規(guī)范的改革參與機制、運行機制和對話反饋機制”，又要鼓勵改革參與者嘗試采用標(biāo)新立異的改革方法，勇于將自己的新思想、新方法應(yīng)用到改革實踐中，對其“除舊布新”、“變差為優(yōu)”。而“巨漲落”現(xiàn)象往往就是在這“大刀闊斧”改革中的霎那間出現(xiàn)的。
需要注意的是，在追求“巨漲落”的同時，要時刻圍繞改革的實質(zhì)意義，真正堅守‘為了每一位學(xué)生的發(fā)展’的人本理念，既要保障其基本受教育權(quán)，又要保障其基本人權(quán)，確保每一位學(xué)生能夠自由發(fā)展；在采用新思想、新方法之前，要考慮課堂教學(xué)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，尊重教育自身的客觀規(guī)律，關(guān)注個體的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，在改革過程中彰顯人文關(guān)懷。此外，對于那些在改革過程中出現(xiàn)的偏差或擾動，我們應(yīng)抱有寬容與理解的態(tài)度。只有這樣，改革參與者才會對新方法有源源不斷的追求，從而才會有更多的“漲落”現(xiàn)象出現(xiàn)在改革過程中，推動改革向著精細(xì)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展。
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