網(wǎng)絡(luò)招聘對大學(xué)生就業(yè)的影響及其對策論文

　　隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ�活的一部分，�?dāng)代大學(xué)生除了利用網(wǎng)絡(luò)獲取信息、娛樂休閑之外，還有很大一部分學(xué)生習(xí)慣于在網(wǎng)絡(luò)上尋找就業(yè)機會有相關(guān)畢業(yè)生求職就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有六成以上的大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)進行求職，網(wǎng)絡(luò)招聘市場也順應(yīng)人才市場要求而隨之嶄露頭角網(wǎng)絡(luò)招聘指的是用人單位通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺搭建人才招聘網(wǎng)站機構(gòu)，求職者只需要通過信息搜索工具即可以了解相關(guān)招聘信息這種招聘方式具有信息傳播快、信息量大的特點，能夠快速為用人單位和求職者提供所需信息，給雙方帶去便利但與此同時，網(wǎng)絡(luò)招聘信息泛濫，相關(guān)法規(guī)不夠完善也是其發(fā)展的主要障礙。

　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘對大學(xué)生就業(yè)的影響

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　　網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展讓信息傳播的途徑變得越來越廣泛，用人單位只需將自己的招聘信息通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行發(fā)布即可，這些招聘信息能夠迅速地傳播到大學(xué)生中間而大學(xué)生想要求職，也可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布個人簡歷，供用人單位進行篩選網(wǎng)絡(luò)平臺上所發(fā)布的信息數(shù)量往往較多，學(xué)生與用人單位可以獲得大量的信息提供，也就有了更多的選擇余地。

　　（二）搭建了相對公平的求職平臺

　　我國人才招聘市場在管理方面還存在著一定的缺陷，市場混亂、關(guān)系戶夾雜已經(jīng)成了普遍現(xiàn)象，這些都導(dǎo)致了我國大學(xué)生的求職困難而在網(wǎng)絡(luò)招聘中，用人單位與求職者之間直接接觸與交流的機會較少，互相之間的選擇也是依靠雙方的信息來進行，這就在一定程度上減少了一些缺乏公正性現(xiàn)象的產(chǎn)生，維護了人才招聘平臺的公平性。

　�。ㄈ�）提高了求職目標(biāo)定位的準(zhǔn)確度

　　人才招聘市場多以現(xiàn)場招聘為主，招聘單位與企業(yè)十分繁雜，有些甚至需要進行收費學(xué)生想要找到適合自己的崗位就要不停地奔波，這樣就容易造成其在求職時浪費時間又難以找到工作網(wǎng)絡(luò)招聘則相對較為便利，學(xué)生只需要在網(wǎng)絡(luò)上瀏覽經(jīng)過平臺分類的崗位，就能夠快速尋找到適合自己的用人單位這樣不僅能夠節(jié)省求職時間，還可以提高學(xué)生求職目標(biāo)定位的準(zhǔn)確性。

　�。ㄋ模╇y以保障相關(guān)求職信息的安全性

　　網(wǎng)絡(luò)招聘至今還處于發(fā)展階段，相關(guān)的規(guī)范制度還沒有建立完全，這就在一定程度上造成了網(wǎng)絡(luò)招聘信息存在虛假的部分，如一些招聘公司為了吸引人才而虛報薪資等，包括一些大學(xué)生為了獲得更好的職位也會在個人簡歷中填寫過高的學(xué)歷等等這些虛假的行為很容易造成雙方的信任度下降此外，還有一些不法分子通過網(wǎng)站攻擊等途徑獲取大學(xué)生的基本信息進行非法交易，由于沒有法律保障也容易造成大學(xué)生蒙受損失。

　�。ㄎ澹┤狈Ρ匾�的雙方溝通與交流過程

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的招聘過程大多在網(wǎng)上進行，用人單位通過對大學(xué)生在網(wǎng)站投遞的簡歷進行信息收取，這樣一來就減少了用人單位與大學(xué)生之間面對面交流的機會，大學(xué)生也只能夠在線下被動地等待用人單位的消息，兩者之間缺少必要的溝通和互動，無論是對求職者還是用人單位都會造成一定的影響。

　　二、網(wǎng)絡(luò)招聘時代大學(xué)生就業(yè)對策

　　（一）完善個人簡歷信息

　　學(xué)生在進行簡歷撰寫時，除了要填入姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等信息之外，還要寫上求職意向以及對自己的簡短介紹，讓用人單位能夠全面對學(xué)生基本信息以及職位的需求有一個大致了解，同時還要讓用人單位從簡歷中找尋出自身的特長所在，為今后的求職創(chuàng)造更好的條件。

　�。ǘ�）有目的性投遞簡歷

　　當(dāng)下的大學(xué)生正處于就業(yè)迷茫期，對于自身未來的目標(biāo)并不明確，自目地將簡歷投遞到不同的公司和企業(yè)，導(dǎo)致求職的失敗要想改變這一現(xiàn)狀，大學(xué)生就必須正視自身能力與水平，在網(wǎng)絡(luò)求職過程中仔細考察職業(yè)崗位的實際信息，閱讀和了解招聘單位的崗位簡介和崗位需求，結(jié)合自身專業(yè)優(yōu)勢，選擇適合自己的崗位，再進行簡歷的投遞，這樣不僅能夠減少大學(xué)生在求職就業(yè)過程中的迷茫性，也能夠大大增加其就業(yè)機會。

　�。ㄈ�）定時更新個人簡歷

　　對于網(wǎng)絡(luò)人才招聘平臺來說，簡歷的默認(rèn)排序是以更新時間的先后為準(zhǔn)進行的，修改過的簡歷也將會被系統(tǒng)默認(rèn)為新簡歷并被推送到前列，用人單位在尋找所需人才時也習(xí)慣于在置頂頁面進行尋找因此，大學(xué)生在網(wǎng)上進行簡歷投遞時一定要定時更新自身的求職簡歷，讓用人單位能夠更為容易地關(guān)注到自己的簡歷信息，從而為自己的求職提供更大的機會。

　�。ㄋ模┳�銷無效簡歷信息

　　很多大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上投遞自己簡歷，應(yīng)聘成功后就對簡歷不再過問，認(rèn)為沒有用處但這對用人單位來說仍然是一份有效的文件，很多招聘單位都會通過網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷并與求職者聯(lián)系，這樣一來難免會對雙方造成困擾，因而，大學(xué)生在求職成功后應(yīng)當(dāng)及時刪除或撤下自己的求職簡歷，減少不必要的麻煩。

　　（五）保護個人信息安全

　　網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展讓信息的獲取渠道變得越來越廣，而網(wǎng)絡(luò)信息的泛濫也是當(dāng)代大學(xué)生在求職過程中的一大難題有很多不法分子會將求職者的信息販賣給其他公司，或者在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息騙取求職者的信任，繼而進行詐騙因此，大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)求職過程中要格外注意網(wǎng)絡(luò)招聘信息，保護自身隱私安全，避免上當(dāng)受騙。

　　三、結(jié)語

　　總之，網(wǎng)絡(luò)招聘的方式是信息技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果，其正以高效率的信息更新速度、豐富的招聘信息量等招聘優(yōu)勢獲得越來越多大學(xué)生以及求職者的關(guān)注但與此同時，大學(xué)生也要注意加強對網(wǎng)絡(luò)招聘信息的敏感度，做到完善個人簡歷信息，有目的性投遞簡歷，在時刻更新簡歷信息的同時注意保護自身信息隱私安全，以此提高自身求職機會，加快就業(yè)率。

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